人力资源行业招聘顾问的人才匹配与招聘效率考核表

人力资源行业招聘顾问的人才匹配与招聘效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才匹配度候选人简历与岗位要求的匹配度40%85%根据候选人简历与岗位要求的匹配程度，按1-5分打分，85%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。核心技能匹配率90%候选人核心技能与岗位要求的匹配率，90%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。候选人稳定性评估高根据候选人离职风险、职业规划稳定性等因素综合评估，'高'为5分，'中'为3分，'低'为1分。候选人推荐成功率70%候选人推荐后最终入职的比例，70%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。用人部门满意度4.5分用人部门对候选人匹配度的评分，4.5分以上为5分，每降低0.5分扣1分，最低为1分。招聘效率招聘周期30%25天从收到招聘需求到候选人最终入职的天数，25天以内为5分，每增加2天扣1分，最低为1分。简历筛选有效率80%有效简历筛选比例（有效简历数/收到的简历总数），80%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。面试完成率90%计划面试的候选人实际完成面试的比例，90%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。Offer接受率85%候选人接受Offer的比例，85%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。渠道招聘成本低于预算的10%实际招聘成本与预算的比例，低于预算10%为5分，每增加5%扣1分，最低为1分。沟通与协作能力候选人沟通及时性20%90%候选人反馈、解答疑问的响应时间，90%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。用人部门沟通满意度4.5分用人部门对招聘顾问沟通效率、专业性的评分，4.5分以上为5分，每降低0.5分扣1分，最低为1分。候选人体验优秀候选人招聘过程中的整体感受，'优秀'为5分，'良好'为3分，'一般'为1分。跨部门协作效率高与其他部门协作完成招聘任务的效率，'高'为5分，'中'为3分，'低'为1分。招聘需求理解准确性95%对用人部门招聘需求的把握准确度，95%以上为5分，每降低5%扣1分，最低为1分。合规与职业素养招聘流程合规性10%100%严格遵守公司招聘政策与法律法规，100%为5分，出现违规事件扣2分，最低为1分。候选人信息保密性无泄露候选人信息保密情况，'无泄露'为5分，'轻微泄露'为3分，'严重泄露'为1分。职业道德表现优秀职业道德、诚信度等综合表现，'优秀'为5分，'良好'为3分，'一般'为1分。自我学习与提升每年完成至少2次行业培训参加行业培训、提升专业技能的积极性，每年完成至少2次为5分，每减少1次扣1分，最低为1分。工作态度积极主动工作积极性、责任心等，'积极主动'为5分，'一般'为3分，'消极'为1分。本考核表用于评估人力资源行业招聘顾问在人才匹配与招聘效率方面的表现。请根据各项指标的评分标准，对招聘顾问进行客观、公正的评估。权重分配为：人才匹配度40%，招聘效率30%，沟通与协作能力20%，合规与职业素养10%。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：