政府机构公务员工作绩效评定表

政府机构公务员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行能力政策落实完成率35%100%按实际完成量占总计划量的比例计分，每完成10%加1分，最高不超过满分政策执行偏差率低于5%按实际偏差率计算分数，偏差率每增加1%，扣除0.5分，最低不得低于0分政策执行时效性提前完成率30%按提前完成计划的时间比例计分，每提前完成10%加1分，最高不超过满分政策执行质量符合上级要求由上级部门根据执行质量进行评分，满分10分，根据实际表现进行打分政策执行创新性提出至少1项优化建议根据提出的建议被采纳情况及创新程度进行评分，满分5分，完全采纳且创新性强为满分公共服务水平群众满意度30%90%以上根据群众满意度调查结果进行评分，满意度每降低1%，扣除0.2分，最低不得低于0分服务效率平均办理时长缩短20%按实际办理时长与目标时长的比例计分，每缩短5%加1分，最高不超过满分服务规范性错误率低于3%按实际错误率计算分数，错误率每增加1%，扣除0.5分，最低不得低于0分服务主动性主动发现并解决问题数量至少3个根据主动发现并解决问题的数量及效果进行评分，每发现并解决1个问题加1分，最高不超过满分服务创新性提出至少1项服务流程优化建议根据提出的建议被采纳情况及创新程度进行评分，满分5分，完全采纳且创新性强为满分团队协作能力团队任务完成率20%100%按实际完成量占总任务量的比例计分，每完成10%加1分，最高不超过满分团队沟通有效性无重大沟通失误由团队成员根据沟通情况评分，满分10分，出现重大沟通失误扣5分团队冲突解决能力及时有效解决团队冲突根据解决冲突的效果及效率进行评分，满分5分，完全解决且效率高为满分团队协作积极性积极参与团队活动根据参与团队活动的频率及贡献度进行评分，满分5分，积极参与且贡献大为满分团队建设贡献提出至少1项团队建设建议根据提出的建议被采纳情况及效果进行评分，满分5分，完全采纳且效果显著为满分个人职业素养职业道德水平15%无违反职业道德行为由上级部门根据职业道德表现进行评分，满分10分，出现违反职业道德行为直接扣10分学习创新能力每年参加培训不少于10次按实际参加培训次数与目标次数的比例计分，每参加1次加0.5分，最高不超过满分工作责任心无重大工作失误由上级部门根据工作责任心进行评分，满分5分，出现重大工作失误扣5分工作效率按时完成工作任务按按时完成任务的比例计分，每延迟完成1天扣除0.5分，最低不得低于0分工作纪律性无迟到早退现象根据出勤情况评分，每迟到早退1次扣除0.5分，最低不得低于0分本考核表用于政府机构公务员的工作绩效评定，请根据被考核人的实际表现填写相关数据，并按照各维度及指标的要求进行评分。考核结果将作为年度评优、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：