工伤事故法律处理与劳动合同解除范本

工伤事故的妥善处理与劳动合同的合法解除，既关乎劳动者的权益保障，也涉及用人单位的合规管理。本文结合《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规，系统梳理工伤处理流程，并提供劳动合同解除的实操范本与风险提示，助力双方依法依规化解纠纷。一、工伤事故的法律处理流程（一）工伤认定：权益保障的“敲门砖”工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出认定申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交：工伤认定申请表（需说明事故经过）；劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；医疗诊断证明（含受伤部位、治疗记录）。若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。（二）劳动能力鉴定：确定赔偿的“标尺”伤情稳定后（如骨折愈合、功能障碍稳定），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级，1级最重）。鉴定结论是计算伤残补助金、津贴等待遇的核心依据。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（终局结论）。（三）工伤保险待遇申领：分情形落实赔偿单位已缴社保：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保基金支付；停工留薪期工资、伤残津贴（1-4级）、一次性伤残就业补助金由单位支付。单位未缴社保：所有工伤待遇（含社保基金应支付部分）均由单位承担。待遇标准因伤残等级而异（以10级为例）：一次性伤残补助金：7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：各省标准不同（如江苏为3万元）；一次性伤残就业补助金：各省标准不同（如江苏为1.5万元）。二、劳动合同解除的合法情形与范本工伤职工的劳动合同解除受法律特殊保护，用人单位不得随意解除。需结合伤残等级、劳动者意愿等因素，区分“合法解除”与“违法解除”。（一）法律边界：哪些情况可以/不得解除？不得解除的情形（《劳动合同法》第42条）：停工留薪期内；伤残等级为1-6级（1-4级需保留劳动关系，5-6级除非职工主动提出，单位不得解除）。合法解除的情形：协商一致解除（双方自愿）；7-10级伤残：劳动合同期满，或职工主动提出解除；职工严重违反规章制度（需证明“严重违纪”，且不得因工伤歧视）。（二）劳动合同解除范本1.协商解除劳动合同协议书（工伤职工适用）甲方（用人单位）：××公司（统一社会信用代码：×××）乙方（劳动者）：×××（身份证号：×××）鉴于乙方于××年××月××日因工受伤，经认定为工伤，伤残等级为×级。现双方协商一致，就劳动合同解除及工伤待遇结算达成如下协议：1.劳动关系解除：自××年××月××日起，双方劳动关系正式解除，权利义务终止。2.工伤待遇结算：甲方支付乙方一次性伤残就业补助金人民币××元（按××省标准计算）；甲方配合乙方申领一次性工伤医疗补助金（由社保基金支付，金额以社保部门核定为准）；停工留薪期工资、医疗费、护理费等已结清，无争议。3.经济补偿：因协商解除，甲方额外支付乙方经济补偿金人民币××元（按《劳动合同法》第47条计算）。4.权利义务：乙方放弃其他仲裁、诉讼请求，双方无其他劳动争议。5.违约责任：任何一方违约，需赔偿对方实际损失。6.争议解决：协商不成，提交××劳动人事争议仲裁委员会仲裁。甲方（盖章）：××公司法定代表人（签字）：×××日期：××年××月××日乙方（签字）：×××日期：××年××月××日2.劳动合同终止协议书（工伤职工合同期满）甲方（用人单位）：××公司乙方（劳动者）：×××乙方劳动合同于××年××月××日期满，因乙方工伤伤残等级为×级，现双方同意终止劳动合同，约定如下：1.合同终止时间：××年××月××日。2.工伤待遇：甲方支付乙方一次性伤残就业补助金人民币××元；甲方协助乙方办理一次性工伤医疗补助金申领手续（费用由社保基金支付）。3.费用结算：工资、社保、公积金等结算至终止日，无拖欠。4.无其他争议：双方确认劳动关系存续期间及终止后无任何纠纷。甲方（盖章）：××公司乙方（签字）：×××日期：××年××月××日（三）违法解除的后果若用人单位违法解除（如停工留薪期内解除、1-6级伤残时解除），需承担：继续履行劳动合同（劳动者要求恢复劳动关系）；赔偿金（2倍经济补偿金，按《劳动合同法》第87条计算）。三、实操注意事项与风险防范（一）时效与证据：权益保障的“生命线”工伤认定超期（单位30天、职工1年）：可能丧失工伤认定资格，需通过民事诉讼主张“人身损害赔偿”（赔偿标准低于工伤待遇）。证据保留：工伤认定材料、医疗记录、解除协议等需长期留存，避免纠纷时举证不能。（二）伤残等级的“蝴蝶效应”1-4级：保留劳动关系，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），并缴纳社保。5-6级：职工可选择“保留劳动关系+伤残津贴”或“解除合同+一次性待遇”；若保留，单位需安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴。7-10级：解除合同时，需注意一次性医疗补助金、就业补助金的省域差异（如广东、江苏标准不同）。（三）社保缴纳的“兜底作用”单位未缴纳社保的，工伤待遇全部由单位承担。若单位无力赔偿，劳动者可通过“社保补缴+待遇追偿”“申请工伤基金先行支付”等方式维权（需符合《社会保险法》第41条规定）。结语工伤处理与劳动合同解除是法律性、实操性极强的事