工贸企业新员工职业健康安全行为规范考核（2024年9月）

工贸企业新员工职业健康安全行为规范考核（2024年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《工贸企业新员工职业健康安全行为规范考核（2024年9月）》，新员工入职前应接受的安全教育培训时间不少于：

A.8小时

B.16小时

C.24小时

D.40小时

2.在工贸企业，以下哪项不属于职业健康安全的基本原则？

A.预防为主

B.安全生产与经济发展同步

C.事故隐患排查治理

D.事故报告与调查处理

3.新员工在进入作业场所前，必须接受哪项检查？

A.身体健康状况

B.技能水平考核

C.安全培训合格证明

D.工作经验评估

4.工贸企业应定期对员工进行安全教育培训，以下哪种情况不属于培训内容？

A.安全操作规程

B.应急救援知识

C.企业规章制度

D.市场营销策略

5.在使用个人防护用品时，以下哪种行为是错误的？

A.正确佩戴和使用

B.定期检查维护

C.随意丢弃损坏的用品

D.了解用品的正确使用方法

6.工贸企业发生安全事故后，应立即采取的措施是：

A.等待上级指示

B.报告上级，并采取措施控制事故

C.等待媒体曝光

D.私下处理，不对外公开

7.工贸企业应建立健全哪些制度来保障员工职业健康安全？

A.安全生产责任制

B.事故隐患排查治理制度

C.安全教育培训制度

D.以上都是

8.以下哪项不属于工贸企业常见的事故类型？

A.机械伤害

B.火灾爆炸

C.高处坠落

D.精神疾病发作

9.新员工在作业过程中发现安全隐患，应如何处理？

A.忽略不计，继续作业

B.向同事报告，等待处理

C.立即停止作业，报告上级

D.自行处理，不必报告

10.工贸企业应如何确保员工遵守职业健康安全行为规范？

A.强制执行，不给予任何解释

B.通过教育培训，提高员工安全意识

C.设置高额罚款，以儆效尤

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工的安全教育培训时间可以少于8小时。（）

2.在工贸企业，员工的个人防护用品可以自行购买，无需企业统一配备。（）

3.工贸企业应当对在安全生产工作中做出显著成绩的员工给予奖励。（）

4.新员工在作业过程中，发现安全隐患可以不立即报告，待下班后再向上级反映。（）

5.工贸企业发生事故后，应当立即启动应急预案，组织救援。（）

6.员工在作业时，如果认为个人防护用品不舒服，可以不佩戴。（）

7.工贸企业应当定期对生产设备进行安全检查和维护。（）

8.新员工在入职前，不需要进行职业健康检查。（）

9.工贸企业可以不设置专职的安全管理人员。（）

10.工贸企业应当对员工进行紧急撤离路线的教育和演练。（）

11.员工在作业时，发现违章指挥可以不予理睬，自行其是。（）

12.工贸企业应当对员工进行心理健康教育和咨询。（）

13.新员工在试用期内，不纳入企业的安全生产责任制范围。（）

14.工贸企业可以不设置安全培训教室，直接在作业现场进行培训。（）

15.员工在作业时，可以穿着拖鞋、短裤等不合适的服装。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康安全行为规范考核的内容包括哪些方面？

A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程和技能

C.应急救援和事故处理

D.个人防护用品的正确使用

E.企业规章制度和纪律

2.在工贸企业，以下哪些行为属于违反职业健康安全行为规范？

A.未经允许进入危险区域

B.操作设备时饮酒或服用影响操作能力的药物

C.不按规定佩戴个人防护用品

D.随意丢弃废弃物，污染环境

E.在作业过程中，不遵守安全操作规程

3.工贸企业为保障新员工职业健康安全，应当采取哪些措施？

A.定期进行安全教育培训

B.提供合格的个人防护用品

C.建立健全安全生产责任制

D.设立安全警示标志

E.定期进行安全检查和隐患排查

4.新员工在安全教育培训中，应掌握哪些基本技能？

A.紧急疏散和逃生技能

B.火灾预防和灭火知识

C.机械操作的基本技能

D.个人防护用品的使用方法

E.心理应急处理能力

5.工贸企业应当如何确保新员工安全培训的有效性？

A.采用多种培训方式，如讲座、实操、案例分析等

B.对培训内容进行考核，确保新员工掌握基本安全知识

C.提供实际操作的机会，让新员工亲身体验安全操作的重要性

D.定期对新员工进行安全知识更新和复训

E.鼓励员工提出安全建议和反馈，不断改进培训内容

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工在入职时应当接受的安全教育培训内容，并说明为什么这些内容对保障员工职业健康安全至关重要。

2.结合实际案例，谈谈如何有效地开展工贸企业新员工的职业健康安全行为规范培训，以及如何确保培训效果，提高新员工的安全意识和安全操作技能。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新员工小张在入职培训后，被分配到生产车间进行操作。在第一天上岗时，由于对设备操作不熟悉，小张在操作一台机器时，没有按照操作规程进行，导致设备发生故障，并造成了一定的财产损失。以下是关于此案例的几个问题，请根据所学知识进行分析和回答。

问题：

1.分析小张在此次事故中可能存在的安全违规行为。

2.针对此次事故，企业应采取哪些措施来防止类似事件再次发生？

3.从此次事故中，新员工职业健康安全行为规范培训应包含哪些重点内容，以避免类似情况的发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.16小时

2.D.事故报告与调查处理

3.C.安全培训合格证明

4.D.市场营销策略

5.C.随意丢弃损坏的用品

6.B.报告上级，并采取措施控制事故

7.D.以上都是

8.D.精神疾病发作

9.C.立即停止作业，报告上级

10.B.通过教育培训，提高员工安全意识

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业新员工的安全教育培训时间应不少于8小时。

2.×在工贸企业，员工的个人防护用品应由企业统一配备。

3.√工贸企业应当对在安全生产工作中做出显著成绩的员工给予奖励。

4.×新员工在作业过程中发现安全隐患，应立即报告，不能忽略不计。

5.√工贸企业发生事故后，应当立即启动应急预案，组织救援。

6.×员工在作业时，必须按规定佩戴个人防护用品，不佩戴是不允许的。

7.√工贸企业应当定期对生产设备进行安全检查和维护。

8.×新员工在入职前，应当进行职业健康检查。

9.×工贸企业必须设置专职的安全管理人员。

10.√工贸企业应当对员工进行紧急撤离路线的教育和演练。

11.×员工在作业时，发现违章指挥应当立即报告，不能不予理睬。

12.√工贸企业应当对员工进行心理健康教育和咨询。

13.×新员工在试用期内，也应纳入企业的安全生产责任制范围。

14.×工贸企业应设置安全培训教室，以便于进行系统的安全教育培训。

15.×员工在作业时，应穿着符合工作要求的服装，不得穿着拖鞋、短裤等不合适的服装。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程和技能

C.应急救援和事故处理

D.个人防护用品的正确使用

E.企业规章制度和纪律

2.A.未经允许进入危险区域

B.操作设备时饮酒或服用影响操作能力的药物

C.不按规定佩戴个人防护用品

D.随意丢弃废弃物，污染环境

E.在作业过程中，不遵守安全操作规程

3.A.定期进行安全教育培训

B.提供合格的个人防护用品

C.建立健全安全生产责任制

D.设立安全警示标志

E.定期进行安全检查和隐患排查

4.A.紧急疏散和逃生技能

B.火灾预防和灭火知识

C.机械操作的基本技能

D.个人防护用品的使用方法

E.心理应急处理能力

5.A.采用多种培训方式，如讲座、实操、案例分析等

B.对培训内容进行考核，确保新员工掌握基本安全知识

C.提供实际操作的机会，让新员工亲身体验安全操作的重要性

D.定期对新员工进行安全知识更新和复训

E.鼓励员工提出安全建议和反馈，不断改进培训内容

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工在入职时应当接受的安全教育培训内容通常包括以下几个方面：

安全生产法律法规和标准：使新员工了解国家及地方有关安全生产的法律法规，以及行业标准。

安全操作规程和技能：教授新员工如何正确操作设备，避免因操作不当引发的事故。

应急救援和事故处理：培训员工在紧急情况下的逃生和自救技能，以及事故发生后的正确处理方法。

个人防护用品的正确使用：指导员工如何正确佩戴和使用个人防护用品，以保护自身安全。

企业规章制度和纪律：让新员工了解企业的各项规章制度，包括作息时间、考勤、奖惩等。

这些内容对保障员工职业健康安全至关重要的原因包括：

提高员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。

增强员工的自我保护能力，降低事故发生的风险。

规范员工的行为，减少因人为因素导致的事故。

建立安全文化，形成良好的安全生产氛围。

2.答案：

有效地开展工贸企业新员工的职业健康安全行为规范培训，并确保培训效果，可以采取以下措施：

采用多样化的培训方法，如讲座、实操、案例分析、视频教学等，以适应不同员工的学习需求。

制定详细的培训计划，确保培训内容覆盖所有必要的知识点。

对培训内容进行考核，通过考试或实操检验员工的学习成果。

提供实际操作的机会，让新员工亲身体验安全操作的重要性，增强安全意识。

定期对新员工进行安全知识更新和复训，确保其安全技能与时俱进。

鼓励员工提出安全建议和反馈，及时改进培训内容和方式。

加强与企业其他部门的合作，如人力资源、设备维护等，共同推动安全文化的建设。

通过事故案例分析，让新员工深刻认识到不遵守安全规范的严重后果。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.分析小张在此次事故中可能存在的安全违规行为：

小张可能未接受充分的设备操作培训，对操作规程不熟悉。

小张可能没有按照操作规程进行操作，如未确认设备状态、未进行预检等。

小张可能在操作过程中分心，没有全神贯注于任务。

小张可能没有及时报告设备异常，导致问题扩大。

2.针对此次事故，企业应采取的措施：

对小张进行事故调查，了解事故发生的具体原因。

对小张进行再次培训，强调安全操作规程的重要性，并确保其理解和掌握。

对相关设备进行安全检查和维护，确保其处于良好的工作状态。

对所有新员工进行安全操作的再培训，尤其是针对新设备或新工艺的操作规程。

完善应急预案，确保在类似情况下能够迅速有效地进行处置。

加强对员工的安全意识教育，通过案例分析等方式，让员工认识到违章操作的风险。

建立长效的安全管理制度，包括定期的安全检查、安