社会保险法培训课件

社会保险法培训课件第一章总则立法背景适应经济社会发展需要,完善社会保障体系,保障公民基本生活权益立法目的规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益适用范围适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和个人社会保险五大制度概览基本养老保险保障劳动者退休后的基本生活,通过个人账户与社会统筹相结合的方式,为年老劳动者提供稳定的收入来源基本医疗保险为参保人员提供基本医疗保障,减轻疾病医疗费用负担,确保患病时能够获得必要的医疗服务工伤保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务,稳定就业形势,促进充分就业生育保险社会保险法的立法精神广覆盖扩大社会保险覆盖范围,实现应保尽保,让更多人享受社会保障保基本保障公民基本生活需求,体现社会保险的基础性和公平性原则多层次建立多层次社会保障体系,满足不同群体的多样化需求可持续确保社会保险基金的长期稳定运行,实现代际公平与可持续发展社会保险法坚持权利保障与义务履行并重的原则,强调用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务,同时保障参保人享受社会保险待遇的权利。这一立法精神旨在促进公平共享发展成果,维护社会稳定和谐,推动经济社会协调发展。用人单位与个人的缴费义务01法律规定缴费主体用人单位和职工应当依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,不得拖欠或拒缴02明确缴费比例根据不同险种,由国家规定用人单位和个人的缴费比例,确保缴费负担合理分配03保障查询权利个人有权查询本人社会保险缴费记录和享受待遇情况,用人单位应如实提供相关信息04实施监督管理社会保险行政部门负责监督检查,对违法行为依法查处,保障制度正常运行典型案例:某企业未足额缴费的法律后果某制造企业为降低成本,长期按照最低工资标准为员工缴纳社会保险费,实际工资远高于申报基数。经劳动监察部门查实后,该企业被责令补缴社会保险费,并加收滞纳金,同时受到行政处罚。此案警示用人单位必须依法如实申报缴费基数,切实履行缴费义务。社会保险缴费流程图参保登记用人单位办理社会保险登记,为职工建立参保档案缴费申报按月申报缴费基数,计算应缴社会保险费额记录管理社保经办机构记录个人缴费情况,建立个人账户查询监督参保人可随时查询缴费记录,监督缴费情况待遇领取符合条件时申请并领取相应社会保险待遇社会保险缴费流程环环相扣,从参保登记到待遇领取形成完整闭环。信息化系统的应用使得整个流程更加透明高效,参保人可以通过电子社保卡、手机APP等多种渠道实时查询个人权益,真正实现"数据多跑路,群众少跑腿"。第二章基本养老保险参保对象与缴费基数基本养老保险覆盖职工和城乡居民两大群体。职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳,缴费基数为职工本人上年度月平均工资。城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资方式。养老金计算与发放职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金根据缴费年限、缴费水平和当地平均工资水平计算。个人账户养老金按照个人账户累计储存额除以计发月数确定。15最低缴费年限累计缴费满15年方可领取养老金60法定退休年龄男性60周岁,女性55周岁(工人50周岁)个人账户与社会统筹相结合的机制,既体现了社会互济原则,又强调了个人责任,形成"多缴多得、长缴多得"的激励机制,鼓励参保人持续缴费,提高养老保障水平。养老保险的基金管理基金来源用人单位和个人缴费政府财政补贴基金投资收益其他合法收入使用监管专款专用原则严格审计制度信息公开透明违规责任追究财政支持中央财政补助地方财政配套基金缺口补足税收优惠政策安全监管风险预警机制投资运营规范定期审计评估责任追究体系养老保险基金关系亿万参保人的切身利益,国家建立了严格的基金管理和监督机制。基金实行收支两条线管理,专款专用,任何组织和个人不得侵占或挪用。同时,国家逐步推进基金投资运营,实现保值增值,确保养老保险制度可持续发展。养老保险典型案例分析1某地养老金调整方案解读2023年某省调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整每人每月增加50元;挂钩调整按缴费年限每满1年增加2元,同时按本人2022年12月基本养老金的1.5%增加;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当倾斜。此次调整惠及全省520万退休人员,人均增加养老金约180元,充分体现了共享发展成果的原则。2养老金待遇争议处理流程王某退休时发现养老金计算与预期不符,遂向社保经办机构提出异议。经办机构受理后,详细核对王某的缴费记录,发现其工作单位在2010-2012年间未按实际工资申报缴费基数。经办机构依据相关规定重新核算,同时督促原单位补缴差额部分。最终王某的养老金待遇得到合理调整,其合法权益得到维护。此案提醒参保人要及时关注个人缴费记录,发现问题及时维权。第三章基本医疗保险医疗保险覆盖范围基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。职工医保由用人单位和职工共同缴纳,城乡居民医保由个人缴费和政府补贴组成。医疗保险基金支付范围包括符合规定的医疗费用、药品费用和医疗服务费用。医疗费用结算与报销参保人在定点医疗机构就医,属于医保支付范围的费用,由医疗保险基金按规定比例支付,个人承担起付线以上、最高支付限额以下的自付部分。实行即时结算,参保人只需支付个人应付部分,大大减轻了医疗费用负担。70%住院费用报销比例职工医保住院费用平均报销比例85%医保覆盖率全国基本医疗保险参保率95%异地就医结算跨省异地就医直接结算覆盖率为确保医保基金收支平衡,各地建立了多项措施,包括合理确定缴费标准、控制医疗费用不合理增长、加强医保基金监管、推进医保支付方式改革等,确保医疗保险制度可持续运行。医疗保险服务优化12023年新规实施《社会保险服务规定》正式实施,明确社保经办服务标准和要求2便民服务升级推广电子社保卡,实现线上办理、移动支付、一网通办3信息公开透明定期公布医保基金收支情况,接受社会监督4医改深度融合医保与医疗、医药改革联动,推进分级诊疗和医联体建设2023年实施的《社会保险服务规定》对社会保险经办服务提出了更高要求,包括简化办事流程、缩短办理时限、提升服务质量等。各地社保经办机构积极推进"互联网+社保"服务,开通网上办事大厅、手机APP、自助服务终端等多种服务渠道,让参保人享受更加便捷高效的服务体验。医疗保险制度与医疗体制改革紧密结合,通过完善支付方式、加强医保基金监管、推进药品集中采购等措施,有效控制医疗费用不合理增长,提高医保基金使用效率,让参保人获得更多实惠。第四章工伤保险工伤认定标准职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,应当认定为工伤。包括工作时间、工作场所、因工作原因受伤等情形赔偿范围工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、伤残补助金、护理费、一次性工亡补助金等预防机制建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的制度体系,从源头减少工伤事故发生工伤预防与安全生产激励国家建立工伤预防费用制度,从工伤保险基金中提取一定比例用于工伤预防宣传培训、安全生产改造等。对安全生产管理好、工伤发生率低的用人单位,给予工伤保险费率优惠。工伤保险基金返还政策用人单位连续三年未发生工伤事故,且安全生产条件达标的,可申请工伤保险费率下调或部分费用返还,鼓励企业加强安全管理,预防工伤事故。工伤保险实务操作01事故报告发生工伤事故后,用人单位应在24小时内向社保部门报告,同时采取救治措施02工伤认定申请用人单位应在30日内提出工伤认定申请,未申请的职工或近亲属可在1年内申请03材料准备提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故调查报告等材料04认定决定社保部门在60日内作出工伤认定决定,复杂情况可延长30日05劳动能力鉴定伤情稳定后申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,据此享受相应待遇典型工伤事故案例分享李某在车间操作机器时,因设备故障导致右手受伤。企业立即送医救治并在当天向社保部门报告。李某住院治疗2个月,医疗费用8万元由工伤保险基金全额支付。伤情稳定后,经劳动能力鉴定为七级伤残,获得一次性伤残补助金13个月本人工资,并享受伤残津贴。此案体现了工伤保险对职工权益的有力保障。企业应建立健全安全生产管理制度,定期开展安全检查和员工培训,配备必要的安全防护设施,从源头预防工伤事故。一旦发生工伤,要及时报告、积极救治、依法申报,保障职工合法权益,同时也是企业履行社会责任的体现。第五章失业保险失业保险对象与待遇失业保险覆盖城镇企业事业单位及其职工。失业人员符合以下条件可领取失业保险金:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。失业登记与领取流程失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到社保经办机构办理失业登记,提供终止或解除劳动关系证明、身份证等材料。审核通过后,从次月起按月领取失业保险金,同时享受职业培训、职业介绍等服务。24最长领取月数累计缴费满10年以上可领取24个月90%待遇水平不低于当地最低工资标准的90%失业保险基金来源包括用人单位和职工缴纳的失业保险费、失业保险基金利息、财政补贴和其他合法收入。基金专项用于失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等支出,实行专款专用,确保失业人员基本生活。失业保险的社会意义促进就业稳定为失业人员提供基本生活保障,缓解失业带来的经济压力,维护社会稳定,同时通过职业培训和就业服务帮助失业人员再就业防控失业风险在经济转型升级、产业结构调整时期,失业保险发挥"稳定器"作用,帮助企业稳岗位、职工稳就业,防范规模性失业风险政府财政支持各级政府对失业保险基金给予必要的财政补贴,特别是在经济下行压力较大时期,加大失业保险支持力度,实施稳岗返还政策失业保险不仅是保障失业人员基本生活的"安全网",更是促进就业的重要政策工具。近年来,失业保险在支持企业稳定就业岗位、帮助失业人员再就业、推动技能提升等方面发挥了积极作用。特别是在新冠疫情期间,失业保险实施了一系列阶段性减免缓政策,有力支持了企业渡过难关,稳定了就业局势。各级政府高度重视失业保险工作,不断完善失业保险政策体系,加大财政支持力度,扩大失业保险覆盖范围,提高保障水平,确保失业保险制度在促进就业、维护社会稳定方面发挥更大作用。第六章生育保险参保范围用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴费。覆盖所有用人单位及其职工生育医疗待遇包括生育医疗费用、计划生育医疗费用,符合规定的由生育保险基金支付生育津贴职工享受产假期间,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资支付生育津贴生育医疗费用报销标准生育保险基金支付范围包括:产前检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等符合规定的医疗费用。各地根据实际情况制定具体报销标准,实行限额支付或定额支付。生育津贴发放流程职工分娩或实施计划生育手术后,由用人单位向社保经办机构申领生育津贴。经办机构审核后,将生育津贴拨付给用人单位,由单位发放给职工。生育津贴高于职工原工资的,单位不得克扣。生育保险案例分享1典型生育保险理赔流程张女士是某公司职工,已参加生育保险满1年。怀孕后定期进行产前检查,产检费用共计3000元。分娩时选择定点医院,顺产住院3天,总费用8000元。张女士享受98天产假,其中产前假15天,产后假83天。理赔过程:产检费用张女士先行垫付,出院时分娩费用由医院与医保系统直接结算,个人只支付自付部分约1000元。公司在张女士产后向社保经办机构申请生育津贴,提交出生证明、结婚证、产假证明等材料。经办机构审核通过后,按照公司上年度职工月平均工资7000元的标准,核算生育津贴为7000÷30×98=22867元,拨付给公司,由公司发放给张女士。2生育保险与产假政策衔接生育保险与国家产假政策紧密衔接。女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。部分地区还规定了配偶陪产假(护理假),一般为7-30天不等。产假期间,女职工工资由生育保险基金支付的生育津贴替代。若生育津贴低于女职工原工资标准,差额部分由用人单位补足,保证女职工产假期间收入不降低。这一制度安排既保障了女职工的合法权益,又分担了用人单位的用工成本,促进了女性就业。第七章社会保险费征缴征缴主体税务机关负责社会保险费的征收管理征缴范围覆盖所有用人单位及其职工、个体工商户、灵活就业人员缴费基数以职工工资为基数,设定上下限标准缴费比例根据险种不同,由国家统一规定或省级调整法律责任逾期缴费按日加收滞纳金,拒不缴纳将受处罚社会保险费征缴实行统一征收、分账管理。缴费基数按照职工本人上年度月平均工资确定,但不得低于当地职工平均工资的60%,也不得高于300%。缴费比例方面,养老保险单位缴16%、个人缴8%,医疗保险单位缴6-10%、个人缴2%,失业保险单位和个人合计缴1%,工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴费。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,按月申报并缴纳社会保险费。逾期不缴的,从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。经责令仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款,情节严重的可能承担刑事责任。社会保险费征缴实务征缴流程参保登记用人单位到社保部门办理社会保险登记,取得社保登记证申报缴费基数每年按规定时间申报本单位职工缴费基数,确保申报真实准确按月缴费每月15日前向税务机关申报并缴纳社会保险费记录核对定期核对缴费记录,发现问题及时纠正信息系统应用社会保险费征缴全面实现信息化管理,用人单位可通过电子税务局、手机APP等渠道在线申报缴费,实时查询缴费记录。税务和社保部门实现数据共享,提高征缴效率和管理水平。100%电子化申报率全面实现网上申报缴费案例:征缴纠纷调解实例某物流公司在经营过程中,为降低成本,只为部分员工缴纳社会保险,且缴费基数按最低工资标准申报。员工刘某离职时发现社保缴费记录不全,遂向劳动监察部门投诉。经调查核实,公司确实存在少缴、漏缴社会保险费的违法行为。监察部门责令公司限期补缴社保费用,并加收滞纳金共计15万元,同时对公司处以5万元罚款。此案警示用人单位必须依法为全体职工参加社会保险,不得以任何理由拖欠或拒缴。第八章社会保险基金管理基金筹集通过用人单位和个人缴费、财政补贴、投资收益等多渠道筹集社会保险基金基金使用专项用于支付社会保险待遇,不得用于平衡其他政府预算,不得挪作他用基金监督建立健全监督检查制度,实行财务公开,接受审计和社会监督基金安全保障机制社会保险基金实行严格的管理制度,确保基金安全完整。基金存入财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。建立基金预算制度,编制年度预算和决算,报同级人民代表大会审批。设立社会保险基金监督委员会,对基金收支、管理和投资运营情况进行监督。多渠道筹资与税收优惠国家通过多种方式支持社会保险基金可持续发展。中央和地方财政对社会保险基金给予补助,特别是对困难地区和特殊群体加大补助力度。国有资本划转充实社保基金,拓宽资金来源。同时,对社会保险基金投资收益给予税收优惠,促进基金保值增值。社会保险基金是维护社会保险制度运行的物质基础,必须确保安全完整、保值增值。国家建立了全方位的基金监管体系,从制度设计、日常管理、投资运营、审计监督等各个环节加强监管,严防基金流失和违规使用,保障参保人的合法权益。第九章社会保险经办机构经办机构职责社会保险经办机构负责社会保险登记、缴费申报、待遇支付、个人权益记录、咨询服务等具体经办业务,是连接政府与参保人的桥梁信息公开经办机构应当定期向社会公布社会保险基金收支、结余和收益情况,接受社会监督,增强透明度,提高公信力服务质量提升优化服务流程,简化办事手续,推进"一窗办理""一网通办",提供便捷高效的社保经办服务,提升群众满意度社会保险经办机构建立便民服务体系,设立服务大厅、自助服务区、网上服务平台,提供多渠道、全方位的服务。开通12333咨询热线,解答政策疑问,受理权益投诉。建立首问负责制、限时办结制、一次性告知制等服务制度,不断提高服务水平。各级经办机构加强队伍建设,提升工作人员业务能力和服务意识,为参保人提供专业、贴心的服务。同时,加强与相关部门的协作配合,实现信息共享、业务协同,为参保人提供更加便利的服务体验。第十章社会保险监督1人大监督2行政监督3审计监督4社会监督5内部监督国家建立多层次、全方位的社会保险监督体系。各级人民代表大会及其常委会对社会保险基金预算决算进行审查监督。社会保险行政部门依法对社会保险费征缴、基金管理、待遇支付等进行监督检查。审计机关对社会保险基金收支、管理情况进行审计监督。社会监督机制设立社会保险监督委员会,由政府代表、用人单位代表、参保人代表、工会代表和专家组成,对社会保险工作进行社会监督。任何组织和个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉。行政监督与内部控制社保经办机构建立内部控制制度,加强业务流程管理,防范操作风险。上级社保部门对下级部门进行业务指导和监督检查,确保政策执行到位,维护基金安全。典型违法行为及处罚案例某医疗机构通过虚构诊疗项目、伪造医疗文书等手段,骗取医保基金120万元。经查实后,医保部门解除该机构的定点服务协议,追回骗取的医保基金,并处骗取金额2倍罚款,共计240万元。涉案人员被移送司法机关追究刑事责任。此案表明,国家对骗取社保基金的行为零容忍,严厉打击各类欺诈骗保行为,维护基金安全和参保人权益。第十一章法律责任用人单位不办理社保登记责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款用人单位未按时足额缴费责令限期缴纳或补足,从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金,逾期仍不缴纳的处罚款骗取社保待遇或基金退还骗取金额,处骗取金额二倍以上五倍以下罚款,情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任挪用社保基金追回挪用的社会保险基金,没收违法所得,对直接负责人员给予处分,构成犯罪的依法追究刑事责任用人单位责任用人单位违反社会保险法规定,未按时足额缴纳社会保险费、未如实申报缴费基数等,要承担相应法律责任。除补缴社保费和滞纳金外,还可能被处以罚款,情节严重的单位负责人可能承担刑事责任。个人责任个人以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的,应退回骗取金额,并处以罚款。拒不退回的,由社保经办机构依法申请人民法院强制执行。构成犯罪的,依法追究刑事责任。典型处罚案例解析某建筑公司长期使用农民工,但未为其办理社会保险登记和缴费。经劳动监察部门调查,该公司欠缴社会保险费达300万元。监察部门责令公司限期补缴,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,共计滞纳金18万元。因公司拒不执行,监察部门依法对公司处以欠缴金额二倍的罚款600万元,并将案件移送公安机关。公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑三年。此案彰显了法律的严肃性和权威性,对其他用人单位起到了警示作用。第十二章附则及最新修订12010年10月《社会保险法》通过,标志着我国社会保险进入法制化轨道22018年12月全国人大常委会审议通过修正案,完善社会保险费征收管理体制32023年1月《社会保险服务规定》实施,规范社保经办服务,提升服务质量2018年修正要点明确社会保险费由税务机关征收完善征收管理体制加强部门协作配合提高征收效率实施细则各省制定实施办法细化操作规程明确具体标准确保法律落地2023年服务规定规范经办服务标准优化办事流程提升服务效能保障参保人权益社会保险法自实施以来,为我国社会保险制度发展提供了坚实的法律保障。2018年修正案适应社保费征收管理体制改革需要,明确了税务机关统一征收社会保险费,有利于提高征收效率,扩大覆盖面,增强公平性。2023年实施的《社会保险服务规定》进一步规范社保经办服务,要求经办机构简化流程、提高效率、优化服务,让参保人享受更加便捷高效的服务体验。社会保险法与企业合规合规风险识别未为员工办理社保登记、未按时缴费、缴费基数申报不实法律责任面临补缴、滞纳金、罚款、刑事责任等法律后果经济损失补缴费用、滞纳金、罚款可能达到数百万元信誉损害企业信用受损,影响招投标、融资等商业活动员工关系员工不满引发劳动争议,影响团队稳定和企业发展合规管理建立健全社保管理制度,确保依法合规运营合规管理最佳实践建立完善的社保管理制度,明确岗位职责和工作流程及时为新入职员工办理社保登记,按时足额缴纳社保费如实申报缴费基数,不得少报、瞒报员工工资定期核对缴费记录,发现问题及时纠正加强员工社保知识培训,提高合规意识建立内部审计机制,定期自查社保合规情况案例:企业合规失败的教训某互联网公司为节约成本,将部分员工转为劳务派遣,但未为派遣员工缴纳社保。公司上市前进行尽职调查时,该问题被发现。公司被要求补缴社保费用、滞纳金共计2000万元,严重影响了上市进程。公司不仅遭受巨大经济损失,还因违法行为被列入失信企业名单,企业声誉严重受损,多个商业合作项目因此搁浅。这一教训提醒企业,社保合规是企业经营的底线,任何侥幸心理都可能带来严重后果。参保人权益保护个人权益查询参保人有权免费查询本人的缴费记录、个人账户信息和享受待遇情况信息知情权有权了解社保政策、缴费标准、待遇项目等相关信息监督举报权对违反社保法的行为有权进行举报和投诉01咨询阶段拨打12333热线或到社保经办机构咨询,了解政策和维权途径02协商解决与用人单位协商解决社保争议,要求补缴或更正记录03行政投诉向劳动监察部门或社保行政部门投诉,请求查处违法行为04劳动仲裁对劳动争议可申请劳动仲裁,维护自身合法权益05诉讼救济对仲裁裁决不服或行政决定不服的,可向人民法院提起诉讼典型维权案例分享李某在某公司工作5年,公司一直按最低工资标准为其缴纳社保,实际工资为8000元/月。李某多次要求公司按实际工资缴纳,但公司拒绝。李某遂向劳动监察部门投诉。经调查,监察部门确认公司存在少缴社保费的违法行为,责令公司补缴差额并支付滞纳金。公司仍拒不执行,李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决支持李某请求,公司被迫补缴社保费差额12万元,并支付滞纳金和经济补偿金。此案说明,劳动者要敢于维护自身权益,通过合法途径解决争议,最终能够获得应有的保障。社会保险信息化建设电子社保卡电子社保卡是社保卡的线上形态,具有身份凭证、信息查询、医保结算、待遇领取、金融支付等功能。全国电子社保卡申领人数已超过7亿,成为群众享受社保服务的重要工具。数字化服务社保服务全面实现数字化转型,推出网上办事大厅、手机APP、自助服务终端等多种服务渠道。实现"足不出户办社保",大部分业务可在线办理,极大方便了群众。信息安全建立健全信息安全管理制度,采用加密传输、身份认证、权限管理等技术手段,保护参保人个人信息安全。加强网络安全防护,防范数据泄露和网络攻击风险。未来发展趋势展望社会保险信息化将向智能化、精准化、一体化方向发展。运用大数据、人工智能等技术,实现精准识别参保对象、精准提供服务、精准监管基金使用。推进跨地区、跨部门信息共享和业务协同,实现"全国通办""跨省通办"。建设全国统一的社会保险公共服务平台,为群众提供更加便捷高效的服务。加强社保信息系统与医疗、民政、公安、税务等部门系统对接,实现数据共享、业务协同。推进社保卡"一卡通"应用,在就医购药、待遇领取、交通出行、文化旅游等领域广泛使用,打造居民服务"一卡通"。互动环节:常见问题答疑参保缴费疑问问:灵活就业人员如何参加社会保险?答:灵活就业人员可以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,到户籍所在地或居住地社保经办机构办理参保登记,按规定缴纳社保费。缴费基数可在当地平均工资的60%-300%之间自主选择。待遇领取流程问:退休后如何领取养老金?答:达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,可申请办理退休手续。携带身份证、社保卡等材料到社保经办机构办理。审核通过后,从次月起按月领取养老金,可通过