雇饮品店员工合同范本

雇饮品店员工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营饮品店，需要雇佣乙方为员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方系一家依法设立并合法经营的饮品店，具有独立的民事主体资格，有权签订本合同并履行相应义务。2.乙方身份：乙方系具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，具备从事饮品店相关工作的能力和条件，愿意接受甲方雇佣，为甲方提供劳务服务。3.标的物或服务具体描述：乙方同意在甲方经营的饮品店内，按照甲方的要求和指示，从事与饮品制作、销售、店铺清洁、顾客服务等相关的工作。具体工作内容包括但不限于：熟练掌握各类饮品的制作配方和工艺，确保饮品质量稳定、口感良好；负责饮品店原材料的采购、验收、储存和保管，保证原材料的新鲜度和质量安全；按照卫生标准和操作规范，保持饮品店环境整洁、设备器具干净卫生；热情接待顾客，提供优质的服务，解答顾客关于饮品的疑问，处理顾客投诉和建议；协助甲方进行饮品店的日常运营管理，如盘点库存、统计销售数据等；完成甲方交办的其他与饮品店经营相关的临时性工作任务。二、工作时间与地点1.工作时间：乙方的正常工作时间为[具体工作时间段，例如每周一至周五上午9:00下午6:00，周六、周日上午10:00下午7:00]，每周工作[X]天，休息[X]天。根据饮品店的经营需要，甲方有权要求乙方在正常工作时间之外加班，乙方应予以配合。甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的饮品店，地址为。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币[X]元，试用期工资为月基本工资的[X]%，即人民币[X]元。试用期为[X]个月，自合同签订之日起计算。乙方的业绩提成按照饮品店当月销售额的[X]%计算。销售额以甲方实际收到的款项为准，乙方应积极协助甲方完成销售任务，提高店铺业绩。甲方根据乙方的工作表现和店铺经营情况，可适时对乙方的工资进行调整。调整幅度根据市场行情、乙方工作业绩及店铺盈利状况等因素综合确定。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期，如10日]以货币形式支付乙方上月工资。工资发放方式为银行转账，甲方将工资足额转入乙方提供的银行账户内。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。四、权利与义务1.甲方权利义务：权利：有权根据饮品店的经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务；有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求或违反规章制度的行为提出批评、纠正或处罚；有权根据法律法规和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。义务：按照本合同约定的劳动报酬标准和支付方式，按时足额支付乙方工资；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康；按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由；对乙方在工作过程中提出的合理建议和意见，应认真听取并给予反馈，如有采纳，应给予乙方适当的奖励。2.乙方权利义务：权利：有权按照本合同约定获得劳动报酬；有权享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等权利；有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见；在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责；按照甲方的要求和指示，按时、保质、保量地完成工作任务，并达到相应的工作标准；爱护甲方的财产和设备，合理使用原材料和工具，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任；保守甲方的商业秘密和经营信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用；积极维护甲方的形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为；接受甲方的监督、检查和考核，对甲方提出的意见和建议应认真对待并及时改进。五、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。社会保险费的缴纳基数和比例按照当地社保部门的规定执行。2.福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息休假的权利，甲方应按照法律法规的规定安排乙方休假。如乙方因工作需要在节假日加班的，甲方应按照规定支付加班工资。甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每人每餐人民币[X]元。甲方根据乙方的工作表现和店铺经营情况，酌情为乙方发放年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方根据乙方的业绩、考勤、工作态度等因素综合确定。乙方在工作期间患病或非因工负伤的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的医疗期和病假工资待遇。具体医疗期和病假工资标准按照当地劳动法规的规定执行。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、围裙等，乙方应按照规定正确佩戴和使用。甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，确保工作场所的环境符合国家职业卫生标准。如乙方在工作过程中接触到有毒有害物质或存在其他职业危害因素的，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方提供相应的职业健康检查，并承担检查费用。如乙方因工作原因患有职业病的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除与终止1.合同的解除：双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿：经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方因乙方严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方因甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等原因解除本合同的，甲方应按照上述经济补偿标准向乙方支付经济补偿。本合同期满终止，除乙方开始依法享受基本养老保险待遇外，甲方应按照上述经济补偿标准向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金、赔偿金等。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和经营信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方因商业秘密泄露而减少的销售收入、增加的经营成本、因侵权行为而支付的调查费用、律师费用等。4.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方劳动报酬外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。5.如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的诉讼费、律师费、差旅费等合理费用。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章