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电子商务运营专员在线销售额及转化率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额达成率月度销售额目标完成率40%100%实际完成率等于或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。季度销售额增长率20%实际增长率等于或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。重点产品线销售额占比60%实际占比等于或超过目标值为满分，每低2%扣1分，最低得分为0分。大促活动销售额贡献1500万元实际贡献额等于或超过目标值为满分，每低100万元扣2分，最低得分为0分。客单价提升率10%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。转化率提升整体访客转化率25%3%实际转化率等于或超过目标值为满分，每低0.1%扣1分，最低得分为0分。新用户转化率2%实际转化率等于或超过目标值为满分，每低0.1%扣1分，最低得分为0分。移动端转化率4%实际转化率等于或超过目标值为满分，每低0.1%扣1分，最低得分为0分。复购率提升15%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。跳出率降低10%实际降低幅度等于或超过目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。营销活动效果活动ROI20%3实际ROI等于或超过目标值为满分，每低0.1扣1分，最低得分为0分。活动触达人数10000人实际触达人数等于或超过目标值为满分，每低1000人扣1分，最低得分为0分。活动参与度30%实际参与度等于或超过目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。活动带来的新客数量500人实际带来新客数量等于或超过目标值为满分，每低50人扣1分，最低得分为0分。活动对品牌声量的贡献100篇实际贡献量等于或超过目标值为满分，每低10篇扣1分，最低得分为0分。运营成本控制获客成本（CAC）15%50元实际成本等于或低于目标值为满分，每高于1元扣1分，最低得分为0分。广告投放ROI4实际ROI等于或超过目标值为满分，每低0.1扣1分，最低得分为0分。仓储物流成本占比15%实际占比等于或低于目标值为满分，每高于1%扣1分，最低得分为0分。退换货率降低5%实际降低幅度等于或超过目标值为满分，每低0.5%扣1分，最低得分为0分。平台违规次数0次实际次数等于目标值为满分，每出现1次扣5分，最低得分为0分。本考核表旨在评估电子商务运营专员在在线销售额及转化率方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：销售额达成率40%，转化率提升25%，营销活动效果20%，运营成本控制15%。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源可靠且可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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