体育教练员运动员训练与比赛成绩评价表

体育教练员运动员训练与比赛成绩评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含所有关键训练项目（如力量、速度、技巧等）进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划合理性符合运动员当前水平根据训练计划是否与运动员当前训练水平和比赛需求匹配进行评分，不匹配扣5分，满分25分。训练执行纪律性按时按质完成训练根据训练是否按时开始、结束以及训练内容是否按计划完成进行评分，未完成一项扣5分，满分25分。训练效果评估定期评估并调整计划根据是否定期（如每周）评估训练效果并记录进行评分，未评估一次扣5分，满分25分。运动员反馈收集收集并响应运动员反馈根据是否定期收集运动员对训练的反馈并进行调整进行评分，未收集一次扣5分，满分25分。运动员技术提升技术动作规范性25%关键技术动作达标率≥90%根据关键技术动作（如投篮、传球、射门等）的规范性进行评分，每项动作不规范扣3分，满分30分。专项技能提升专项技能评分提升≥10%根据专项技能（如速度、力量、耐力等）的测试成绩提升比例进行评分，每低10%扣3分，满分30分。技术训练参与度参与所有技术训练项目根据运动员是否参与所有安排的技术训练项目进行评分，未参与一项扣3分，满分30分。技术训练成果转化训练成果在比赛中体现根据运动员在比赛中是否能有效运用训练成果进行评分，无效应用扣3分，满分30分。技术错误纠正率关键技术错误纠正率≥80%根据关键技术错误的纠正情况（如投篮姿势、传球路线等）进行评分，每项错误未纠正扣3分，满分30分。比赛成绩表现比赛胜率30%胜率≥60%根据比赛胜场数占总比赛场数的比例进行评分，每低10%扣3分，满分30分。关键比赛表现关键比赛中得分/表现达标根据关键比赛（如决赛、淘汰赛）中的得分、助攻、防守等关键指标是否达标进行评分，每项未达标扣3分，满分30分。比赛策略执行有效执行比赛策略根据比赛策略是否被有效执行（如进攻、防守战术）进行评分，策略未执行扣3分，满分30分。心理抗压能力关键时刻表现稳定根据运动员在比赛关键时刻（如加时赛、绝杀球）的表现是否稳定进行评分，表现不稳扣3分，满分30分。团队协作表现团队配合默契度高根据运动员在比赛中的团队配合是否默契进行评分，配合不佳扣3分，满分30分。运动员发展与指导运动员成长记录15%建立完整成长档案根据是否为每位运动员建立完整成长档案（包含训练、比赛、身体数据等）进行评分，缺少一项扣2分，满分20分。运动员心理辅导定期提供心理辅导根据是否定期（如每月）为运动员提供心理辅导进行评分，未提供一次扣2分，满分20分。运动员伤病预防制定并执行预防措施根据是否制定并执行运动员伤病预防措施（如热身、拉伸、营养建议）进行评分，措施缺失扣2分，满分20分。运动员沟通频率每周至少沟通一次根据是否每周至少与每位运动员沟通一次进行评分，未沟通一次扣2分，满分20分。运动员激励效果有效激励运动员根据运动员是否受到有效激励（如表扬、目标设定）进行评分，激励无效扣2分，满分20分。本考核表用于评价体育教练员在运动员训练与比赛中的表现。请根据运动员的实际表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，比赛成绩表现30%，运动员发展与指导15%。评分时请参照各指标的评分标准，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：