转岗属于变更合同协议

转岗属于变更合同协议转岗合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作已有[X]年，现因甲方业务发展需要，经双方友好协商，就乙方转岗事宜达成如下合同协议：一、转岗概述乙方同意从原岗位（岗位名称：）转至新岗位（岗位名称：）。本次转岗属于变更劳动合同协议，双方应严格按照法律法规及本协议约定履行各自义务。二、标的物或服务具体描述（一）原岗位工作内容及要求1.工作内容乙方原岗位主要负责[详细描述原岗位工作任务，如项目策划、客户关系维护、日常行政事务处理等]。2.工作要求具备[专业技能要求，如熟练掌握办公软件、具备良好的沟通协调能力等]。遵守甲方的各项规章制度，按时、保质完成工作任务。积极配合团队成员开展工作，维护团队协作氛围。（二）新岗位工作内容及要求1.工作内容乙方新岗位主要负责[详细描述新岗位工作任务，如市场调研与分析、产品推广方案制定、销售渠道拓展等]。2.工作要求具备[新岗位所需专业技能要求，如数据分析能力、市场营销策划能力等]。熟悉相关行业动态和市场趋势，能够及时调整工作策略。具有较强的抗压能力和市场开拓精神，积极完成销售业绩指标。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展需要，合理调整乙方工作岗位。对乙方的工作表现进行监督、考核。按照本协议约定及法律法规规定，决定乙方的薪酬待遇、福利待遇等。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。尊重乙方的合法权益，不得因转岗而降低乙方原有的劳动条件和劳动待遇。（二）乙方权利与义务1.权利了解新岗位的工作内容、工作要求及薪酬待遇等情况。对转岗事宜提出异议，并与甲方进行协商沟通。按照本协议约定及法律法规规定，享受相应的薪酬待遇、福利待遇等。2.义务服从甲方的工作安排，按时到新岗位报到并开展工作。积极参加甲方组织的新岗位培训，努力提升自身业务能力，尽快适应新岗位工作要求。按照新岗位的工作要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。四、薪酬待遇及福利调整（一）薪酬调整1.乙方转岗后的工资待遇按照新岗位的薪酬体系执行，调整为[具体工资数额或工资计算方式，如基本工资+绩效工资，基本工资为每月[X]元,绩效工资根据工作业绩考核发放]。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的薪酬进行调整，但应提前[X]日通知乙方。（二）福利调整1.乙方转岗后，享受新岗位对应的福利待遇，包括但不限于[列举新岗位的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。2.对于乙方原已享受的特殊福利（如有），甲方应根据实际情况进行合理安排，确保乙方的福利水平不低于转岗前。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方转岗后的工作时间按照新岗位所在部门的规定执行，一般为[具体工作时间，如周一至周五上午[X]点至下午[X]点]。如因工作需要加班，甲方应按照法律法规规定支付加班费用或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，包括但不限于产品研发资料、市场策略、客户名单、销售数据等。2.双方在本协议签订及履行过程中涉及的商业信息、谈判内容、合同条款等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本协议约定的目的。（三）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。七。培训与服务期（一）培训安排1.甲方将为乙方提供新岗位所需的相关培训，培训内容包括但不限于[详细列举培训内容]。2.培训方式包括内部培训、外部培训、实践操作等。（二）服务期约定1.乙方接受甲方提供的培训后，应按照本协议约定及甲方要求在甲方处工作满[X]年。2.若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金数额=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用等直接与培训相关的费用。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方提供新岗位工作条件、培训或未按时足额支付乙方工资及福利待遇等，应承担违约责任。甲方应按照法律法规规定及本协议约定，补足乙方应得的权益，并向乙方支付相应的赔偿金。赔偿金数额按照未履行义务给乙方造成损失的[X]%计算。2.若甲方擅自变更乙方工作岗位，且不符合法律法规及本协议约定，乙方有权要求甲方恢复原工作岗位或给予相应补偿。补偿标准为乙方转岗后与原岗位工资差额的[X]倍，并按照差额工资的[X]%支付经济补偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时到新岗位报到或擅自离职，应承担违约责任。乙方应按照未履行工作期限向甲方支付违约金，违约金数额按照乙方当月工资的[X]%×未履行工作月数计算。2.若乙方违反保密义务，应按照法律法规规定及本协议约定向甲方支付违约金。违约金数额为乙方因违约行为给甲方造成损失的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。3.若乙方违反服务期约定提前离职，应按照本协议约定向甲方支付违约金（具体计算方式见培训与服务期条款）。九、争议解决（一）协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。（二）仲裁或诉讼若协商不成，双方同意按照以下第[X]种方式解决争议：1.提交[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。2.向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，若出现法律法规规定的解除情形，双方可依法解除本协议。（三）通知与送达双方在本协议履行过程中如有通知事项，应以书面形式送达对方。送达地址为双方在本协议中填写的地址。如地址发生变更，应及时通知对方。以邮寄方式送达的，邮件发出后[X]日视为送达；