女性权益维护行动保证承诺书7篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE女性权益维护行动保证承诺书7篇范文女性权益维护行动保证承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、工作方针以___________________为指导，全面实施的_________精神，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施男女平等基本国策，切实维护妇女合法权益，促进社会公平正义，推动性别平等取得新进展。二、行动准则坚持依法保护原则，严格遵守《_________妇女权益保障法》《_________劳动法》《_________反家庭暴力法》等法律法规，保证各项工作在法治轨道上运行。坚持问题导向，聚焦妇女在政治参与、经济发展、文化教育、社会保障、家庭生活等方面的权益保障重点难点问题，精准施策。坚持广泛参与原则，动员社会各界力量共同参与，形成工作合力。坚持系统推进原则，统筹协调各方资源，构建全方位、多层次、立体化的权益维护体系。三、重点任务（一）政治权利保障。积极推动女性在各级人大、政协等机构的代表性，保障女性在民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督中的合法权益。落实女性干部培养选拔规划，注重在基层一线和艰苦地区选拔优秀女性干部。（二）经济权益保障。开展女性就业权益专项排查，督促用人单位依法保障女性同工同酬权利。推动企业建立健全女性职业发展支持机制，鼓励女性参与职业技能培训，提升就业竞争力。对困难女性就业人员，提供就业指导、岗位推荐、创业扶持等服务。（三）文化教育权益保障。消除教育领域性别歧视，保障女性平等接受教育的权利。推动将性别平等理念融入学校教育、家庭教育和社会教育，开展女性权益专题宣传，提升全社会性别平等意识。支持女性参与文化创新创造，促进女性文化事业发展。（四）社会保障权益保障。完善女性社会保障体系，推动女性养老保险、医疗保险、失业保险等覆盖面持续扩大。关注女性健康需求，加强妇幼保健服务，降低孕产妇死亡率和婴幼儿死亡率。对残疾女性提供康复服务和生活救助，保障其基本生活权益。（五）家庭权益保障。依法保障女性在婚姻家庭中的合法权益，预防和制止家庭暴力，建立健全家庭暴力告诫书、人身安全保护令等制度。推动完善离婚财产分割、子女抚养等方面的法律制度，保障女性离婚后的经济独立和生活尊严。（六）法律援助权益保障。设立女性权益法律援助专线，为经济困难、弱势女性提供免费法律咨询、代理诉讼等服务。加强女性权益法律宣传教育，提升女性依法维权意识和能力。对侵害女性权益的违法犯罪行为，依法从严查处。四、实施保障（一）组织保障。成立女性权益维护专项行动领导小组，明确各部门职责分工，建立定期会商机制，保证各项工作任务落实到位。（二）资金保障。将女性权益维护工作经费纳入财政预算，加大对重点领域、重点项目的资金支持力度。鼓励社会力量参与，拓宽权益维护工作资金来源渠道。（三）监督保障。建立健全女性权益维护工作监督机制，定期开展专项督查，对工作不力、问题突出的单位和个人进行通报批评。畅通群众监督渠道，接受社会监督和舆论监督。（四）考核保障。将女性权益维护工作纳入相关部门绩效考核体系，对工作成效明显的单位和个人予以表彰奖励，对工作不力的进行问责。承诺人签名：__________签订日期：__________女性权益维护行动保证承诺书篇2承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据《_________妇女权益保障法》及相关法律法规，为切实维护女性合法权益，营造平等、和谐、法治的社会环境，特制定本行动保证承诺书。承诺书内容一、承诺事项1.1严格遵守国家法律法规及行业规范，全面实施执行男女平等基本国策，保证女性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。1.2积极推动性别平等理念，在日常运营或个人行为中，杜绝任何形式的性别歧视，包括但不限于招聘、晋升、薪酬、培训、工作环境等方面的差异化对待。1.3加强对女性权益的宣传教育，通过内部培训、外部活动、媒体宣传等途径，提升社会公众对女性权益保护的认识，增强性别平等意识。1.4建立健全女性权益保障机制，针对女性特点，提供必要的职业保护措施，如产假、哺乳期护理、反家暴支持等，保证女性在职场和家庭中的合法权益不受侵害。1.5对于企业主体，承诺在采购、合作等经营活动中，优先选择注重女性权益保障的供应商或合作伙伴，推动产业链整体性别平等水平的提升。二、实施标准2.1制定详细的女性权益保护内部管理制度，明确各部门职责，保证承诺事项落地实施。2.2定期开展性别平等政策培训，覆盖全体员工或相关利益方，保证相关人员掌握法律法规及内部制度要求。2.3建立女性权益受损的投诉处理机制，设立专门渠道，保障投诉人的合法权益，并及时作出回应和处理。2.4对于企业主体，承诺将女性权益保障情况纳入企业社会责任报告，定期向社会公开相关数据和改进措施。2.5设定具体实施目标，例如在招聘中实现性别比例平衡，女性晋升比例达到__________%，女性员工满意度提升至__________%等。三、监督考核3.1承诺方应设立内部监督小组或指定专人负责，定期对承诺事项的落实情况进行检查，保证各项措施有效执行。3.2对于企业主体，承诺接受相关部门、行业协会、社会组织的监督，并积极配合开展性别平等评估工作。3.3将女性权益保障情况纳入年度工作计划，明确考核指标，__________项指标纳入年度考核，考核结果与评优、晋升等挂钩。3.4对于个人承诺方，应主动接受家庭、社区及公众的监督，通过个人行为示范，推动性别平等观念的普及。3.5建立改进机制，针对监督考核中发觉的问题，及时制定整改方案，并跟踪落实情况，保证持续改进。四、生效变更4.1本承诺书自签订之日起生效，承诺方应严格按照承诺事项履行义务，任何违反承诺的行为均可能导致法律后果。4.2承诺方可根据实际情况，对承诺事项进行调整或补充，但需以书面形式记录变更内容，并保证调整后的内容仍符合法律法规要求。4.3如遇法律法规政策调整，承诺方应主动更新内部管理制度，保证承诺事项与最新要求保持一致。4.4本承诺书长期有效，除非承诺方依法解散、破产或发生其他不可抗力情况，否则不得随意解除。承诺人签名：____________________签订日期：____________________女性权益维护行动保证承诺书篇3本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定依据为全面实施国家关于女性权益保护的法律法规，维护女性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，促进性别平等与社会和谐发展，依据相关法律法规及政策文件，特制定本行动保证承诺书。1.2基本原则承诺人承诺严格遵守国家及地方关于女性权益保护的各项规定，坚持平等、尊重、包容的原则，积极推动女性权益的保障与实现，保证相关行为符合法律法规及社会公德。2.核心承诺2.1禁止行为承诺人承诺不得实施任何侵害女性权益的行为，包括但不限于：（1）基于性别的歧视行为，如招聘、晋升、薪酬等方面对女性设置不平等条件；（2）性骚扰、性暴力及任何形式的身体、精神或言语侵害；（3）限制女性参与社会公共事务、教育、就业等合法权益的行为；（4）传播性别歧视、刻板印象的言论或行为，包括网络平台上的不当言论；（5）任何形式的强迫、胁迫或欺诈手段侵害女性人身自由及财产权益。2.2强制要求承诺人承诺主动履行以下义务，保证女性权益得到有效保障：（1）在组织或个人活动中，建立健全女性权益保护机制，明确责任分工；（2）开展女性权益保护宣传教育，提高自身及周围人群的性别平等意识；（3）为女性提供平等的发展机会，保证女性在决策、管理、监督等环节享有参与权；（4）建立健全投诉处理机制，及时受理并妥善解决女性权益受侵害的诉求；（5）定期评估女性权益保护措施的实施效果，并根据实际情况进行调整完善。3.实施机制3.1监督主体__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项内容的落实。监督主体有权对承诺人的行为进行定期或突击检查，并要求提供相关证明材料。3.2检查频次监督主体根据实际情况制定检查计划，原则上每半年进行一次全面检查，并根据需要开展专项检查。检查结果将作为评估承诺人履行情况的重要依据。4.法律责任4.1违约情形承诺人如未履行本承诺书中的相关义务，或实施禁止行为，将承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）违反平等就业规定的；（2）实施性骚扰或性暴力行为的；（3）未按规定开展女性权益保护宣传教育的；（4）未及时处理女性权益受侵害投诉的。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度采取以下措施：（1）责令限期整改；（2）通报批评；（3）暂停相关资质或资格；（4）依法追究法律责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，承诺人不得以任何理由拒不履行或部分履行。本承诺书内容将作为监督承诺人行为的重要依据，并由监督主体依法进行管理。承诺人签名：__________签订日期：__________女性权益维护行动保证承诺书篇41.总则为维护女性合法权益，促进性别平等，承诺人根据相关法律法规及社会公德，特作出如下承诺。2.承诺事项2.1承诺人承诺在承诺有效期内，严格遵守国家及地方关于女性权益保护的法律法规，反对任何形式的性别歧视和侵害。2.2承诺人承诺采取有效措施，保证女性在就业、教育、医疗、社会保障等领域享有平等权利。2.3承诺人承诺尊重女性的人格尊严和人身安全，禁止实施家庭暴力、性骚扰及其他侵害行为。2.4承诺人承诺推动工作场所及社会环境中的性别平等，促进女性职业发展，保证女性在岗位晋升、薪酬待遇等方面不受歧视。2.5承诺人承诺积极参与女性权益保护宣传，提升社会公众对女性权益的认知，营造尊重女性的社会氛围。2.6产品或服务质量标准：相关产品或服务中涉及女性权益保护的，其功能或服务功能指标达到GB/T__________标准。3.双方责任3.1承诺人承诺履行本承诺书中的各项义务，并接受相关监督机构的检查与评估。3.2承诺人承诺如违反本承诺书内容，愿承担相应的法律责任及社会后果。3.3相关主管部门及社会公众有权对承诺人的承诺履行情况进行监督，承诺人承诺积极配合。4.附则4.1本承诺书自__________至__________有效。4.2本承诺书一式两份，承诺人及相关部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________女性权益维护行动保证承诺书篇5合同编号：__________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准，并严格遵守《_________妇女权益保障法》等相关法律法规。1.2本单位承诺建立健全女性权益维护机制，保证女性在就业、教育、健康等领域的合法权益不受侵害。第二条实施准则2.1本单位承诺制定并落实女性权益保护制度，包括但不限于反性别歧视、同工同酬、孕期及哺乳期特殊保护等规定。2.2本单位承诺定期开展女性权益维护培训，提升员工对相关法律法规及本单位制度的认知，保证制度有效执行。2.3本单位承诺设立女性权益投诉渠道，及时处理女性员工反映的问题，保障其合法权益得到妥善解决。第三条违约责任3.1若本单位未履行承诺事项，或违反相关法律法规及本单位制度，将依法承担相应法律责任。3.2本单位承诺主动接受上级主管部门及社会监督，对违约行为进行整改，并承担由此产生的全部责任。第四条生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。4.2本承诺书一式两份，本单位及相关部门各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺承诺人签名：__________签订日期：__________女性权益维护行动保证承诺书篇6关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须于本承诺生效前，组建包含法律专业人士的女性权益维护专项工作组，保证团队具备处理相关事务的专业能力。2.承诺人必须于__________年__月__日前，制定详细的女性权益维护行动方案，明确行动目标、实施步骤及责任分工，并报备相关主管部门。3.承诺人必须于方案制定后15日内，向受影响群体开展权益知识普及，保证信息覆盖率达到百分之百。4.承诺人严禁在前期准备阶段以任何形式拖延或推诿责任，保证各项工作按计划推进。二、实施过程1.承诺人必须严格按照行动方案执行，每季度提交一次进展报告，并接受监督部门的核查。2.承诺人必须设立女性权益求助及线上平台，保证24小时响应，及时处理相关诉求。3.承诺人必须对涉及性别歧视、性骚扰等违法行为采取零容忍态度，一经发觉立即启动调查程序。4.承诺人严禁以任何理由干预或阻挠调查工作的正常开展，保证案件处理公正透明。三、后期评估1.承诺人必须于行动周期结束后3个月内，委托第三方机构开展全面评估，形成书面报告并公开结果。2.承诺人必须根据评估结果制定改进措施，并在6个月内完成整改，保证持续优化女性权益维护机制。3.承诺人严禁隐瞒或篡改评估数据，保证评估结果真实有效。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日女性权益维护行动保证承诺书篇7承诺方：[承诺方全称]接收方：[接收方全称]第一条承诺事项1.1承诺方兹根据《_________妇女权益保障法》及相关法律法规之规定，郑重承诺在维护女性权益方面履行以下职责：（1）积极推动女性在政治、经济、文化、社会及家庭生活中的平等地位，保证女性享有与男性同等的参与权、发展权和决策权；（2）建立健全女性权益保护机制，设立专门渠道受理女性权益受侵害的投诉，并保证投诉处理流程的公开、公正、高效；（3）加强对女性权益保护相关法律法规的宣传普及，提升社会公众对女性权益的认知水平和保护意识；（4）在承诺方管辖范围内，定期开展女性权益状况评估，及时发觉并纠正侵害女性