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文档简介

会计财务分析师财务报表与财务风险考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报表编制质量报表编制及时性35%每月5日前完成每延迟1天扣2分，最高扣10分报表数据准确性错误率低于1%每发现1处数据错误扣1分，最高扣5分报表合规性符合企业会计准则及公司制度不符合要求扣3分/次，最高扣15分报表分析深度提供至少3条有价值的财务分析建议每条有效建议加2分，最高加10分报表解读清晰度管理层能完全理解报表内容管理层反馈需明确无歧义，否则扣2分，最高扣10分财务风险识别与预警风险识别及时性30%重大风险提前3天预警每延迟1天预警扣2分，最高扣10分风险识别准确性覆盖率100%，无重大遗漏每遗漏1项重大风险扣5分，最高扣20分风险报告质量报告包含风险成因、影响及应对建议缺失任一要素扣3分，最高扣15分风险应对有效性提出的措施被采纳并执行被采纳措施占提出总数80%以上为满分，低于70%扣5分，最高扣15分风险数据积累建立至少5类风险指标库每类指标库加2分，最高加10分财务数据支持能力决策支持响应速度20%管理层需求24小时内响应每延迟1小时扣1分，最高扣5分数据需求满足度100%满足管理层数据需求每未满足1项需求扣3分，最高扣15分数据模型建设开发至少2个复用性数据模型每个模型加2分，最高加8分数据可视化效果图表清晰直观，支持交互式分析不符合要求扣2分，最高扣10分跨部门协作无跨部门协作投诉出现1次投诉扣3分，最高扣10分合规与内部控制内控流程执行15%100%执行公司财务内控流程每遗漏1项流程扣2分，最高扣10分审计配合度提供完整审计资料，无重大问题每发现1项重大问题扣3分，最高扣15分政策更新响应及时更新财务政策并培训相关人员延迟响应扣2分/次，最高扣10分流程优化建议提出至少2条有效优化建议每条有效建议加2分，最高加8分合规培训参与100%参与公司合规培训缺席1次扣2分，最高扣5分本考核表用于评估会计财务分析师在财务报表编制、财务风险识别、数据支持及合规控制方面的综合表现。请直接使用评分标准对各项指标进行评分，最终得分=各项指标得分×对应权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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