调岗免责协议书

调岗免责协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因经营管理需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方的调岗安排。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、调岗的具体内容1.调岗原因：甲方基于公司业务发展、组织架构调整、优化资源配置等原因，对乙方的工作岗位进行调整。2.原工作岗位：乙方原担任[原岗位名称]，主要工作职责为[原岗位工作职责描述]。3.新工作岗位：乙方调整后的工作岗位为[新岗位名称]，主要工作职责为[新岗位工作职责描述]。4.调岗时间：乙方自[调岗起始日期]起正式在新岗位工作。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，履行相应的工作任务。2.义务向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作内容、工作要求以及工作条件等情况。按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照新岗位对应的薪酬标准，按时足额支付乙方工资及福利待遇。在调岗后，协助乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作内容、工作要求以及工作条件等情况。有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护。有权按照新岗位对应的薪酬标准，获得工资及福利待遇。2.义务应当服从甲方的工作岗位调整安排，按照新岗位的工作职责和要求，认真履行工作任务。应当积极主动地适应新岗位的工作环境和工作要求，按时完成工作任务，提高工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、薪酬与福利待遇1.薪酬调整：乙方调岗后的薪酬按照新岗位对应的薪酬标准执行，具体为[新岗位月薪金额]元/月。甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪酬进行调整，但调整幅度应符合法律法规及公司规定，并提前通知乙方。2.福利待遇：乙方调岗后，享有与新岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方的相关规定执行，原则上每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。甲方可根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假，并按照规定提交相关证明材料。五、保密条款1.乙方承诺对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方商业秘密不再具有商业价值或已为公众所知悉。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的确切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。六、培训与发展1.甲方将根据乙方新岗位的工作要求和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的培训课程和学习活动，认真学习并掌握相关知识和技能，提高自身工作能力和业务水平。七、知识产权归属1.乙方在新岗位工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域：竞业限制地域为[竞业限制地域范围]。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的确切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如不服从调岗安排、不履行新岗位工作职责、违反保密条款、竞业限制条款等，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的确切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。同时，甲方有权解除与乙方的劳动关系，乙方应按照甲方规定办理离职手续。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方