网络安全专家系统防御效果绩效评定表

网络安全专家系统防御效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分入侵防御能力成功拦截恶意攻击次数40%15次/季度按实际拦截次数与目标值的比例计分，每多1次加0.5分，每少1次减0.5分，最高不超过目标值10次时的分数。攻击拦截率95%按实际拦截率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。高危漏洞封堵及时率98%按实际封堵及时率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。误报率2%按实际误报率与目标值的比例计分，每低0.5%加0.5分，每高0.5%减0.5分，最高不超过5%。应急响应响应时间15分钟内按实际响应时间与目标值的比例计分，每提前1分钟加0.5分，每延迟1分钟减0.5分，最高不超过目标值20分钟时的分数。系统稳定性保障核心系统可用性25%99.9%按实际可用性与目标值的比例计分，每高0.1%加0.5分，每低0.1%减0.5分，最高不超过100%。安全事件引发业务中断次数0次/季度按实际发生次数与目标值的比例计分，每发生1次减2分，最多减5分。系统资源占用率低于30%按实际占用率与目标值的比例计分，每低1%加0.5分，每高1%减0.5分，最高不超过35%。安全加固完成率100%按实际完成率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。日志完整性100%按实际完整性与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。安全策略执行效果安全策略符合率20%98%按实际符合率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。安全培训覆盖率100%按实际覆盖率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。策略优化建议采纳率90%按实际采纳率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。合规性检查通过率100%按实际通过率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。安全审计完成率100%按实际完成率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%90分按实际满意度评分与目标值的比例计分，每高1分加0.5分，每低1分减0.5分，最高不超过100分。安全事件通报及时性24小时内按实际通报时间与目标值的比例计分，每提前1小时加0.5分，每延迟1小时减0.5分，最高不超过目标值36小时时的分数。安全报告质量优秀按实际报告质量与目标值的比例计分，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差减2分。技术支持响应时间30分钟内按实际响应时间与目标值的比例计分，每提前1分钟加0.5分，每延迟1分钟减0.5分，最高不超过目标值60分钟时的分数。知识分享参与度100%按实际参与率与目标值的比例计分，每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过100%。本考核表旨在全面评估网络安全专家在系统防御效果方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保数据准确、客观。权重分配为：入侵防御能力40%，系统稳定性保障25%，安全策略执行效果20%，团队协作与沟通15%。考核周期为季度，最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被