游戏开发策划师游戏设计绩效评定表

游戏开发策划师游戏设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力原创设计方案数量30%3个按设计方案的新颖性、完整性及可行性进行评分，满分5分，每项优缺点详细描述。设计方案采纳率80%统计设计方案被开发团队采纳的比例，按比例计算得分，满分5分。设计文档质量无重大缺陷根据设计文档的清晰度、逻辑性及完整性进行评分，满分5分，存在缺陷按缺陷严重程度扣分。创新设计影响力提升玩家好评度10%通过对比设计前后玩家反馈，按提升比例计算得分，满分5分。跨部门协作效率无重大沟通障碍根据与其他部门协作的顺畅程度及问题解决能力进行评分，满分5分，存在障碍按障碍严重程度扣分。游戏系统稳定性核心系统完成度25%100%按核心系统设计目标的完成比例计算得分，满分5分，未完成部分按比例扣分。系统Bug修复率90%统计系统Bug在测试阶段被修复的比例，按比例计算得分，满分5分。系统性能优化效果提升性能15%通过对比优化前后的系统性能数据，按提升比例计算得分，满分5分。系统兼容性测试通过率95%统计系统在多种平台/设备上的测试通过率，按比例计算得分，满分5分。设计逻辑严谨性无逻辑矛盾根据设计文档及开发过程中的逻辑一致性进行评分，满分5分，存在矛盾按矛盾严重程度扣分。玩家体验优化玩家反馈收集数量25%20条按收集的玩家反馈数量及质量进行评分，满分5分，质量按反馈的深度及建设性评分。体验优化迭代次数2次按实际执行的体验优化迭代次数计算得分，满分5分，每次迭代按效果评分。玩家留存率提升提升5%通过对比优化前后的玩家留存率，按提升比例计算得分，满分5分。玩家满意度评分4.5分根据玩家满意度调研数据的平均分计算得分，满分5分。体验路径设计合理性无重大体验问题根据玩家实际体验路径的合理性及流畅性进行评分，满分5分，存在问题按问题严重程度扣分。项目交付效率设计任务按时完成率20%90%统计设计任务在规定时间内完成的比例，按比例计算得分，满分5分。设计文档交付及时性提前1天根据设计文档交付时间与预期时间的差值计算得分，满分5分，延迟按延迟天数扣分。设计变更请求频率低于3次统计开发过程中因设计问题导致的变更请求次数，按频率计算得分，满分5分。设计资源利用率85%根据设计资源（美术、程序等）的合理利用程度计算得分，满分5分。跨团队协作响应速度24小时内根据对其他团队协作请求的响应速度计算得分，满分5分，延迟按延迟时间扣分。本考核表用于评估游戏开发策划师在游戏设计方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比，最终得分按加权平均计算。考核周期为季度或年度，具体评分标准需结合岗位实际情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：