没签合同签了调岗协议

没签合同签了调岗协议甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现甲乙双方就乙方工作岗位调整事宜，经友好协商，达成如下调岗协议：一、调岗原因及背景说明甲方基于公司业务发展、组织架构调整以及乙方个人能力和职业发展等多方面因素的综合考量，决定对乙方的工作岗位进行调整。乙方在知晓相关情况后，表示愿意配合甲方的调岗安排。二、调岗具体内容1.调岗前后岗位信息原岗位：[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原岗位工作内容]。新岗位：[新岗位名称]，主要工作职责为[详细描述新岗位工作内容]。2.调岗时间乙方自[调岗起始日期]起正式调入新岗位工作。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，合理调整乙方工作岗位，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务为乙方提供新岗位所需的必要工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在调岗后，根据乙方新岗位的工作性质和要求，为乙方提供必要的培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和适应新岗位。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求及相关待遇等信息。对甲方调岗决定存在异议时，有权在规定时间内提出申诉，要求甲方作出合理说明。在新岗位工作期间，享有与甲方其他员工同等的职业发展机会和福利待遇。2.义务应当服从甲方的工作安排，按照新岗位的要求认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术信息、经营信息等。积极适应新岗位的工作环境和工作要求，努力提升自身工作能力和业务水平。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方调岗后的劳动报酬按照新岗位的薪酬体系执行，具体薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等详细说明]。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。2.福利待遇乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利以及甲方提供的其他福利项目（如节日福利、培训机会、职业发展规划等）。五、工作时间与休息休假1.工作时间新岗位的工作时间按照甲方相关规定执行，具体为[工作时间详细说明，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等，并注明相应的工作时间范围]。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]天、法定节假日、带薪年假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请并获得批准。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售渠道、财务数据、技术方案、业务计划等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、软件代码等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等；经营信息包括但不限于甲方的营销策略、市场分析报告、采购计划、定价策略等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制条款如乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，甲乙双方同意在乙方离职后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。乙方离职后，甲方应按照竞业限制协议的约定，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X%]。乙方应在离职后[X]个工作日内与甲方签订竞业限制协议，并按照协议约定履行竞业限制义务。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X%]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与服务期1.培训安排甲方根据乙方新岗位的要求，将为乙方提供必要培训，培训内容包括但不限于[培训课程详细列举]。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应在甲方工作满[X]年。如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金金额按照以下公式计算：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件，乙方有权要求甲方支付相应款项，并按照国家法律法规承担违约责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或保守甲方商业秘密、履行竞业限制义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为恢复业务或减少损失所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而预期可得利益的损失等。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。如国家法律法规及甲方规章制度与本协议有冲突的，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上调岗协议是基于甲乙双方