劳务协议书未约定赔偿

劳务协议书未约定赔偿1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，需长期采购特定领域的专业劳务服务，以支持其日常运营及项目执行；乙方作为专业的劳务服务提供商，拥有成熟的团队、丰富的行业经验及合规的资质认证，能够满足甲方在劳务派遣、临时用工及专项服务方面的需求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务服务事宜达成如下协议。本协议的签订及履行旨在明确双方的权利与义务，规范劳务服务流程，确保服务质量和安全，并作为后续合作的法律基础。双方确认，本协议的订立背景为甲方实际运营需求，乙方具备履行本协议的能力与资质，且双方均知悉本协议项下的合作性质及潜在风险，同意在法律框架内共同推进合作事宜。双方同意，本协议的履行将直接影响甲方的业务连续性及乙方的经营效益，因此双方将严格依照约定履行各自职责，以实现合作目标。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务服务合作中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求提供符合标准的劳务服务，以满足甲方业务运营或项目执行的需求。协议范围涵盖劳务人员的选派、管理、使用、培训、考核、薪酬支付、社保缴纳、劳动纪律遵守及安全责任等方面。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求、技能要求及人数需求，负责筛选、招聘并派遣符合条件的劳务人员至甲方指定的工作地点；甲方负责提供工作场所、工作设备及必要的安全防护条件，并对劳务人员进行岗位指导与工作监督；双方共同制定劳务人员的管理制度，明确工作职责、行为规范及奖惩措施；乙方负责处理劳务人员的劳动关系及社会保险事宜，甲方负责支付劳务服务费用及相关税费；双方合作期间涉及的服务质量、人员安全、保密义务及违约责任等均在本协议调整范围内。

第二条定义

1.“劳务服务”指乙方根据甲方需求，提供符合甲方标准的专业劳务人员，并负责该部分人员的招聘、管理及部分劳动关系处理的服务行为。

2.“劳务人员”指由乙方选派至甲方工作，接受甲方工作管理但劳动关系仍隶属于乙方的自然人。

3.“工作地点”指甲方实际使用劳务人员的办公场所或项目现场，具体位置由甲方书面指定。

4.“服务标准”指本协议附件中约定的劳务人员技能要求、工作时长、绩效考核及安全规范等具体标准。

5.“服务费用”指甲方按照本协议约定向乙方支付的全部劳务服务报酬，包括人员工资、社保费用、管理费及税费等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务人员的具体岗位、数量、技能及资质要求，并有权对乙方选派的人员进行初步审核。甲方有权拒绝不符合约定标准的劳务人员，并要求乙方重新选派。

（2）甲方应向乙方提供明确的工作场所、必要的办公设备及安全防护用品，确保劳务人员能够正常履行工作职责。甲方需配合乙方办理劳务人员的工作许可、证件登记等行政手续，并承担相关费用。

（3）甲方有权对劳务人员进行工作指导、培训及考核，并可根据劳务人员的表现进行奖惩。甲方应建立劳务人员的工作档案，记录考勤、绩效及违规行为，作为乙方考核的重要依据。

（4）甲方应按照本协议约定按时足额支付服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，应向乙方支付每日万分之五的违约金。甲方有权根据实际使用情况调整劳务人员数量，但需提前7日书面通知乙方。

（5）甲方应督促劳务人员遵守国家法律法规及甲方的规章制度，对劳务人员的重大违法违规行为承担管理责任，并配合乙方进行追责。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确、合法的劳务需求信息，包括岗位说明、工作内容、技能标准及薪酬待遇等。如甲方提供的信息不明确或违反法律法规，乙方有权拒绝执行或要求补充。

（2）乙方负责劳务人员的招聘、背景、技能培训及劳动关系管理，确保选派的人员符合甲方要求。乙方应建立劳务人员的个人信息档案，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

（3）乙方有权对劳务人员进行岗前培训、职业道德教育及安全操作指导，确保其具备胜任岗位的能力。乙方应定期劳务人员进行技能提升培训，并承担相关费用。如劳务人员因培训不足导致工作失误，乙方应承担主要责任。

（4）乙方有权根据劳务人员的实际工作表现及甲方考核结果，进行调岗、奖惩或解约处理。如劳务人员严重违反甲方规章制度或出现重大安全责任事故，乙方有权立即解除劳务关系，并保留追偿权利。

（5）乙方应配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应劳务人员的工作变动、劳动争议及突发事件。乙方应定期向甲方报告劳务人员的工作状态、考勤情况及社保缴纳情况，并接受甲方的监督。

（6）乙方有权要求甲方提供劳务人员的工作证明、收入证明等文件，用于办理社保、个税申报等事务。如甲方不配合，乙方有权顺延相关费用或部分取消服务。

（7）乙方应保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护及职业发展等。如劳务人员因乙方原因遭受工伤或权益侵害，乙方应承担全部赔偿责任。

（8）乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或工作信息，并要求劳务人员签订保密协议。如因乙方管理不善导致泄密，乙方应承担全部责任并赔偿损失。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据劳务人员的实际工作时长及双方约定的岗位标准，向乙方支付劳务服务费用。具体计算方式为：每日服务费用=（基础工资+绩效奖金+补贴）×（1+税费比例），其中基础工资按乙方承诺的标准支付，绩效奖金根据甲方考核结果核算，补贴包括餐补、交通补等，税费由乙方统一代扣代缴。首期服务费用于协议签订后3日内支付，后续费用按月结算，每月10日前甲方支付上一周期费用。

2.支付方式：乙方通过银行转账方式收取服务费用，账户信息如下：开户行XX银行XX支行，户名XX劳务服务公司，账号XX。甲方应确保支付资金充足，如账户异常导致款项延迟到账，责任由甲方承担。

3.付款条件：甲方支付的服务费用包含劳务人员的全部报酬，不包括乙方管理费、税费及社保代扣部分。如甲方需额外支付社保、公积金或个税，需另行约定并直接支付至相关机构。

4.逾期处理：甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额万分之五的违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。如协议到期前双方无书面异议，自动续期12个月。

2.协议终止：甲方提前30日书面通知乙方解除协议，需支付至通知日止的全部服务费用及违约金。乙方提前30日通知甲方终止合作，需承担已完成服务的费用结算及人员安置责任。

3.关键节点：每月1日前，双方确认上月劳务人员出勤及考核结果；每月10日前，甲方支付上月服务费用；每年X月X日前，双方进行年度服务评估及续约协商。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方无故拒绝接收乙方派驻的合格劳务人员，或因甲方原因（如未提供工作条件、未及时反馈考核结果）导致劳务人员空岗超过3日，甲方应向乙方支付每日5000元的违约金，并承担乙方因此产生的招聘成本及人员遣散费。

（2）甲方未按时支付服务费用的，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于人员空缺期间的运营损失、乙方额外招聘费用等。

（3）甲方违反保密义务，泄露乙方或劳务人员的商业秘密或个人信息，应向乙方支付50万元违约金，并承担因此给乙方及劳务人员造成的全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方派驻的劳务人员不符合岗位要求，经甲方书面指出后3日内仍未更换或改进的，乙方应向甲方支付每日1万元违约金，并承担劳务人员因能力不足导致的直接损失。

（2）乙方未按约定缴纳社保或公积金，导致劳务人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付10万元违约金，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿后续损失。

（3）乙方劳务人员出现重大安全责任事故（如重大工伤、违法违纪行为），乙方应承担全部赔偿责任及行政处罚，并支付20万元违约金。甲方有权立即解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。

3.违约金上限：任何一方累计支付违约金超过本协议总服务费用的2倍时，守约方有权解除协议，并要求违约方赔偿剩余损失。

4.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、合理维权费用（如律师费、诉讼费）、以及因违约行为导致的商誉损失。双方应就违约行为及时协商解决，避免损失扩大，否则扩大损失部分由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及大规模公共卫生事件等。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，已产生的费用按实际情况减免。如不可抗力持续超过30日，双方有权单方面解除协议，并退还已支付但未履行的服务费用。

4.损失承担：不可抗力造成的直接损失由双方各自承担，但因不可抗力导致的间接损失（如业务中断损失）由双方协商分摊，但分摊比例不超过实际损失总额的30%。

5.不可抗力终止：不可抗力消除后，双方应立即恢复协议履行，已解除的协议可协商重新签订。如不可抗力导致协议目的无法实现，双方可协商变更合作方式或终止协议。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。双方应指定专人负责沟通，并书面记录协商内容及结果。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：双方同意将争议提交XX仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用该会现行规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方可直接向劳务人员工作地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应暂停争议事项的执行，但紧急情况除外。

5.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，包括书面文件、往来记录、录音录像等。如一方提供虚假证据，其主张不予支持，并承担对方维权费用。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，任何一方不得援引国际惯例或外国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱发送至本协议首部列明的地址或联系方式。如联系方式变更，应至少提前7日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充均需经双方书面同意，并以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，且不得与本协议条款冲突。

3.协议终止：除本协议另有约定外，任何一方单方面终止协议的，应提前30日书面通知对方，并结清所有应付费用。协议终止后，双方应妥善交接工作，并遵守保密义务。

4.不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如某条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

5.法律适用与争议优先：本协议适用法律及争议解决的约定具有优先性，任何与协议内容不一致的约定均无效。

6.劳务人员管理：劳务人员在甲方工作期间，应遵守甲方的安全生产规定，因个人原因造成的伤害由乙方负责，因甲方管理疏忽造成的伤害由甲方负责，双方各承担50%。

7.独立合作：乙方派驻的劳务人员与甲方为劳务关系，乙方与甲方为服务关系，双方不存在雇佣或代理关系。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于《劳务人员岗位说明》、《服务标准清单》、《费用明细表》及《保密协议》，均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等