调离岗位协议书

调离岗位协议书甲方（单位名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方在甲方从事法律工作二十年，现因[具体调离原因]，经双方友好协商，就乙方调离岗位事宜达成如下协议：一、调离岗位的具体情况乙方原在甲方担任[原岗位名称]，主要负责[原岗位工作职责简述]。现乙方将调离至[新岗位名称]，新岗位主要负责[新岗位工作职责简述]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据单位整体工作安排及乙方的工作表现等情况，决定乙方调离岗位。有权要求乙方按照新岗位的要求履行职责，遵守甲方的各项规章制度。2.义务为乙方提供新岗位所需的必要工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场所等。按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方办理调离岗位相关手续，确保乙方顺利过渡到新岗位工作。根据乙方在新岗位的工作表现，按照甲方薪酬体系，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求及相关工作流程。有权要求甲方提供与新岗位相关的培训及指导，以提升自身工作能力。在调离岗位后，享有与新岗位相对应的薪酬待遇及福利待遇。2.义务应当服从甲方的工作安排，按时到新岗位报到并开展工作。按照新岗位的职责要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密及工作中知悉的各类信息。积极主动地适应新岗位的工作环境和工作要求，不断提升工作能力和工作绩效。三、薪酬待遇及福利待遇调整1.薪酬调整乙方调离岗位后，其工资待遇按照新岗位对应的薪酬标准执行。具体薪酬结构为[详细说明新岗位薪酬结构，如基本工资+绩效工资等]，其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果发放，考核标准及发放办法按照甲方相关规定执行。2.福利待遇乙方享有甲方规定的各类福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。其中，五险一金按照国家及地方相关规定，由甲乙双方共同缴纳。乙方在新岗位工作满[X]年后，符合甲方内部规定的晋升条件时，可享受相应的晋升及福利待遇调整。四、工作交接1.交接时间乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，完成与原岗位工作的交接。2.交接内容乙方应将原岗位工作中涉及的各类文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员。具体包括但不限于案件卷宗、法律文书模板、客户信息等，交接时应填写详细的交接清单，双方签字确认。对于正在办理的案件，乙方应向接手人员详细介绍案件进展情况、已采取的措施及下一步工作计划等，确保案件能够顺利推进。乙方应将原岗位所使用的办公设备、办公用品等进行清点交接，如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。3.交接监督甲方将指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。交接过程中如发现问题或争议，双方应及时协商解决。五、培训与发展1.培训安排甲方将根据乙方新岗位的工作需求，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于新岗位相关法律法规、业务知识、工作技能等。培训方式可采用内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式。2.培训费用对于甲方组织的内部培训，培训费用由甲方承担。对于乙方参加外部培训，如培训费用在甲方规定的预算范围内，经甲方审批同意后，可由甲方报销；如超出预算范围，超出部分由乙方自行承担，但乙方可申请甲方给予一定的资助，具体资助金额由双方协商确定。3.职业发展支持甲方将关注乙方在新岗位的职业发展，为乙方提供必要的职业发展指导和支持。如乙方在新岗位工作表现优秀，有晋升潜力时，甲方将根据内部晋升机制，为乙方提供晋升机会，并给予相应的职业发展规划建议。六、保密条款1.保密范围乙方在甲方工作期间及调离岗位后，应对甲方的商业秘密及工作中知悉的各类信息予以保密。保密范围包括但不限于甲方的客户信息、业务资料、财务数据、技术秘密、经营策略等。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密及信息的泄露。如不得将涉及甲方秘密的文件、资料等带出甲方办公场所；不得在未经甲方同意的情况下，向任何第三方披露甲方秘密等。乙方在使用甲方提供的电子设备及存储介质时，应设置必要的密码保护措施，并定期更换密码。对于存储有甲方秘密信息的设备及介质，在删除相关信息或不再使用时，应按照甲方要求进行彻底清除或销毁。3.保密期限乙方的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。保密期限届满后，乙方仍应对甲方的商业秘密及信息承担保密责任，但甲方书面同意乙方不再承担保密义务的除外。七、知识产权归属1.在乙方调离岗位前，因履行原岗位工作职责所产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续，不得擅自将相关知识产权据为己有或转让给第三方。2.在乙方调离岗位后，因履行新岗位工作职责所产生的知识产权归属按照国家法律法规及甲方内部规定执行。如乙方在新岗位工作中独立完成的发明创造、作品等，乙方应及时向甲方披露，并按照甲方要求办理知识产权归属手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资及福利待遇、未提供新岗位必要的工作条件等，应承担违约责任。甲方应按照未履行义务金额的[X%]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时到新岗位报到、未完成工作交接、违反保密条款等，应承担违约责任。乙方应按照未履行义务给甲方造成损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的全部薪酬及福利待遇，同时乙方应按照甲方遭受损失金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。3.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定是否变更或解除本协议。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）