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石油行业钻井工程师钻井成功率与作业安全绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分钻井成功率月度钻井完成率40%90%实际完成率达到目标值，得满分；每低1%，扣除2分，最低不得低于60分。井眼垂直度偏差1.5度以内偏差在目标值以内，得满分；每超出0.5度，扣除3分，最低不得低于60分。套管固井合格率98%合格率达到目标值，得满分；每低0.5%，扣除2分，最低不得低于60分。非计划停工次数0次/季度无非计划停工，得满分；每次停工扣除5分，最低不得低于60分。钻时效率超出行业平均水平20%效率达到目标值，得满分；每低5%，扣除2分，最低不得低于60分。作业安全安全事故发生次数35%0次/年度无安全事故，得满分；发生一般事故扣除10分，严重事故扣除30分，最低不得低于60分。安全培训完成率100%完成率达到目标值，得满分；每低10%，扣除2分，最低不得低于60分。个人防护装备使用率100%使用率达到目标值，得满分；每低5%，扣除2分，最低不得低于60分。隐患排查整改率95%整改率达到目标值，得满分；每低1%，扣除2分，最低不得低于60分。应急演练参与度100%参与率达到目标值，得满分；每低5%，扣除2分，最低不得低于60分。成本控制钻井成本预算达成率15%98%达成率达到目标值，得满分；每低1%，扣除2分，最低不得低于60分。材料消耗合理性优于预算5%优于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣除1分，最低不得低于60分。设备维护费用低于预算10%低于目标值，得满分；每高于目标值1%，扣除1分，最低不得低于60分。第三方服务合作效率及时响应率95%响应率达到目标值，得满分；每低1%，扣除1分，最低不得低于60分。废弃物处理合规率100%合规率达到目标值，得满分；每低1%，扣除2分，最低不得低于60分。团队协作与沟通跨部门协作满意度10%90分以上满意度达到目标值，得满分；每低1分，扣除1分，最低不得低于60分。信息传递及时性100%及时性达到目标值，得满分；每低5%，扣除1分，最低不得低于60分。团队冲突解决效率100%解决效率达到目标值，得满分；每低10%，扣除2分，最低不得低于60分。下属培训与指导完成年度计划的100%完成率达到目标值，得满分；每低5%，扣除1分，最低不得低于60分。新技术推广参与度100%参与率达到目标值，得满分；每低5%，扣除1分，最低不得低于60分。本考核表用于石油行业钻井工程师的绩效评定，分为钻井成功率、作业安全、成本控制、团队协作与沟通四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。请确保数据来源可靠，评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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