教育项目推广员教育行业绩效评定表

教育项目推广员教育行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目推广效果新增有效客户数40%50个按实际新增有效客户数与目标值的比例计分，每超额完成10%加1分，不足10%减1分，最高不超过5分。转化率20%按实际转化率与目标值的比例计分，每超出1%加0.5分，低于1%减0.5分，最低不低于0分。项目签约金额100万元按实际签约金额与目标值的比例计分，每超出10万元加2分，不足10万元减2分，最高不超过5分。客户满意度90分按实际客户满意度评分与目标值的比例计分，每高于1分加0.2分，低于1分减0.2分，最低不低于0分。推广活动ROI1.5按实际推广活动ROI与目标值的比例计分，每超出0.1加1分，低于0.1减1分，最低不低于0分。市场拓展能力新渠道开发数量25%3个按实际开发新渠道数量与目标值的比例计分，每超额完成1个加2分，不足1个减2分，最高不超过5分。区域市场覆盖率30%按实际区域市场覆盖率与目标值的比例计分，每超出1%加0.5分，低于1%减0.5分，最低不低于0分。合作伙伴拓展5家按实际拓展合作伙伴数量与目标值的比例计分，每超额完成1家加1分，不足1家减1分，最高不超过5分。品牌影响力提升通过行业媒体报道数量按实际行业媒体报道数量与目标值的比例计分，每超出1篇加0.5分，低于1篇减0.5分，最低不低于0分。市场调研报告质量高质量报告占比80%按市场调研报告质量评分占比与目标值的比例计分，每超出5%加1分，低于5%减1分，最低不低于0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按跨部门协作效率评分与目标值的比例计分，每超出1%加0.2分，低于1%减0.2分，最低不低于0分。内部培训参与度100%按内部培训参与率与目标值的比例计分，每超出5%加1分，低于5%减1分，最低不低于0分。客户沟通满意度85分按客户沟通满意度评分与目标值的比例计分，每高于1分加0.2分，低于1分减0.2分，最低不低于0分。团队任务完成率95%按团队任务完成率与目标值的比例计分，每超出1%加0.2分，低于1%减0.2分，最低不低于0分。信息传递准确性无重大失误按信息传递准确性评分，无重大失误得满分，有1次失误扣2分，最高不超过5分。个人专业成长行业知识更新15%完成80%以上行业培训课程按行业培训课程完成率与目标值的比例计分，每超出10%加1分，低于10%减1分，最低不低于0分。技能认证获取获得至少1项专业技能认证按实际获得专业技能认证数量与目标值的比例计分，每超额完成1项加2分，不足1项减2分，最高不超过5分。创新提案数量提出3个以上创新提案按实际提出创新提案数量与目标值的比例计分，每超额完成1个加1分，不足1个减1分，最高不超过5分。工作流程优化提出并实施至少1项工作流程优化方案按实际提出并实施工作流程优化方案数量与目标值的比例计分，每超额完成1项加2分，不足1项减2分，最高不超过5分。行业交流参与参加至少2次行业交流活动按实际参加行业交流活动次数与目标值的比例计分，每超额完成1次加1分，不足1次减1分，最高不超过5分。本考核表旨在全面评估教育项目推广员在教育行业的绩效表现。考核维度包括项目推广效果、市场拓展能力、团队协作与沟通、个人专业成长。请根据各指标的实际完成情况进行评分，权重已明确列出。最终得分需综合各维度得分计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被