企业工资签收证明单-记账实操

会计实操文库1/1企业工资签收证明单-记账实操单据编号：GZ-QS-20XX____（年份+月份+部门流水号，如GZ-QS-20XX10-XZ01）工资所属期：__年__月（如：20XX年10月）发放日期：年__月__日所属部门：__________（如：行政部/生产部/销售部）一、员工与薪酬基础信息项目内容员工姓名________________员工编号________________（企业内部唯一编号）职位________________（如：行政专员/车间操作工/销售经理）入职日期____年__月__日考勤情况本月应出勤__天，实际出勤__天，请假__天（附《月度考勤表》编号：________）二、薪酬明细（税前）薪酬项目金额（元）备注基本工资________按劳动合同约定绩效工资________按《月度绩效考核表》（编号：________）岗位津贴________（如技术津贴、管理津贴）交通补贴________（按公司补贴标准）餐费补贴________（按实际出勤天数核算）其他补贴________（如高温补贴、节日补贴，需注明）税前应发合计________（以上项目累加）个人社保（养老+医疗+失业）________按当地社保基数与比例核算个人公积金________按公司公积金缴存标准代扣个人所得税________按累计预扣法计算（附《个税计算明细》）其他扣除项________（如罚款、借款还款，需注明原因）税后实发金额________（税前应发合计-各项扣除项）三、工资签收确认本人________（员工姓名），身份证号________________________，确认于____年__月__日收到________________（公司全称）发放的____年__月工资，具体信息如下：税后实发金额：人民币________元整（小写：￥________元），支付方式为□银行转账（开户行：，账号：）□现金；本人已核对上述“薪酬明细”与《月度考勤表》《绩效考核表》一致，确认社保、公积金、个税扣除金额准确，无任何异议；本人承诺：上述工资为公司当月全额支付的劳动报酬，无未结清的薪酬纠纷；若后续发现薪酬计算错误，将在3个工作日内书面提出，逾期视为认可。签收人签字：__________日期：年__月__日联系电话：____________（便于后续核对）四、公司审核与确认审核环节审核人审核意见日期部门负责人初审__________□考勤与绩效数据真实□薪酬明细与员工岗位匹配____年__月__日人力资源部复核__________□社保公积金基数准确□个税计算符合税法规定____年__月__日财务部终审__________□实发金额计算无误□支付方式符合公司财务制度____年__月__日五、附件清单序号附件名称编号/备注1月度考勤表________（与员工考勤情况对应）2绩效考核表（如有）________（与绩效工资核算对应）3个税计算明细________（含累计收入、扣除项）4银行转账回单（如有）________（转账支付需附，标注员工姓名）公司全称（人力资源部/财务部盖章）：________________________制单人：__________日期：____年__月__日填写与使用说明薪酬明细填写：“其他扣除项”需逐项注明原因（如“迟到罚款50元”“借款还款200元”），不得空白或笼统填写“其他”；支付方式区分：银行转账需完整填写员工银行卡信息，现金支付需额外留存员工签字的《现金收款收条》；归档要求：此证明单需与附件清单中的单据装订，按“年份-月份-部门-员工姓名”归档，保管期限≥3年（符合劳动争议仲裁时效要求）；特殊情况处理：员工离职：需在“备注”中注明“离职员