传媒公司新闻编辑信息传播效果考核表

传媒公司新闻编辑信息传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与深度分析占比35%80%按稿件原创比例和深度分析占比计算，每高5%加1分，最高不超过满分。稿件错误率0.5%按月度错误率计算，每高于目标值0.1%扣1分，最高扣10分。稿件被采纳率90%按稿件被上级编辑或平台采纳的比例计算，每低5%扣1分，最低为0分。读者反馈满意度85%按月度读者调查问卷满意度评分计算，每低5%扣1分，最低为0分。专题报道影响力5个按月度策划并执行的重要专题报道数量计算，每完成1个加2分，最高不超过满分。传播效率与速度稿件平均发布速度25%2小时内按突发事件稿件从接收至发布的平均时间计算，每快0.5小时加1分，最高不超过满分。稿件时效性达标率95%按重要新闻稿件在规定时间窗口内发布的比例计算，每低5%扣1分，最低为0分。多平台分发效率100%按稿件是否在规定时间内完成所有分发渠道（如官网、APP、社交媒体）的发布计算，未完成每项扣2分，最低为0分。内容更新频率每日5篇按日均更新稿件数量计算，每高于目标值1篇加1分，每低于目标值1篇扣1分，最高不超过满分。热点追踪响应速度30分钟内按热点事件发生后响应速度计算，每快10分钟加1分，最高不超过满分。受众互动与影响力内容总阅读量20%100万按月度负责稿件的总阅读量计算，每高于目标值10万加1分，最高不超过满分。内容互动率15%按评论、点赞、转发等互动总量的占比计算，每高于目标值2%加1分，最高不超过满分。内容转发率5%按稿件被其他平台或媒体转发的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过满分。用户评论质量80%按用户评论的正面反馈占比和建设性意见占比计算，每低5%扣1分，最低为0分。社交媒体提及量1000次按稿件在主要社交媒体平台的总提及量计算，每高于目标值200次加1分，最高不超过满分。团队协作与合规性跨部门协作完成率20%100%按与市场、技术等部门的协作任务完成比例计算，每低5%扣1分，最低为0分。稿件合规性检查通过率100%按稿件在发布前是否通过所有合规性检查（如版权、敏感词等）计算，未通过每项扣2分，最低为0分。编辑指令执行率98%按对上级编辑指令和修改要求的执行比例计算，每低2%扣1分，最低为0分。团队培训参与度100%按参与公司或团队组织的专业培训的次数和效果评估计算，未参与每次扣1分，最低为0分。资源使用效率90%按合理利用摄影、设计等外部资源完成稿件的比例计算，每低5%扣1分，最低为0分。本考核表旨在评估新闻编辑在内容质量、传播效率、受众互动和团队协作四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准，结合实际工作数据，客观公正地完成考核。权重分配如下：内容质量与深度35%，传播效率与速度25%，受众互动与影响力20%，团队协作与合规性20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：