安全宣传月活动组织方案

一、活动背景与目标安全生产是企业发展的“生命线”，关乎员工生命健康与企业稳定运营。为响应国家安全生产工作部署，强化全员安全意识、提升安全管理效能，结合企业实际，以“筑牢安全防线，护航发展根基”为主题开展安全宣传月活动。通过多维宣传、实战培训、隐患治理等举措，推动安全文化融入日常、化作经常，实现“全员知安全、全员会安全、全员保安全”的目标。二、活动主题与时间范围（一）活动主题筑牢安全防线，护航发展根基（二）时间安排活动周期为202X年X月（全月），其中X月X日为集中启动日，X月最后一周为“安全攻坚周”，聚焦隐患整改与效果验收。三、参与对象与组织架构（一）参与对象企业全体员工（含各部门、各岗位）、外包协作单位人员。（二）组织架构成立“安全宣传月活动领导小组”，由企业主要负责人任组长，安全管理部门负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设：执行组（安全管理部牵头）：负责活动策划、资源协调与落地执行；监督组（纪检审计部牵头）：负责活动进度跟踪与成效评估。四、重点活动内容（一）氛围营造：多维宣传，让安全“看得见、听得进”1.线下阵地建设：在厂区、办公楼、食堂等区域设置“安全文化长廊”，展出事故案例、安全法规、应急知识等展板；在电梯间、车间入口张贴安全标语、操作规范海报，打造“沉浸式”安全宣传场景。2.线上矩阵传播：依托企业公众号、内部OA系统、工作群，每日推送“安全微课堂”（含短视频、图文解读），内容涵盖电气安全、有限空间作业、消防常识等；开展“安全知识问答”线上打卡活动，员工每日答题可积累积分，兑换安全文创礼品。3.全员互动创作：发起“我的安全宣言”标语征集活动，鼓励员工结合岗位特点创作安全标语（如“动火作业先审批，侥幸心理要不得”），优秀作品将制作成展板或标语牌，强化员工参与感与认同感。（二）能力提升：分层培训+实战演练，让安全“学得会、用得上”1.分层分类培训管理层培训：组织“安全管理能力提升班”，邀请行业专家解读《安全生产法》《企业双重预防机制建设规范》，分享标杆企业安全管理经验，聚焦“如何从制度设计、责任落实层面防范重大风险”。一线员工培训：按岗位特性开展“定制化”培训，如生产车间侧重“设备操作规程与异常处置”，仓储部门侧重“货物堆码与消防安全”，采用“理论讲解+实操演示+案例复盘”模式，确保员工掌握“风险识别—措施落实—应急响应”全流程技能。2.实战应急演练选取消防、特种设备故障、有限空间中毒窒息等典型场景，每月开展1-2次实战演练。演练前发布“演练预告”（含场景背景、处置流程），演练后召开“复盘会”，分析不足、优化预案，确保员工在“真场景”中提升应急处置能力。（三）隐患治理：全员排查+闭环整改，让安全“查得细、改得实”1.全员隐患“找茬”行动：发布《隐患排查指南》（含常见隐患清单、上报流程），鼓励员工通过“线下填报+线上提交”双渠道上报隐患，对有效上报的员工给予“安全积分”奖励（可兑换假期、培训机会等）。2.重点区域专项治理：由安全管理部牵头，联合技术、设备部门，对生产车间、仓储区、配电室等重点区域开展“拉网式”隐患排查，建立“隐患台账”，明确整改责任人、时限与措施，实行“整改—验收—销号”闭环管理。（四）文化赋能：榜样引领+故事传递，让安全“入人心、成习惯”1.安全主题文化活动：举办“我身边的安全故事”征文比赛，邀请员工讲述岗位安全经历（如“一次未遂事故的反思”“我的安全操作心得”）；开展“安全演讲赛”，选手结合案例分享安全认知，评选“最佳安全演说家”。2.安全标兵评选与宣传：从“隐患排查能手”“应急处置标兵”“安全培训达人”中评选月度“安全之星”，通过企业内刊、宣传栏、短视频等形式宣传其事迹，树立“人人争当安全守护者”的正向导向。五、保障措施（一）组织保障领导小组每周召开“活动推进会”，听取执行组汇报，协调解决资源、进度问题；各部门指定“安全宣传员”，负责本部门活动组织与信息报送，确保责任到人、层层落实。（二）资源保障1.人力支持：从各部门抽调骨干组成“活动执行小组”，负责培训组织、演练筹备、宣传设计等工作；邀请外部专家、消防教员提供技术支持。2.物力与经费：划拨专项经费用于展板制作、培训教材印刷、演练物资采购、奖励礼品发放等，确保活动无资源“瓶颈”。（三）监督保障监督组采用“日常抽查+阶段验收”方式，检查活动开展质量（如培训签到率、演练记录完整性、隐患整改完成率），对敷衍应付的部门或个人予以通报，督促限期整改。六、效果评估与长效机制（一）效果评估活动结束后，通过以下方式评估成效：1.员工调研：发放《安全认知与技能调查问卷》，统计员工对安全知识的掌握度、应急处置的自信心变化。2.数据验证：对比活动前后的隐患上报量、整改完成率、事故（含未遂）发生率，评估隐患治理与风险防控效果。3.技能考核：选取重点岗位员工开展实操考核（如灭火器使用、设备应急停机），检验培训与演练的实际成效。（二）长效机制将活动中形成的“全员隐患排查机制”“分层培训体系”“应急演练复盘流程”固化为企业安全管理制度，每月开展“安全主题周”活动，推动安全文化从“宣传月”延伸为“日常化”。结语：安全