服装设计师时尚潮流趋势捕捉绩效评定表

服装设计师时尚潮流趋势捕捉绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量35%提交5个以上符合市场趋势且具有创新性的设计方案根据设计方案的新颖性、独特性及市场契合度进行评分，满分10分，创新性占比60%，市场契合度占比40%设计稿完成度按时完成季度设计稿数量不低于10份每完成1份设计稿得1分，满分10分，未按时完成扣0.5分设计理念落地效果主导设计的系列在上市后获得媒体正面评价占比超过70%根据媒体报道数量及评价等级评分，每篇正面报道得1分，满分10分设计成本控制主导设计的系列平均成本低于预算的5%按实际成本与预算差异比例评分，差异越小得分越高，满分10分团队协作效率主导的设计项目按时交付率不低于90%每完成一个按时交付的项目得2分，满分10分，延期交付扣1分市场趋势洞察力趋势报告准确性25%季度趋势报告准确预测市场热点占比不低于80%根据报告预测与实际市场表现对比评分，每准确预测1个热点得2分，满分10分竞品分析深度每月完成至少3次深度竞品分析报告每完成1份深度报告得1分，满分10分，报告质量由团队评估行业资源整合成功引入至少2个新的时尚趋势元素或合作资源每引入1个有效资源得2分，满分10分，需经团队验证其有效性趋势数据收集效率每周收集并整理至少50条有效时尚趋势数据按实际收集数据量评分，达标得满分，未达标按比例扣分趋势洞察分享效果季度趋势分享会获得团队评分平均分不低于8分由团队打分，满分10分，按平均分计算得分设计作品落地执行样品制作完成率20%季度样品制作完成率不低于95%每完成1个样品得1分，满分10分，未完成扣0.5分样品质量合格率样品一次性通过评审的比例不低于85%每通过1个样品得1分，满分10分，未通过评审扣1分设计修改采纳率主导设计的系列在打样阶段修改采纳率不低于80%按采纳比例评分，满分10分，未采纳的修改需说明合理原因设计文件规范性所有设计文件符合公司规范且无重大错误由技术团队抽查评分，满分10分，每发现1处重大错误扣2分跨部门沟通效率与生产、市场部门协作项目按时推进率不低于90%每完成1个协作项目得2分，满分10分，延期交付扣1分品牌风格维护品牌风格一致性20%主导设计的系列在风格上与品牌定位一致性超过90%由品牌团队评估评分，满分10分，每低1%扣0.5分设计专利申请年度主导申请设计专利数量不低于3个每申请1个有效专利得3分，满分10分，无效专利不扣分设计版权保护主导设计的系列无侵权风险，通过版权登记每完成1个系列版权登记得2分，满分10分，侵权风险扣3分设计团队培训年度主导至少2次设计团队培训每完成1次有效培训得2分，满分10分，培训效果由团队评估设计影响力传播主导设计的系列获得行业奖项或重要媒体报道占比超过60%每获得1个行业奖项得3分，每篇重要报道得1分，满分10分本考核表用于评估服装设计师在时尚潮流趋势捕捉方面的综合表现，请各部门主管根据被考核人实际工作情况填写相关数据，并在评分时详细记录评分依据。考核结果将作为绩效评定的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：