2023年河南省开封市尉氏县劳务员专业管理实务考试题库及答案

2023年河南省开封市尉氏县劳务员专业管理实务考试题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与下列哪项一致？()A.劳务派遣协议的期限B.被派遣劳动者的实际用工期限C.劳务派遣协议的期限与被派遣劳动者的实际用工期限中的较短者D.劳务派遣协议的期限与被派遣劳动者的实际用工期限中的较长者2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以下哪项不属于应当告知的内容？()A.被派遣劳动者的岗位信息B.劳务派遣协议的期限C.被派遣劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者的社会保险费3.劳务派遣用工是否可以替代全日制用工？()A.可以替代B.不可替代C.根据情况决定D.法律没有明确规定4.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.根据具体情况由双方协商承担5.劳务派遣单位是否可以向被派遣劳动者收取费用？()A.可以收取B.不得收取C.在合同中约定D.根据具体情况决定6.被派遣劳动者有权对哪些事项提出异议？()A.劳务派遣协议的订立B.用工单位的规章制度C.劳务派遣单位与用工单位的关系D.以上都是7.劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担何种责任？()A.赔偿责任B.刑事责任C.行政责任D.以上都是8.劳务派遣单位应当自用工之日起多久内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者？()A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内9.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，以下哪项不属于工会应履行的职责？()A.维护被派遣劳动者的合法权益B.代表被派遣劳动者与劳务派遣单位进行协商C.监督劳务派遣单位的用工行为D.代替被派遣劳动者签订劳动合同10.劳务派遣单位应当建立怎样的用工管理档案？()A.按照用工单位的要求建立B.按照被派遣劳动者的要求建立C.按照国家有关法律法规的要求建立D.按照合同约定建立二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同B.劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.用工单位要求被派遣劳动者缴纳培训费用D.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用12.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同C.被派遣劳动者在用工单位工作D.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议13.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，以下哪些机构应当承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.依法承担工伤保险责任的单位14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的管理？()A.劳动合同管理B.工资支付管理C.社会保险费缴纳管理D.用工单位规章制度管理15.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()A.国家机关、事业单位、社会团体等使用劳务派遣用工B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.短期性、周期性、季节性等特殊用工需求D.从事国家规定禁止的劳务派遣用工三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到与劳务派遣单位订立劳务派遣协议的用人单位从事劳动的一种用工形式。17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间为自用工之日起____日内。18.劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及____等特殊用工需求。19.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定工作，并承担相应的____责任。20.劳务派遣单位应当自用工之日起____日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照规定和劳务派遣协议支付劳动报酬。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以替代全日制用工。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派往多个用工单位工作。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位的工作时间由劳务派遣单位决定。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位不承担被派遣劳动者的社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工的法律适用范围及其限制条件。27.在劳务派遣用工中，用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方的权利与义务分别是什么？28.劳务派遣单位应当如何管理被派遣劳动者的工资和福利待遇？29.劳务派遣用工中发生工伤事故，工伤认定及赔偿责任的承担应当如何处理？30.在劳务派遣用工中，如何保障被派遣劳动者的合法权益？

2023年河南省开封市尉氏县劳务员专业管理实务考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与被派遣劳动者的实际用工期限一致。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括劳务派遣协议的期限、劳动报酬、社会保险费等内容，但不包括被派遣劳动者的岗位信息。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工不得替代全日制用工。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，被派遣劳动者有权对劳务派遣协议的订立、用工单位的规章制度、劳务派遣单位与用工单位的关系等事项提出异议。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任、刑事责任、行政责任等。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当自用工之日起7日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，工会应履行的职责包括维护被派遣劳动者的合法权益、代表被派遣劳动者与劳务派遣单位进行协商、监督劳务派遣单位的用工行为等，但不包括代替被派遣劳动者签订劳动合同。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位应当建立按照国家有关法律法规的要求的用工管理档案。二、多选题(共5题)11.【答案】C,D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同和将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者是合法的。而用工单位要求被派遣劳动者缴纳培训费用和劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用都是违法的。12.【答案】A,C,D【解析】劳务派遣用工的特点包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者在用工单位工作，以及劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位直接与劳动者签订劳动合同不属于劳务派遣用工的特点。13.【答案】A,B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应当承担工伤保险责任。如果双方协商不一致，则依法承担工伤保险责任的单位应当承担。14.【答案】A,B,C【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动合同管理、工资支付管理和社会保险费缴纳管理。用工单位规章制度管理属于用工单位的职责。15.【答案】B,C【解析】劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及短期性、周期性、季节性等特殊用工需求。国家机关、事业单位、社会团体等使用劳务派遣用工和从事国家规定禁止的劳务派遣用工不在适用范围内。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位【解析】这里的用人单位指的是与劳务派遣单位订立劳务派遣协议的用人单位，即实际使用劳动者的单位。17.【答案】七【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当自用工之日起七日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.【答案】短期性、周期性、季节性【解析】劳务派遣用工的适用范围不仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，还包括短期性、周期性、季节性等特殊用工需求。19.【答案】工伤保险【解析】在工伤事故中，劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位协助工伤认定工作，并承担相应的工伤保险责任。20.【答案】七【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位自用工之日起七日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照规定和劳务派遣协议支付劳动报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工不得替代全日制用工，这是劳务派遣用工的一个重要限制。22.【答案】正确【解析】劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派往多个用工单位工作，这是劳务派遣的一种常见形式。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当符合国家关于工时制度的规定，并由用工单位根据实际工作需要安排，而非由劳务派遣单位决定。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，保障劳动者的就业稳定性。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工的法律适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及短期性、周期性、季节性等特殊用工需求。其限制条件包括：不得派遣从事国家规定禁止的岗位；用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量；不得使用被派遣劳动者替代自身的全日制用工等。【解析】劳务派遣用工的适用范围和限制条件由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，旨在规范劳务派遣用工行为，保护劳动者权益。27.【答案】用工单位有权按照劳务派遣协议的要求使用被派遣劳动者，并支付相应的劳务费用；劳务派遣单位有责任与被派遣劳动者签订劳动合同，依法支付工资和缴纳社会保险费，以及保障劳动者的合法权益；被派遣劳动者有权获得与用工单位职工同等待遇，并依法享有劳动者的各项权利。【解析】三方的权利与义务是劳务派遣用工关系中的重要组成部分，明确各方的权利与义务有助于维护劳务派遣用工的合法权益。28.【答案】劳务派遣单位应当依照国家有关规定和劳务派遣协议，按照被派遣劳动者的实际工作时间和完成的劳动量支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费；同时，应当保障被派遣劳动者享受与用工单位同类岗位的职工相同的福利待遇。【解析】劳务派遣单位在管理被派遣劳动者的工资和福利待遇时，应当遵循国家法律法规，确保被派遣劳动者获得应得的权益。29.【答案】发生工伤事故后，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任；用工单位应当协助工伤认定工作。被派遣劳动者在用工单