河南省郑州市上街区事业单位面试题(解析)

河南省郑州市上街区事业单位面试题(解析)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于事业单位的特点？()A.从事公益服务B.自收自支C.按需设岗D.按劳分配2.事业单位的编制管理属于以下哪种类型？()A.民营企业编制B.公务员编制C.事业单位编制D.自主编制3.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.逐级晋升、逐级选拔D.民主推荐、民主监督4.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.能、勤、绩、廉C.德、能、绩、廉D.德、能、勤、绩5.事业单位的人事争议处理机构是哪个？()A.人力资源社会保障部门B.事业单位人事管理部门C.劳动仲裁委员会D.人民法院6.事业单位的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金D.基本工资、岗位工资、津贴补贴、奖金7.事业单位的退休制度遵循哪些原则？()A.公平、合理、激励、约束B.按需退休、按劳分配、公平待遇、社会化管理C.公平、合理、激励、约束、社会化管理D.按需退休、按劳分配、公平待遇、社会化管理8.事业单位的培训制度主要包括哪些内容？()A.基本培训、专业培训、继续教育、技能培训B.基本培训、专业培训、继续教育、业务培训C.基本培训、专业培训、继续教育、技能培训、业务培训D.基本培训、专业培训、继续教育9.事业单位的绩效管理制度应当包括哪些内容？()A.绩效目标、绩效指标、绩效评价、绩效结果运用B.绩效目标、绩效指标、绩效评价、绩效奖惩C.绩效目标、绩效指标、绩效评价、绩效考核D.绩效目标、绩效指标、绩效评价10.事业单位的资产管理应当遵循哪些原则？()A.公开、透明、规范、高效B.安全、完整、合规、高效C.公开、透明、安全、高效D.安全、完整、公开、高效二、多选题(共5题)11.事业单位改革的主要目标包括以下哪些方面？()A.公益服务B.人员编制C.机构设置D.财政投入E.职能转变12.事业单位工作人员考核的内容通常包括以下哪些方面？()A.德行表现B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.职业道德13.事业单位的财政保障方式主要包括以下哪些类型？()A.全额拨款B.差额拨款C.自收自支D.事业收入为主，政府补贴为辅E.政府购买服务14.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些程序？()A.公开选拔B.公开推荐C.公开考试D.竞争上岗E.组织考察15.事业单位工作人员在哪些情况下可以获得奖励？()A.工作业绩突出B.提出合理化建议，取得显著成效C.突出贡献，获得上级表彰D.遵守纪律，表现优秀E.在突发事件中表现英勇三、填空题(共5题)16.事业单位的性质是以为社会提供公益服务为主要宗旨，以提供某种公共服务或履行某种公共职能为主要职责的机构。17.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循的原则包括德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认等。18.事业单位工作人员的考核通常分为年度考核和聘期考核，年度考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。19.事业单位的财政保障方式主要有全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式，其中全额拨款事业单位所需经费全部由国家财政供给。20.事业单位的绩效管理应当坚持绩效导向、目标管理、公开透明、分类指导、动态管理、奖优罚劣等原则。四、判断题(共5题)21.事业单位的编制管理属于公务员编制。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以由上级主管部门直接任命。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的年度考核结果只与工资调整有关。()A.正确B.错误24.事业单位的财政保障完全由政府承担。()A.正确B.错误25.事业单位的绩效管理可以不公开透明。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍事业单位的财政保障方式及其特点。27.如何理解事业单位改革中“去行政化”的内涵？28.在事业单位的绩效管理中，如何确保考核的公平性和公正性？29.事业单位在推进科技创新中扮演什么角色？应如何发挥这一作用？30.在事业单位人事管理中，如何处理人事争议？

河南省郑州市上街区事业单位面试题(解析)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位的特点包括从事公益服务、按需设岗和按劳分配，自收自支不是事业单位的普遍特点。2.【答案】C【解析】事业单位的编制管理属于事业单位编制，这是事业单位人员管理的特有方式。3.【答案】A【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。5.【答案】B【解析】事业单位的人事争议处理机构是事业单位人事管理部门。6.【答案】A【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四个部分。7.【答案】B【解析】事业单位的退休制度遵循按需退休、按劳分配、公平待遇、社会化管理等原则。8.【答案】A【解析】事业单位的培训制度主要包括基本培训、专业培训、继续教育、技能培训等内容。9.【答案】A【解析】事业单位的绩效管理制度应当包括绩效目标、绩效指标、绩效评价、绩效结果运用等内容。10.【答案】B【解析】事业单位的资产管理应当遵循安全、完整、合规、高效的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】事业单位改革的主要目标包括优化公益服务、改革人员编制、调整机构设置、提高财政投入效率以及转变政府职能等方面。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员考核通常包括德行表现、工作能力、工作态度和业绩等方面，职业道德也是重要的考核内容。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的财政保障方式包括全额拨款、差额拨款、自收自支以及事业收入为主、政府补贴为辅等类型。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开选拔、公开推荐、公开考试、竞争上岗和组织考察等程序。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员在工作业绩突出、提出合理化建议取得显著成效、突出贡献获得上级表彰、遵守纪律表现优秀以及在突发事件中表现英勇等情况下都可以获得奖励。三、填空题(共5题)16.【答案】公共【解析】事业单位的名称中通常包含“公共”二字，以区别于企业和其他社会组织。17.【答案】德才兼备、以德为先【解析】这些原则确保了领导人员的选拔任用既注重道德品质，也注重能力和实际工作表现。18.【答案】聘期【解析】聘期考核是对工作人员在聘期内的表现进行全面评估，其结果对岗位调整、工资调整及续聘具有重要意义。19.【答案】全额拨款【解析】全额拨款是事业单位最常见的一种财政保障方式，适用于那些完全依靠财政拨款来维持日常运转的单位。20.【答案】绩效导向【解析】绩效导向是绩效管理的基本原则之一，强调以绩效为中心，通过设定目标、评价绩效来提高工作效率和质量。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理属于事业单位编制，与公务员编制是不同的。22.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不能由上级主管部门直接任命。23.【答案】错误【解析】年度考核结果不仅与工资调整有关，还与岗位调整、续订聘用合同等人事管理事项相关。24.【答案】错误【解析】事业单位的财政保障方式包括全额拨款、差额拨款和自收自支，并非完全由政府承担。25.【答案】错误【解析】事业单位的绩效管理应当坚持公开透明原则，确保绩效评价的公正性和透明度。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位的财政保障方式主要有全额拨款、差额拨款和自收自支三种。全额拨款事业单位所需经费全部由国家财政供给；差额拨款事业单位则部分经费由财政负担，部分通过自身收入解决；自收自支事业单位完全依靠自身收入维持运转。这些方式的特点在于根据事业单位的性质、任务和经费来源的不同，实行分类保障，提高财政资金使用效率。【解析】了解事业单位的财政保障方式有助于理解其财务运作模式，以及政府如何根据不同类型事业单位的特点进行财政支持。27.【答案】“去行政化”是指减少事业单位的行政化倾向，使其回归公益服务本质。这包括减少行政级别、精简机构、规范权力运行、提高服务效率等。其内涵在于使事业单位更加专注于提供公益服务，而非行政化管理。【解析】理解“去行政化”的内涵有助于把握事业单位改革的方向和目标，推动事业单位更好地服务于社会和公众。28.【答案】为确保考核的公平性和公正性，应建立健全考核制度，明确考核标准和程序，实行公开透明的考核过程，确保考核结果的客观性。同时，应加强对考核工作的监督，确保考核的公正性。【解析】了解如何确保考核的公平性和公正性对于提高事业单位绩效管理水平具有重要意义。29.【答案】事业单位在科技创新中扮演着研究开发、成果转化和应用推广的重要角色。为发挥这一作用，应加强科研队伍建设，提供充足的科研经费，搭建创新平台，鼓励科技成果转化，促进产学研结合。