阜阳船员劳动合同范本

阜阳船员劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事船员相关工作，乙方具备相应的船员资质和工作能力，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供船员服务事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任船员岗位工作，具体工作内容包括但不限于按照船舶航行计划和操作规范，负责船舶的驾驶、轮机操作、货物装卸、设备维护等相关工作，确保船舶安全、高效运行。2.工作地点乙方的工作地点主要为甲方指定的船舶航线范围内，包括但不限于阜阳地区及其他相关水域。根据工作需要，乙方可能需随船前往不同地区执行任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照船舶航行和作业的实际情况安排。在船舶航行期间，乙方需根据航行任务进行轮班作业，确保船舶的正常运行。具体工作时间由甲方根据船舶运营计划进行合理安排，但应保障乙方必要的休息时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。在船舶停靠港口期间，乙方如有合理的休息休假需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后安排相应的休息时间。四、劳动报酬1.工资待遇甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币元。工资发放时间为每月日，甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方在船舶航行期间，享有相应的航行津贴，具体标准为每天人民币元。航行津贴随工资一并发放。根据乙方的工作表现和贡献，甲方可给予一定的绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方根据公司绩效考核制度确定。2.加班工资如乙方在法定工作时间以外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的支付标准按照以下规定执行：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况以及国家工资政策等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体时间和幅度由甲方根据实际情况确定，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、住宿等福利。工作餐和住宿的标准和条件由甲方根据船舶实际情况确定。如有特殊情况需要乙方自行解决食宿问题，甲方应给予相应的补贴。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类和标准按照国家相关规定执行。乙方享有甲方组织的职业技能培训和职业发展机会，甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，提供相应的培训课程和学习资源，帮助乙方提升专业技能和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、救生设备等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应按照操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准，船舶应配备必要的安全设施和设备，如消防设备、救生设备、通讯设备等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及防护措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，如通风换气、防护用品配备、定期体检等，保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方制定的职业危害防护制度，正确使用防护设备，积极配合甲方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿在合同解除或终止时，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反本合同约定，擅自解除劳动合同或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按照甲方要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同或终止劳动合同，应按照甲方为其支付的培训费用等相关成本，向甲方支付违约金。违约金的具体数额由双方根据实际情况协商确定，但不得超过甲方为乙方支付费用的总额。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据规章制度的规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商