门店学徒劳动合同范本

门店学徒劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（学徒）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[门店经营范围]业务，需要招聘学徒进行相关技能培训，乙方愿意在甲方门店学习相关技能并遵守甲方的规章制度，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容与学习任务（一）工作内容1.乙方在甲方门店担任学徒，主要负责协助门店员工进行[具体工作内容，如商品销售、客户接待、店面整理等]相关工作。2.根据甲方业务发展需要及乙方学习进度，甲方有权合理调整乙方的工作岗位及工作内容。（二）学习任务1.乙方应积极参加甲方组织的各项培训课程和学习活动，学习与门店业务相关的专业知识和技能，包括但不限于[列举具体的学习内容，如产品知识、销售技巧、服务规范等]。2.乙方需在规定的时间内完成各项学习任务，并达到甲方设定的学习目标和考核标准。三、工作地点乙方的工作地点为甲方位于[详细地址]的门店。四、劳动报酬（一）学徒期补贴在学徒期内，甲方每月向乙方支付学徒期补贴人民币元。该补贴包含乙方的基本生活费用等，但不构成乙方的劳动报酬。（二）转正后工资待遇1.乙方通过甲方的考核，顺利转正后，甲方将根据乙方的工作岗位、工作表现及绩效考核结果确定其工资待遇。具体工资构成及标准如下：基本工资：每月人民币元。绩效工资：根据乙方每月的工作业绩和表现进行考核发放，绩效工资的具体数额由甲方根据考核制度确定，但绩效工资总额不超过乙方月工资总额的%。奖金：甲方根据乙方的工作表现及门店经营效益，在符合相关规定的情况下，不定期发放奖金。2.甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假制度按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.根据甲方的经营状况和相关政策，乙方可享受其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升空间等。六、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午9:00下午18:00，中间休息1小时]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定履行审批手续，并告知乙方。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。2.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家有关规定执行。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方按照乙方实际请假天数相应扣除工资及福利待遇。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方履行相应的工作任务和学习义务。根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否调整乙方的工作岗位、工作内容及工资待遇。对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告直至解除劳动合同等处理。在乙方试用期内，有权根据乙方的表现决定是否解除试用期合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬及学徒期补贴。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供与工作内容相关的培训机会和学习资源，帮助乙方提升业务技能和综合素质。按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬及学徒期补贴。享受甲方提供的社会保险、福利待遇及休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除试用期合同。在本合同履行期间，有权依法解除劳动合同，但应按照国家和地方有关规定提前通知甲方。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行本合同约定的工作任务和学习义务，按时完成各项工作任务和学习目标。爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。积极参加甲方组织的各项培训课程和学习活动，不断提升自身业务技能和综合素质。如因乙方自身原因给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、培训与服务期（一）培训内容甲方将根据乙方的工作岗位和发展需求，为乙方提供以下培训：1.入职培训：包括公司概况、规章制度、企业文化、工作流程等方面的培训，帮助乙方尽快熟悉工作环境和工作要求。2.岗位技能培训：针对乙方所在岗位的专业知识和技能进行培训，如[具体列举岗位技能培训内容]，使乙方能够熟练掌握工作所需的技能和方法。3.职业发展培训：根据乙方的职业发展规划和公司业务发展需要，为乙方提供相关的职业发展培训，如管理能力培训、沟通技巧培训、团队协作培训等，提升乙方的综合素质和职业竞争力。（二）服务期约定1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。服务期的期限、培训费用、违约责任等按照服务期协议的约定执行。2.若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在合同期内及离职后[约定保密期限，如两年]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、客户资料、营销策略、财务信息、技术方案等。2.乙方不得将甲方的机密信息用于与本合同约定的工作无关的任何目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。（二）竞业限制条款1.若乙方在合同期内接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等按照竞业限制协议的约定执行。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于生产同类产品、经营同类业务或提供同类服务等。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。十、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第3点规定解除本合同的；乙方依照本合同第十项第4点规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部经济损失。2.如乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同第九项的约定承担违约责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或提供其他福利待遇，应按照法律法规的规定承担