职工产假协议书

职工产假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方系甲方职工，因生育需要申请产假，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期限及待遇1.产假期限：乙方依法享有[具体产假天数]天的产假，自[预计产假开始日期]起至[预计产假结束日期]止。2.产假待遇工资待遇：甲方按照乙方正常出勤月工资的[具体比例]支付产假期间的工资，共计人民币[具体金额]元。工资发放方式为[详细说明发放周期及方式]。福利待遇：乙方产假期间，甲方应按照国家及地方有关规定，继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方产假工资中代扣代缴。乙方依法享受的生育津贴、生育医疗费等生育保险待遇，按照国家及地方生育保险政策执行。二、甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及国家法律法规的规定，履行请假手续，提供相关证明材料。在乙方产假期间，有权根据工作需要，安排其他人员临时接替乙方的工作。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。为乙方办理社会保险缴纳手续，并按照国家及地方规定承担相应费用。在乙方产假结束后，根据乙方的身体状况和工作能力，为乙方安排合适的工作岗位，确保乙方能够顺利返岗工作。尊重乙方的合法权益，不得因乙方休产假而歧视或刁难乙方。三、乙方权利与义务1.权利有权按照本协议及国家法律法规的规定，享受产假期间的工资及福利待遇。有权要求甲方按照国家及地方规定，为其办理社会保险缴纳手续，并承担相应费用。在产假期间，有权根据自身身体状况，合理安排休息和调养，保障自身及胎儿的健康。2.义务按照国家及地方法律法规的规定，向甲方提交产假申请及相关证明材料，包括但不限于结婚证、准生证、出生证明等。按照本协议约定的产假期限及请假手续，按时休产假，不得擅自提前或推迟返岗。在产假期间，保持与甲方的必要沟通，及时了解工作进展情况，并根据甲方的要求，提供必要的协助和支持。产假结束后，应按照甲方的要求，按时返岗工作。如因特殊情况需要延长产假的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。四、休假手续办理1.乙方应在预产期前[X]天向甲方提交产假申请书，并附上相关证明材料。甲方应在收到乙方申请后的[X]个工作日内进行审核，并给予答复。2.经甲方审核同意后，乙方应填写休假申请表，明确休假起止日期，并按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接内容应包括但不限于工作任务、文件资料、客户关系等。3.乙方在休假期间，应保持电话畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。如乙方因特殊原因无法接听电话，应提前告知甲方，并提供其他紧急联系方式。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方补足差额，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定的产假期限及请假手续休产假，擅自提前或推迟返岗的，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应工资、给予纪律处分等。3.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的产假工资、社会保险费用、因乙方违约导致的工作延误损失等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订