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教育行业学校教师教学成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量与效果学生平均成绩提升率40%提高10%根据学期初与学期末学生成绩对比，每提高1%计1分，最高10分。学生满意度评分平均分90分以上通过学期末学生匿名问卷调查，平均分每高1分计1分，最高10分。课堂出勤率不低于95%按月统计学生课堂出勤情况，每低1%扣1分，最低0分。教学创新应用至少应用2种创新教学方法由教研组评估，每应用1种创新方法计2分，最高10分。学生竞赛获奖情况指导学生获得校级以上奖项根据获奖等级（一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分）累计计分，最高10分。教学研究能力发表论文数量25%至少发表1篇核心期刊每篇计5分，普通期刊每篇计3分，最高10分。课题研究参与度参与校级以上课题作为主要成员计5分，参与成员计3分，最高10分。教研活动参与率参与率不低于80%按月统计参与情况，每低10%扣1分，最低0分。教学案例分析质量提交至少1份高质量案例由教研组评审，优秀案例计5分，良好案例计3分，最高10分。专业培训完成率完成80%以上培训课程按培训计划完成比例计分，每低10%扣1分，最低0分。学生指导与关怀学生成长记录完善度20%完整记录90%以上学生成长情况按月统计记录完整度，每低10%扣1分，最低0分。家校沟通有效性每学期至少与每名学生家长沟通一次按沟通比例计分，每低10%扣1分，最低0分。学生特别关注与帮助至少帮助3名特殊需求学生由班主任或学生反馈确认，每帮助1名学生计3分，最高10分。学生评优推荐率推荐优秀学生参与评优比例不低于60%按推荐比例计分，每低10%扣1分，最低0分。学生行为改善效果帮助至少1名学生改善不良行为由班主任或心理老师确认，每成功改善1名学生计3分，最高10分。教学资源开发与管理教学资源库建设15%上传至少10份优质教学资源每上传1份优质资源计1分，最高10分。教材教辅使用合理性合理选用80%以上教辅资料按选用比例计分，每低10%扣1分，最低0分。多媒体教学设备使用率使用率不低于90%按月统计使用情况，每低10%扣1分，最低0分。教学资源共享情况主动分享资源给至少2名同事由同事反馈确认，每成功分享1次计2分，最高10分。教学设备维护情况无因个人疏忽导致设备故障出现1次因个人疏忽导致故障扣3分，最低0分。本考核表旨在全面评估教师的教学成果，包括教学质量、研究能力、学生关怀及资源管理四个维度。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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