网络教育讲师线上授课效率及教学效果考核表

网络教育讲师线上授课效率及教学效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程准备与计划性教案完整性20%100%教案需包含教学目标、内容、流程、互动设计等要素，完整覆盖课程大纲要求。每缺失一项扣2分，直至扣完该指标分数。课前技术测试通过率100%课前需完成平台功能、网络环境、音视频设备等测试，确保授课顺利进行。未通过测试不得分，通过测试得满分。课程资料准备及时性100%课程资料需在授课前24小时完成上传，迟交或未上传不得分，按时上传得满分。教学计划符合度90%实际授课内容与计划内容偏差不超过10%，偏差每增加1%扣1分，直至扣完该指标分数。互动环节设计合理性80%互动环节需与课程内容紧密结合，设计合理。每缺少一个有效互动设计扣2分，直至扣完该指标分数。授课过程与互动质量课堂纪律维护能力30%90%能有效处理课堂突发状况，维持良好秩序。每出现一次明显失当处理扣2分，直至扣完该指标分数。讲解清晰度85%语言表达清晰流畅，无口头禅或含糊不清表述。每次出现明显含糊表述扣1分，直至扣完该指标分数。互动响应及时性95%对学员提问或反馈的平均响应时间不超过30秒。超时每次扣1分，直至扣完该指标分数。教学节奏把控能力80%课程节奏符合学员认知规律，张弛有度。节奏明显不当被学员提出并经确认每次扣2分，直至扣完该指标分数。多媒体使用熟练度85%能有效运用音视频、PPT等工具辅助教学，操作流畅。使用不当或频繁出现技术问题每次扣1分，直至扣完该指标分数。教学效果与学员反馈学员满意度评分35%4.5分（满分5分）课后满意度问卷平均分。每低0.1分扣3分，直至扣完该指标分数。课程完成率85%完成课程学习的学生比例。比例每低1%扣1分，直至扣完该指标分数。考核通过率80%考核成绩及格及以上学生比例。比例每低1%扣1分，直至扣完该指标分数。学员提问质量70%学员提问的深度和与课程相关度。明显偏离主题或质量低劣每次扣1分，直至扣完该指标分数。教学改进建议采纳率90%对学员合理化建议的响应和改进落实程度。未采纳或落实不到位每次扣2分，直至扣完该指标分数。专业发展与持续改进教学技能培训参与度15%100%完成公司安排的教学技能培训。未参与不得分，参与得满分。课程迭代更新频率50%每年对至少50%的课程内容进行更新或优化。每低于10%扣1分，直至扣完该指标分数。同行交流分享次数2次/年参与或组织至少2次教学经验交流。少一次扣5分，直至扣完该指标分数。学员复购率30%已有学员再次购买其课程的百分比。比例每低5%扣1分，直至扣完该指标分数。教学反思报告质量80%每月提交的教学反思需包含具体问题、分析及改进措施。质量不达标每次扣2分，直至扣完该指标分数。本考核表用于评估网络教育讲师在线上授课过程中的效率与教学效果。请根据各项指标的实际表现进行评分，确保评价客观公正。各维度权重为参考值，最终得分按加权平均计算。考核结果将用于讲师培训发展及绩效激励。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：