驾校教练聘用合同范本协议

驾校教练聘用合同范本协议甲方（聘用单位）：[驾校全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[号码]地址：[驾校地址]联系电话：[驾校电话]乙方（受聘人）：[教练姓名]身份证号码：[教练身份证号]住址：[教练住址]联系电话：[教练电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《机动车驾驶培训管理规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供驾驶培训教练服务事宜，签订本聘用合同协议。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任[具体教练岗位，如：手动挡汽车驾驶教练/理论教学教练]。1.2乙方的主要工作职责包括：(1)严格遵守国家有关驾驶培训的法律法规、教学大纲及甲方制定的教学计划、操作规程和服务规范，按照安全、规范、高效的原则对学员进行驾驶技能和交通安全法规的培训。(2)负责学员的上车实操教学和场内驾驶技能指导，耐心解答学员疑问，确保教学过程安全有序。(3)负责学员的场地驾驶技能考核准备工作，并对学员的理论知识学习进行辅导（如适用）。(4)爱护并妥善使用甲方提供的教学车辆、训练器材及辅助设施，定期进行巡检并向甲方报告异常情况。(5)积极参加甲方组织的教学研究、业务培训和安全教育等活动，不断提升自身教学水平和专业技能。(6)维护良好的教学秩序和课堂纪律，尊重学员，文明教学，不得与学员发生争吵或冲突。(7)按照甲方要求，完成规定的教学时数和工作量，并配合甲方做好学员信息管理、教学记录等工作。(8)执行甲方的排班安排，保证出勤率，因故不能正常工作需提前按规定向甲方请假。(9)协助甲方完成其他与驾驶培训教学相关的工作。第二条工作时间与地点2.1乙方实行[说明工作制度，如：综合计算工时工作制/轮班工作制]，具体工作时间根据甲方教学安排和学员预约情况灵活调整，一般工作日早[起始时间]至晚[结束时间]，周末及节假日根据教学计划安排工作。甲方需保障乙方必要的休息时间。2.2乙方主要工作地点为甲方位于[主要训练场地址]的驾驶培训场地，也可能根据教学需要前往其他合作训练场或临时指定地点。第三条薪酬福利与支付3.1乙方的薪酬构成如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月（或按其他方式确定，如按年）。(2)课时费：按照甲方核定的合格教学时数，每课时支付人民币[具体金额]元。(3)绩效奖金：根据乙方的教学质量、学员满意度评价、教学安全记录、工作量完成情况等，按照甲方制定的绩效考核办法核算并支付，每月/每季度[具体时间]随工资一同发放。(4)[其他可能的薪酬构成，如：燃油补贴、交通补贴、招生提成等，请根据实际情况列明]：人民币[具体金额或计算方式]。3.2工资支付：(1)工资发放周期为[每月/每季度等]。(2)甲方于每个支付周期结束后[具体天数，如：5]日内，将乙方应得的工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[教练姓名]账号：[教练银行卡号](3)支付方式及时间如有变动，甲方应提前通知乙方。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方缴纳住房公积金。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期待遇。具体休假办法按照国家规定及甲方相关规定执行。4.3乙方享有甲方提供的[列明其他福利，如：定期体检、节日福利、带教教练指导等]福利待遇。第五条教学标准、考核与晋升5.1乙方必须严格遵守国家《机动车驾驶培训教学与考试大纲》及甲方的教学手册、操作规范和服务标准。5.2甲方建立教练员绩效考核制度，对乙方的教学质量、教学安全、工作量、学员满意度等方面进行定期考核。考核结果将作为薪酬发放、评优评先、续聘及晋升的重要依据。5.3绩效考核的具体办法详见附件《教练员绩效考核细则》（如有），该附件作为本合同的有效组成部分。5.4甲方根据乙方的工作表现、考核结果和业务能力，为乙方提供职业发展通道，如：晋升为高级教练、带教教练等，具体晋升条件按甲方相关规定执行。第六条权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)按时足额支付乙方薪酬福利，依法缴纳社会保险和住房公积金。(2)为乙方提供符合国家标准的驾驶培训教学场地、车辆、器材及必要的教学资料。(3)对乙方进行岗前培训、在岗技能培训和职业素养教育，支持乙方提升专业水平。(4)对乙方的工作进行合理的指导、监督和考核，并根据考核结果进行管理。(5)为乙方提供必要的安全防护用品和劳动保护条件。(6)营造公平、和谐、安全的工作环境，维护乙方在合法权益受侵害时的权益。(7)建立健全内部规章制度，并确保乙方知晓。6.2乙方的权利与义务：(1)享有本合同约定的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇。(2)获得必要的安全生产条件和劳动防护用品，对不符合安全卫生标准的工作条件，有权提出意见。(3)对甲方的管理工作提出合理化建议。(4)遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于考勤制度、教学纪律、仪容仪表规范等）。(5)履行教学职责，认真备课，耐心施教，确保教学质量和学员安全。(6)维护甲方形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的活动。(7)保守在聘期间知悉的甲方的商业秘密和技术信息。(8)按要求完成教学记录、学员档案等相关工作，并妥善保管。(9)按照甲方规定使用和保管教学车辆及相关设备，如有遗失或损坏，应照价赔偿。(10)合法、合规从事教学活动，不得擅自从事有偿补课、收受学员财物或其他违规行为。第七条纪律规定与违约责任7.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。违反规定的，甲方可根据情节轻重给予警告、通报批评、罚款（罚款金额上限按当地规定执行）、扣发绩效工资、调离岗位、解除劳动合同等处理；给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。(1)严重违反甲方的规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)甲方依法制定的规章制度规定的其他情形。7.2乙方违反本合同约定或法律规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。7.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.4任何一方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，作为本合同的附件。8.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；(6)法律、法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿。8.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿。8.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同解除或终止后，甲乙双方应在[具体天数，如：15]日内办理工作交接、档案资料移交等手续。乙方应按要求返还甲方的财物（如：工作证件、教材、钥匙等）。甲方应依法支付乙方应得的工资、经济补偿金，并办理社会保险关系转移等手续。第九条争议解决9.1因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起[15]日内向人民法院提起诉讼。甲方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起[30]日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第十条其他事项10.1本合同