c类事业单位考试真题及答案2024

c类事业单位考试真题及答案2024

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三等B.四等C.五等D.六等2.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.分类管理原则C.按需设岗、按岗聘人原则D.以上都是3.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以依法申请哪些机构调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.人民法院D.以上都是4.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.13个等级B.12个等级C.11个等级D.10个等级5.事业单位的领导人员实行哪些制度？()A.任期制B.职务任期制C.任免制D.选任制6.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪项不属于公开招聘的条件？()A.符合岗位要求的专业条件B.具备岗位所需的工作能力C.具有良好的品行和职业道德D.具有外国国籍7.事业单位工作人员的考核应当全面考核哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩C.能、勤、绩、廉D.德、能、绩8.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相衔接？()A.市场同类人员工资水平B.国有企业同类人员工资水平C.事业单位同类人员工资水平D.政府机关同类人员工资水平9.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序降低岗位等级或者调整岗位？()A.直接降低B.通报批评后降低C.经过民主评议后降低D.经过考核委员会审议后降低10.事业单位工作人员退休后，按照什么规定享受相应的待遇？()A.按照其原工资标准享受退休金B.按照国家规定的最低养老金标准享受退休金C.按照其原岗位工资标准享受退休金D.按照国家规定的标准享受相应的退休待遇二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的岗位分为哪些类别？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工程技术岗位D.工勤技能岗位12.事业单位在招聘工作人员时，应当发布哪些信息？()A.招聘岗位名称、数量、资格条件等B.招聘程序、时间安排等C.应聘者提交材料的方式和时间D.联系方式和监督电话13.事业单位工作人员有哪些权利？()A.获得工资报酬，享受福利待遇B.参与民主管理，对单位工作和领导人员提出意见和建议C.依法提出申诉和控告D.享有社会保险和福利14.事业单位专业技术岗位的等级设置主要依据哪些因素？()A.专业技术水平B.职责大小C.贡献大小D.学历和资历15.事业单位考核工作人员，应当遵循哪些原则？()A.公平公正、客观公正原则B.分类考核、综合评价原则C.突出业绩、注重实绩原则D.鼓励竞争、激励发展原则三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，其中，管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中，年度考核结果为优秀、合格的人数，一般应占参加考核人员总数的__%以上。19.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，遵循__、__、__、__的原则。20.事业单位应当建立健全激励与约束相结合的工资制度，合理确定工资水平，完善工资正常增长机制，建立__、__、__制度。四、判断题(共5题)21.事业单位专业技术岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格的，不得参加优秀等级的评选。()A.正确B.错误23.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资水平应当与市场同类人员工资水平相衔接。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员退休后，不再享有国家规定的各项社会保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员年度考核不合格的处理有哪些？28.事业单位工资制度的主要内容包括哪些方面？29.事业单位工作人员的申诉权是指什么？30.请说明事业单位招聘工作人员的程序包括哪些步骤。

c类事业单位考试真题及答案2024一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。2.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循公开、公平、公正原则，分类管理原则，按需设岗、按岗聘人原则等。3.【答案】D【解析】事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁委员会、劳动监察大队或人民法院进行调解。4.【答案】A【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。5.【答案】C【解析】事业单位的领导人员实行任期制和免职制。6.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，要求应聘者具备岗位要求的专业条件、工作能力以及良好的品行和职业道德，但不要求具有外国国籍。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核应当全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。8.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与市场同类人员工资水平相衔接。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，按照经过考核委员会审议后的程序降低岗位等级或者调整岗位。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员退休后，按照国家规定的标准享受相应的退休待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。12.【答案】ABCD【解析】事业单位在招聘工作人员时，应当发布招聘岗位名称、数量、资格条件、招聘程序、时间安排、应聘者提交材料的方式和时间以及联系方式和监督电话等信息。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员享有获得工资报酬、享受福利待遇、参与民主管理、依法提出申诉和控告以及享有社会保险和福利等权利。14.【答案】ABCD【解析】事业单位专业技术岗位的等级设置主要依据专业技术水平、职责大小、贡献大小以及学历和资历等因素。15.【答案】ABCD【解析】事业单位考核工作人员，应当遵循公平公正、客观公正、分类考核、综合评价、突出业绩、注重实绩以及鼓励竞争、激励发展等原则。三、填空题(共5题)16.【答案】绩【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核工作应以绩为主要内容，即考核工作人员的工作业绩和工作成效。17.【答案】5【解析】工勤技能岗位分为5个等级，这一信息来源于《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。18.【答案】80【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果为优秀、合格的人数，一般应占参加考核人员总数的80%以上。19.【答案】公开、公平、公正、择优【解析】事业单位招聘工作人员应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程的透明和公正。20.【答案】工资支付保障、工资水平调查、工资集体协商【解析】事业单位应当建立工资支付保障、工资水平调查、工资集体协商制度，以确保工资发放的保障性、合理性和集体协商的有效性。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的设置确实不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，这是为了更好地满足专业技术人才的配置需求。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核不合格的工作人员不得参加优秀等级的评选，这是对考核结果的一种正面激励措施。23.【答案】正确【解析】事业单位招聘工作人员时，确实应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，这是符合相关法律法规的。24.【答案】正确【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的工资水平应当与市场同类人员工资水平相衔接，以保障工作人员的合理收入。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员退休后，依法继续享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.分类管理原则；3.按需设岗、按岗聘人原则；4.岗位职责明确原则；5.依法设置原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和公平性，同时也保障了工作人员的合法权益。27.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格的处理包括：1.降低岗位等级或者调整岗位；2.不得晋升工资档次；3.不得参加优秀等级的评选；4.予以解聘。【解析】这些处理措施旨在对考核不合格的员工进行必要的约束和激励，促使员工改进工作表现。28.【答案】事业单位工资制度的主要内容包括：1.工资水平；2.工资结构；3.工资支付方式；4.工资正常增长机制；5.工资支付保障。【解析】这些内容构成了事业单位工资制度的基本框架，旨在保障员工的合理收入和稳定工作环境。29.【答案】事业单位工作人员的申诉权是指工作人员对涉及