体育赛事策划与执行工作绩效评定表

体育赛事策划与执行工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分赛事策划能力赛事方案完整度30%100%根据方案是否涵盖赛事目标、预算、流程、风险等关键要素进行评分，每缺少一项关键要素扣10分。创意与差异化达到行业标杆水平根据方案的创新性、独特性及市场差异化程度进行评分，满分100分，参照同类赛事案例评估。资源整合能力成功整合至少5家以上赞助商或合作伙伴根据实际整合的赞助商或合作伙伴数量及质量进行评分，每成功整合一家优质赞助商加10分。风险评估与应对识别并制定至少3项以上关键风险预案根据风险评估的全面性及应对方案的可行性进行评分，每识别并制定一项有效预案加10分。团队协作与沟通跨部门协作满意度达90%以上根据内部团队及外部合作方的满意度调查结果进行评分，满分100分，按比例换算。赛事执行效率预算控制率25%不超过预算的5%根据实际支出与预算的偏差率进行评分，偏差率每超过1%扣5分，最低得0分。时间节点达成率100%根据关键执行节点（如场地布置、宣传推广、活动流程）的按时完成情况进行评分，每延迟一项扣5分。供应商管理效率供应商履约满意度达95%以上根据供应商服务质量及履约情况的调查结果进行评分，满分100分，按比例换算。现场问题解决能力重大突发事件响应时间不超过30分钟根据突发事件的处理效率及效果进行评分，响应时间每超过5分钟扣3分，最高扣15分。成本优化能力在预算内实现至少5%的成本节约根据实际成本节约比例进行评分，每节约1%加5分，最高加25分。赛事运营效果观众参与度25%现场观众人数达到预期目标的90%以上根据实际观众人数与预期人数的比值进行评分，每低于预期目标10%扣5分。媒体曝光量获得至少10家主流媒体报道根据媒体报道的数量及质量进行评分，每获得一家权威媒体报道加5分。社交媒体互动率赛事相关话题总阅读量达到100万根据赛事相关话题在社交媒体的总阅读量及互动率（点赞、评论、转发）进行评分，每超过目标10%加5分。参赛者满意度参赛者满意度调查得分达85分以上根据参赛者满意度调查的平均得分进行评分，每低1分扣1分。商业合作成果实现至少2项以上新的商业合作根据实际达成的商业合作数量及金额进行评分，每达成一项优质合作加10分。团队管理与成长团队协作效率20%跨部门协作满意度达90%以上根据内部团队协作效率的调查结果进行评分，满分100分，按比例换算。项目管理能力成功交付所有负责的项目，无重大延期或质量问题根据项目管理能力评估报告进行评分，每出现一次重大问题扣10分。创新能力与学习提出至少2项以上创新性改进建议并被采纳根据创新提案的数量及采纳情况评分，每项被采纳加10分。下属培养与指导团队成员绩效平均分提升10%以上根据团队成员绩效提升幅度进行评分，每提升1%加5分。职业素养与合规无重大合规问题或职业行为投诉根据内部及外部投诉记录进行评分，出现一次重大问题扣15分，最低得0分。本考核表用于评估体育赛事策划与执行岗位的工作绩效，分为赛事策划能力、赛事执行效率、赛事运营效果、团队管理与成长四个维度，权重分别为30%、25%、25%、20%。每个维度包含5项具体指标，请根据实际工作表现对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核