2025年远程办公员工合同协议

2025年远程办公员工合同协议甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲方因业务发展需要，允许乙方采取远程办公方式履行工作职责，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以资共同遵守。第一条远程办公模式1.1本协议所指的远程办公模式，是指乙方在甲方指定的或乙方实际使用的非甲方办公场所，利用甲方提供的或乙方自备的设备，通过互联网等通讯手段，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方确认其具备远程办公所需的能力和条件，包括但不限于稳定的网络环境、必要的办公设备、独立的工作空间以及满足岗位要求的工作时间投入。第二条工作职责与绩效标准2.1乙方在远程办公期间，应继续履行其根据与甲方签订的劳动合同或岗位职责说明所承担的工作职责，确保工作质量和效率。2.2甲方将根据乙方岗位职责，设定清晰的、可量化的绩效衡量指标（KPIs），作为评价乙方远程工作绩效的主要依据。绩效指标包括但不限于[列举具体的绩效指标，例如：项目完成数量与质量、销售额、客户满意度评分、关键任务交付时间等]。2.3绩效评估周期为[例如：每月/每季度]，甲方将在评估周期结束后[例如：10个工作日]内，根据乙方的工作成果、绩效指标完成情况及相关记录，对乙方进行绩效评估，并就评估结果与乙方进行沟通。2.4乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务，并保持与上级领导、同事的有效沟通与协作，确保工作顺利推进。第三条工作时间与地点3.1乙方远程办公的核心工作时间段为每日[例如：上午9点至下午6点]，共计[例如：8]小时。核心工作时间段内，乙方应保持在线状态，确保能够及时接收和处理工作信息，并参加甲方安排的线上会议。3.2乙方应确保其远程办公地点符合法律法规要求，具备必要的网络连接和相对独立、安静的工作环境。3.3除非经甲方书面同意或特殊情况，乙方不得将工作地点转移到不符合要求的场所。第四条沟通与协作机制4.1乙方应使用甲方指定的内部沟通工具（如[具体工具名称]）进行工作沟通，确保沟通的及时性和有效性。4.2乙方应在工作时间内对工作相关信息进行合理响应。对于非紧急事项，甲方预期乙方在收到信息后[例如：4小时]内作出回应。4.3乙方应积极参加甲方安排的线上团队会议和培训，与同事保持良好协作，确保信息共享和工作协同。4.4乙方应熟练使用甲方提供的协作平台（如[具体平台名称]），并按照相关规定上传、分享和保管工作文件。第五条公司资源的使用5.1[设备提供与使用条款]：5.1.1若甲方提供远程办公设备（包括但不限于电脑、显示器、键盘、鼠标、电话等），该设备归甲方所有。乙方应按照甲方规定的方式使用该设备，并负责设备的日常保养。5.1.2乙方应妥善保管甲方提供的设备，防止丢失、损坏或被盗。如因乙方原因造成设备损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。5.1.3乙方应遵守甲方关于设备使用的规定，包括但不限于安装公司要求的软件、系统更新等。5.1.4[如设备有使用年限或特定要求，在此说明]。乙方离职时，应按时将甲方提供的设备归还给甲方指定人员。5.1.5若乙方自备设备进行远程办公，乙方应确保其设备满足远程办公的性能要求，并自行承担设备维护、维修及费用。5.2网络与通讯：甲方负责为乙方提供开展远程工作所必需的、稳定的网络连接。网络费用由甲方承担。5.3软件与许可：乙方在远程办公期间，仅可使用经甲方批准的、与工作相关的软件。乙方不得在远程办公设备上安装任何未经甲方许可的软件。5.4办公空间与费用：[如公司提供远程办公津贴，明确津贴标准、发放条件及范围，例如：乙方因远程办公而发生的合理费用（如水电费、网络费等），凭有效票据经甲方审核后报销]。如无津贴，则无相关费用报销。第六条信息安全与保密义务6.1乙方承认并确认其掌握的公司商业秘密、技术信息、客户资料等属于甲方的核心资产，对上述信息负有严格的保密义务。6.2乙方在远程办公期间，必须采取必要的安全措施保护甲方的信息安全，包括但不限于：6.2.1设置强密码，并定期更换。6.2.2启用多因素认证（如甲方要求）。6.2.3使用甲方提供的VPN或其他安全通道进行远程访问。6.2.4确保工作设备放置在安全的环境中，防止未经授权的访问。6.2.5未经甲方书面许可，不得将包含公司信息的文件、资料或设备带到甲方办公场所之外。6.2.6定期更新操作系统和应用程序，及时修补安全漏洞。6.3乙方不得将甲方的任何信息用于甲方授权范围之外的目的。6.4乙方离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等）或调离远程岗位时，应立即停止访问甲方的系统和信息，并按照甲方的要求，归还所有属于甲方的设备、文件、资料（包括电子文件），销毁所有存储有甲方信息的存储介质（如U盘、移动硬盘等）。第七条员工权利与保障7.1乙方应确保其远程办公地点具备符合国家相关安全标准的环境，并努力维护自身的身体健康。7.2甲方应保障乙方在远程办公期间的休息权利，乙方的休息日、法定节假日以及年休假等福利待遇，按照甲乙双方签订的劳动合同及相关规定执行。乙方可根据自身情况安排休息，但应确保不影响工作任务的完成。7.3乙方有权根据工作需要，向甲方提出合理的设备、软件或资源支持请求，甲方应在合理范围内予以满足。7.4甲方应定期组织或提供远程办公相关的培训，帮助乙方提升远程工作的技能和效率。第八条监督与管理8.1甲方对乙方远程工作的监督，应以工作成果为导向，主要通过对绩效指标的考核、工作任务的完成情况、线上会议参与度等方式进行。8.2甲方有权对乙方的远程工作进行必要的指导和检查，以确保工作目标的实现。但甲方应尊重乙方的隐私权，不得对乙方的私人活动进行非法监控。8.3如乙方远程办公期间出现严重违反公司规章制度、安全规定，或工作绩效持续不达标，影响公司业务正常开展等情况，甲方有权根据劳动合同或本协议约定，采取包括但不限于要求乙方恢复到甲方办公场所办公、解除本协议等措施。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2甲乙双方可根据劳动合同或本协议的约定，以及国家法律法规的规定，解除本协议。解除本协议时，双方应遵循相应的程序，并履行各自应尽的义务。9.3出现下列情形之一，本协议自动终止：9.3.1乙方的劳动合同解除或终止。9.3.2甲方取消远程办公政策或乙方岗位不再需要远程办公模式。9.3.3本协议约定的其他终止条件。9.4任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁[如选择仲裁，需明确具体的仲裁机构]。第十一条其他条款11.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等