接触劳动合同协议模板

接触劳动合同协议模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方就劳动合同相关事宜进行接触与协商，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：甲方为依法设立并具有合法经营资质的用人单位，在[行业名称]领域从事经营活动，具备与乙方签订劳动合同的主体资格。2.乙方：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意与甲方建立劳动关系，具备相应的劳动能力和工作技能，能够履行劳动合同约定的义务。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作。乙方的工作职责包括但不限于[详细描述工作内容，如负责[项目名称]的策划、执行与跟进，具体任务为[列举各项任务]；按照公司规定完成日常业务操作，如[说明日常操作事项]等]。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，如甲方公司本部位于[详细地址]，乙方需在该地点或甲方指定的其他地点工作，若有出差等情况，需明确出差范围及条件]。三、权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度对乙方进行管理和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用，按照国家和地方规定的标准和比例执行。甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。2.乙方权利义务权利乙方有权按照国家法律法规及本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇及职业发展机会。乙方有权对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见，有权拒绝甲方的违法或不合理要求。乙方在劳动合同履行期间，享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方应按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术秘密、客户资料等，在劳动合同终止或解除后，仍需履行保密义务[保密期限]年。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质，适应甲方工作需要。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[薪酬计算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，试用期月工资为人民币[X]元，试用期为[X]个月。甲方支付乙方工资的时间为每月[具体支付日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年的，享受带薪年假[X]天。年假天数按照国家规定进行调整。其他福利：甲方还可为乙方提供[列举其他福利，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会支持等]。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，每周至少休息[X]日。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定，履行相应的审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假（需提供医院证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请和审批。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，加班工资的支付标准按照国家规定执行。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因及相关经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本协议约定或甲方规章制度解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第[具体法条]条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。除上述情形外，甲方解除劳动合同应按照国家法律法规及本协议约定，提前[X]日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿。劳动合同期满，因甲方原因导致无法续订劳动合同的，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。七、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依照本协议约定解除劳动合同的；甲方依照本协议约定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本协议约定解除劳动合同的；劳动合同期满，甲方不与乙方续订劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿乙方违反本协议约定或甲方规章制度解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿。甲方违反本协议约定或国家法律法规规定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿。八、违约和争议解决1.违约责任如果甲方或乙方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人