投资银行产品经理的业绩绩效评定表

投资银行产品经理的业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新与设计新产品设计方案质量30%设计方案通过率≥90%设计方案经评审团通过，按方案质量分项评分，每项满分10分，总分≥90分得满分，按比例扣分产品创新提案数量提出创新提案≥5个按提案可行性及市场潜力评分，每个提案满分10分，总得分最高的提案得满分，其余按比例扣分市场调研报告深度报告深度达到行业领先水平由行业专家评审，满分10分，达到行业领先水平得满分，按比例扣分产品设计周期缩短率周期缩短率≥15%按实际缩短周期与目标的差距评分，每缩短1%得2分，最高20分客户对产品设计的满意度满意度评分≥4.5（满分5）通过客户问卷调查，按评分计算得分，5分得满分，按比例扣分项目执行与管理项目按时交付率25%交付率≥95%按项目实际交付时间与计划时间的偏差评分，偏差越小得分越高，完全按时得满分，偏差超过5天扣5分项目预算控制能力预算偏差≤±5%按项目实际支出与预算的偏差评分，偏差越小得分越高，偏差超过±5%扣5分，超过±10%扣10分跨部门协作效率协作问题解决率≥90%按协作问题解决效率评分，每解决一个问题得2分，最高20分项目风险控制无重大风险事件发生按风险事件发生次数评分，无发生得满分，发生一次扣5分，发生两次扣10分项目团队满意度满意度评分≥4.5（满分5）通过团队内部问卷调查，按评分计算得分，5分得满分，按比例扣分业务拓展与销售新客户开发数量25%开发新客户≥10家按实际开发数量与目标的差距评分，每多开发一家得2分，最高20分客户留存率留存率≥85%按客户实际留存率与目标的差距评分，每提高1%得2分，最高20分产品销售业绩销售额≥1000万按实际销售额与目标的差距评分，每增加100万得2分，最高20分客户投诉率投诉率≤2%按投诉率与目标的差距评分，每降低0.5%得2分，最高20分客户反馈收集数量收集反馈≥20条按实际收集数量与目标的差距评分，每多收集一条得2分，最高20分团队协作与知识分享知识分享文档数量20%分享文档≥5篇按实际分享数量与目标的差距评分，每多一篇得2分，最高20分团队培训参与率参与率≥90%按实际参与率与目标的差距评分，每提高1%得2分，最高20分团队内部沟通效率沟通问题解决率≥95%按沟通问题解决效率评分，每解决一个问题得2分，最高20分跨部门项目支持支持项目数量≥3个按实际支持数量与目标的差距评分，每多支持一个得2分，最高20分团队绩效贡献团队绩效排名前20%按团队绩效排名评分，前20%得满分，每降低5%扣5分本考核表用于评定投资银行产品经理的业绩表现，分为产品创新与设计、项目执行与管理、业务拓展与销售、团队协作与知识分享四个维度，权重分别为30%、25%、25%、20%。每个维度包含5个具体指标，请根据实际表现填写评分。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：