绩效教练培训课件

绩效教练培训课件单击此处添加文档副标题内容汇报人：XX目录01.绩效教练概述03.绩效教练的实施流程02.绩效教练的核心技能04.绩效教练案例分析05.绩效教练工具与资源06.绩效教练的持续发展01绩效教练概述绩效教练定义绩效教练是引导员工提升绩效的专业指导者。专业指导角色致力于帮助员工发现潜能，实现个人与组织的共同成长。关注个人发展绩效教练的作用通过指导，帮助员工明确目标，提升工作效率和成果。提升员工绩效促进团队成员间沟通，增强团队协作与整体绩效。增强团队动力绩效教练与传统教练的区别传统教练重外在改变改善路径差异绩效教练重沟通提问工作方式不同02绩效教练的核心技能目标设定技巧设定SMART原则目标，确保目标可衡量、可达成，增强执行动力。明确具体目标鼓励员工参与目标设定，提升认同感，促进目标实现。参与式设定反馈与沟通方法提供具体事例，明确指出表现优劣，避免模糊评价。直接具体反馈耐心倾听对方意见，理解其需求与期望，建立信任基础。倾听理解需求激励与引导技术采用表扬、奖励等方式，激发员工积极性，提升工作动力。正向激励01通过提问、分享等方式，引导员工自我发现，提升自我解决问题的能力。有效引导0203绩效教练的实施流程初步接触与建立关系与学员首次交流，了解其背景与绩效需求。初次会面01展现专业与真诚，快速建立教练与学员间的信任基础。建立信任02需求分析与目标制定01需求分析了解员工现状，明确绩效提升点02目标制定根据需求，共同设定具体可达目标执行与跟踪评估按既定流程实施绩效辅导，确保计划落地。执行计划通过反馈与考核，评估绩效提升效果。评估效果定期跟踪绩效改善进度，及时调整辅导策略。跟踪进度01020304绩效教练案例分析成功案例分享介绍某公司通过绩效教练方法，激发员工积极性，提高团队协作效率的成功案例。员工积极性增强分享某销售团队通过绩效教练指导，业绩在半年内提升30%的成功经验。业绩大幅提升常见问题与解决方案沟通障碍采用角色扮演，增强教练与学员沟通技巧，确保目标一致。目标不明确明确绩效指标，制定具体行动计划，跟踪进度及时调整。案例讨论与角色扮演分组讨论经典案例，促进思维碰撞，深化理解绩效教练技巧。案例小组讨论通过角色扮演，模拟真实场景，实践应用绩效教练方法。角色扮演模拟05绩效教练工具与资源教练工具介绍帮助员工明确短期与长期职业目标，促进绩效提升。目标设定表记录关键对话与反馈，助力自我反思与成长。反馈日志本资源获取途径01在线平台查找利用专业在线平台，搜索并获取绩效教练相关工具和资源。02内部资料库访问公司内部资料库，获取已验证的工具和资源，提升培训效率。工具与资源的整合应用利用在线平台整合绩效教练工具，提供一站式服务，方便学员访问与学习。整合平台支持01建立资源共享机制，鼓励教练间交流工具使用心得，提升整体绩效辅导水平。资源共享机制0206绩效教练的持续发展持续学习与成长路径参与绩效教练的专业培训，不断更新知识和技能。定期专业培训通过实践获取反馈，不断调整提升，形成持续成长路径。实践反馈循环教练自我评估与反馈01定期自我反思定期回顾教练过程，识别改进点，促进个人成长。02寻求同行反馈与同行交流，获取外部视角，了解自身盲点，提升教练技巧。专业网络与社群建设加