岗位薪酬调整协议书模板

岗位薪酬调整协议书模板为规范用人单位与员工间的薪酬调整流程、明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业管理实际，特制定本协议模板，供双方协商一致时使用。一、协议双方甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（或授权代表）：______地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________岗位：________________________入职日期：____________________二、调整依据甲乙双方经平等协商，因以下第____项事由，就乙方岗位薪酬调整达成一致：1.乙方岗位调整（原岗位____→新岗位____），结合岗位价值变化调整薪酬；2.乙方绩效考核达标（或符合企业薪酬制度中____类情形），经薪酬委员会审议通过；3.企业经营发展需要（如行业薪酬水平调整、效益提升等），结合乙方工作贡献；4.其他：________________________（需明确合法合规事由）。三、薪酬调整内容（一）原薪酬结构及标准乙方原月工资总额为____元，具体构成：基本工资：____元；绩效工资：____元（考核周期/方式：____）；补贴/津贴（如交通、通讯等）：____元；其他：____元。（二）调整后薪酬结构及标准自____年____月____日起，乙方月工资总额调整为____元，构成如下：基本工资：____元；绩效工资：____元（考核周期/方式：____）；补贴/津贴（如交通、通讯等）：____元；其他：____元。（三）薪酬支付约定1.支付时间、方式：每月____日前以银行转账支付至乙方账户（开户行：____账号：____）；2.试用期约定（如适用）：试用期自____年____月____日至____年____月____日，试用期工资按调整后工资的____%执行；3.代扣代缴：甲方依法代扣乙方薪酬涉及的个人所得税、社保公积金个人缴纳部分。四、生效与履行1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等效力；若与原合同约定冲突，以本协议为准。2.乙方应按调整后要求履行工作职责，甲方应按时、足额支付薪酬。五、其他条款1.争议解决：协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.协议份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.未尽事宜：按国家法律法规、甲方规章制度及双方约定执行。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日注意事项（供参考）1.薪酬调整需基于双方真实意愿，不得存在胁迫、欺诈情形；2.调整事由应符合法律及企业制度（如岗位调整需确保合理性）；3.协议金额