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教育培训领域教师教研绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均成绩提升率40%提高10%按实际提升率计算，每提高1%得2分，最高20分学生满意度评分90分以上按评分等级计分，90-100分为20分，80-89分为15分，70-79分为10分，低于70分不得分优秀率/获奖人数班级优秀率超过30%，获奖人数不少于5人优秀率每增加5%加5分，最多加20分；获奖人数每增加1人加3分，最多加15分，两者取最高得分课程完成率达到95%以上按完成率计算，每增加1%得2分，最高20分教学创新次数至少实施3次教学创新每次创新得5分，最高25分教研贡献教研报告质量30%获得校级以上优秀教研报告2篇校级优秀计10分，市级优秀计15分，省级以上优秀计20分，按最高级别计分，最多60分教研成果转化率教研成果应用于实际教学的占比达到50%每增加10%得5分，最高15分公开课/讲座次数至少进行2次校级以上公开课或讲座每次公开课/讲座得5分，最高10分教研团队协作积极参与教研团队活动，贡献度达到良好由教研组长评价，优秀计15分，良好计10分，一般计5分教材/教辅开发参与编写教材或教辅资料1份按参与深度计分，主导编写计20分，参与编写计10分，最多20分专业发展继续教育完成率20%完成至少80%的继续教育学分按完成率计算，每增加10%得2分，最高20分专业认证/培训获得至少1项高级别专业认证国家级认证计20分，省级认证计15分，市级认证计10分，最多20分学术论文发表发表至少1篇与教学相关的学术论文核心期刊计20分，普通期刊计10分，最多20分专业指导/帮扶指导青年教师至少1名按指导效果评价，优秀计10分，良好计5分专业影响力在区域内具有一定专业影响力由同行评价，高影响力计20分，中等影响力计10分，最多20分师德师风学生/家长评价10%无负面评价，90%以上评价为满意无负面评价得10分，90%以上满意得5分，两者兼得15分遵守规章制度无违反教师行为规范记录无违规得10分，有轻微违规扣5分，严重违规扣10分，最多10分课堂管理课堂秩序良好，学生参与度高由课堂观察评价，优秀计5分，良好计3分，最多8分家校沟通积极与家长沟通，反馈及时有效由家长反馈评价，优秀计3分，良好计2分，最多5分团队协作精神积极配合学校及部门工作由领导评价，优秀计5分，良好计3分，最多8分本考核表用于评定教育培训领域教师教研绩效，包含教学成果、教研贡献、专业发展、师德师风四个维度，请根据教师实际表现填写各指标得分，最终绩效=Σ(各维度得分×权重)。请确保数据真实准确，客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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