企业临时用工协议书

企业临时用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方生产经营需要，乙方具备相应劳动能力，双方经平等协商，就甲方临时用工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方根据甲方要求，从事工作。具体工作任务和要求由甲方根据实际情况安排，乙方应按照甲方的指示和标准完成工作。2.工作地点：三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息一天。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间正常支付工资。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资或其他方式]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准为[具体金额或计算基数]元/[小时/天/月等]。2.工资支付时间：甲方应在每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。3.加班工资：若乙方在协议期内加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。甲方应在每月工资中代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其防护措施。甲方应定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。甲方应遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定解除或终止本协议。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资和提供福利待遇。乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规的规定，不得从事违法违规的活动。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因造成人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。八、协议的解除和终止1.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付工资的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.协议的终止本协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续。若双方不再延续协议，则本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，本协议终止。3.解除或终止协议的程序双方协商一致解除或终止本协议的，应签订书面协议。甲方解除或终止本协议的，应提前[具体天数]通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。乙方解除本协议的，应提前[具体天数]通知甲方。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若一方违反本协议约定解除或终止协议，应按照法律法规的规定支付对方相应的违约金。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议符