2025年员工保密协议合同

2025年员工保密协议合同本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：甲方：[公司全称]，一家根据中华人民共和国法律注册成立的[公司类型]，其注册地址位于[公司注册地址]（以下简称“公司”）。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]（以下简称“员工”）。鉴于员工将在公司担任[职位名称]职位，并可能接触、知悉或持有公司的保密信息；鉴于公司需要保护其商业秘密及其他敏感信息；鉴于双方希望明确在保密信息保护方面的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指为公司拥有或控制的，符合以下一项或多项特征，未经公开披露的信息：(a)因其来源、性质或披露方式而具有保密性；(b)公司采取了合理的保密措施；(c)员工有合理理由应当知道其具有保密性。保密信息具体包括但不限于：(i)技术信息：如研发数据、设计图纸、工艺流程、配方、技术诀窍（Know-how）、软件源代码、专利申请文件及内容、原型模型等；(ii)商业信息：如客户名单、交易信息、定价策略、营销计划、财务数据、成本结构、市场分析报告、未来发展规划、内部管理信息等；(iii)运营信息：如内部管理流程、组织架构、人力资源数据、供应链信息、运营策略等；(iv)专有信息：公司标识、品牌形象、域名、客户反馈、供应商信息等。1.2排除项：以下信息不属于保密信息：(a)向公众公开披露或进入公共领域的信息；(b)员工在加入公司前已经知晓的信息；(c)从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(d)员工独立开发，并能够证明其独立开发性的信息；(e)公司书面同意其可以对外披露或使用的非保密信息。1.3保密义务：员工有义务以不低于保护自身同等重要性保密信息的谨慎程度，并结合公司制定的特定保密政策或要求，采取合理的措施保护公司的保密信息。员工应仅将保密信息用于公司的合法业务目的，或经公司书面同意的其他目的。1.4披露：指以任何方式（口头、书面、电子、拍照、录音录像、通过网络传输等）向任何第三方（包括关联公司非相关人员）泄露、披露或允许他人接触保密信息的行为。1.5返还/销毁：员工离职时，无论因何种原因离职，都应在[具体天数，如：离职当日或五日内]将所有包含保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文档、存储介质、笔记等）返还给公司指定人员，并根据公司要求销毁所有备份或复制件，同时提供书面确认。员工在职期间使用公司提供的电脑、设备、账户等产生的包含保密信息的文件，均归公司所有，员工有义务按公司要求及时返还。第二条员工的保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后[具体年限，如：离职之日起两年/三年/五年]，持续遵守本协议项下的保密义务。2.2员工承诺采取并遵守公司制定的相关信息安全政策，包括但不限于访问控制、数据加密、网络安全、设备使用等规定。2.3员工承诺不得以任何方式将保密信息用于自身目的、为第三方提供、转让或许可使用，或允许任何第三方接触保密信息，除非获得公司事先的书面同意。2.4员工承诺在对外合作、与第三方交往或公开发表任何信息时，谨慎处理可能接触到的保密信息，并确保第三方承担不低于本协议约定的保密义务，并签署书面保密协议。2.5员工承诺离职后，不得泄露、使用或允许他人使用其在任职期间接触到的任何保密信息，该等保密信息无论是否已经标注为“机密”或其他标识。2.6员工承诺在离职时，完全遵守本协议第一条约定的信息返还和销毁义务，并配合公司进行离职审计，涉及保密信息的审计内容应按照保密要求进行。2.7员工承诺，其在履行职责过程中产生的包含公司保密信息的任何工作成果或发明创造，其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商业秘密权）均属于公司所有，员工应根据公司的要求签署相关文件以确认知识产权归属。第三条公司的义务与权利3.1公司承诺为员工履行职责提供必要的、合理的保密环境和支持。3.2公司有义务对重要的保密信息进行明确标注，并提醒员工注意保密。3.3公司保留对所有保密信息及其相关知识产权的所有权，员工在协议期内及之后处理的信息中，属于公司的内容，其权利仍归公司所有。3.4公司有权根据法律法规及公司规章制度，对违反保密义务的员工给予处分，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。3.5公司有权要求员工提供必要的协助以调查潜在的保密信息泄露事件。3.6公司对于因员工违反本协议给公司造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、可预期的利润损失、为调查违约行为所支付的合理费用、律师费、诉讼费、仲裁费等），均有权要求员工承担赔偿责任。第四条违约责任与救济措施4.1若员工违反本协议项下的任何保密义务，构成违约。4.2发生违约行为时，公司有权要求员工立即停止违约行为，并可根据违约情节轻重，要求员工承担相应的违约责任。4.3员工的违约行为给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿金额应足以弥补公司因此遭受的全部损失，包括直接损失和可合理预见的间接损失。若损失难以计算，则公司有权要求员工支付相当于[具体金额或倍数，如：其从公司获得的总收入/特定违约行为给公司造成损失金额的X倍]的赔偿金。4.4公司在发现违约行为后，有权通过书面通知、律师函等方式要求员工纠正违约行为并承担赔偿责任。若员工在收到通知后[具体天数，如：十五日]内仍未纠正，公司有权向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，员工应积极配合调查并提供相关证据。4.5公司保留在法律允许范围内采取一切必要措施以保护自身权益的权利，包括但不限于寻求禁令救济（行为禁令、财产禁令）等。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。5.3若协商不成，任何一方均有权选择以下第[选择一项或两项，如：一]种方式解决：(a)向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。(b)向[具体人民法院名称，如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第六条协议的生效、变更与终止6.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。6.2本协议在员工离职后持续有效，保密义务的持续期限为[具体年限，如：离职之日起两年/三年/五年]，核心商业秘密的保密义务可能为永久。6.3对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意后方能生效。6.4本协议的终止不影响其中关于保密义务、违约责任、法律适用与争议解决等条款的效力。第七条其他条款7.1完整协议：本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。7.2可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。7.3通知：双方之间的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式按本协议首页所示地址、传真号或电子邮件地址发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如：三日]视为送达。地址变更应提前[具体天数，如：五日]书面通知对方。7.4利益分配：若一方为履行本协议而支付了合理费用（如律师费），在获得成功的前提下，有权要求另一方承担该等费用。7.5适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行及争