电子商务运营专员市场拓展绩效评定表

电子商务运营专员市场拓展绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新客户获取率新增注册用户数40%500按实际新增注册用户数与目标值的比例计算得分，每超出10%加1分，最高加5分。不足10%按比例计算。新客户转化率15%按实际转化率与目标值的比例计算得分，每超出2%加1分，最高加5分。不足2%按比例计算。新客户渠道贡献率30%按指定渠道新客户占比与目标值的比例计算得分，每超出3%加1分，最高加5分。不足3%按比例计算。新客户满意度90%按新客户满意度评分与目标值的比例计算得分，每超出2%加1分，最高加5分。不足2%按比例计算。新客户留存率20%按新客户30天内留存率与目标值的比例计算得分，每超出2%加1分，最高加5分。不足2%按比例计算。市场活动效果活动曝光量30%10000按实际曝光量与目标值的比例计算得分，每超出10%加1分，最高加5分。不足10%按比例计算。活动点击率5%按实际点击率与目标值的比例计算得分，每超出0.5%加1分，最高加5分。不足0.5%按比例计算。活动ROI3按实际ROI与目标值的比例计算得分，每超出0.2加1分，最高加5分。不足0.2按比例计算。活动内容创新度80分由团队评委对活动内容创新度打分，按实际得分与目标值的比例计算得分，每超出5分加1分，最高加5分。不足5分按比例计算。活动参与用户数2000按实际参与用户数与目标值的比例计算得分，每超出10%加1分，最高加5分。不足10%按比例计算。社交媒体运营粉丝增长量20%1000按实际粉丝增长量与目标值的比例计算得分，每超出100加1分，最高加5分。不足100按比例计算。社交媒体互动率12%按实际互动率（点赞+评论+分享）与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，最高加5分。不足1%按比例计算。社交媒体内容质量85分由团队评委对社交媒体内容质量打分，按实际得分与目标值的比例计算得分，每超出3分加1分，最高加5分。不足3分按比例计算。社交媒体广告CTR8%按实际CTR与目标值的比例计算得分，每超出0.5%加1分，最高加5分。不足0.5%按比例计算。社交媒体用户反馈95分按社交媒体用户正面反馈占比与目标值的比例计算得分，每超出1分加1分，最高加5分。不足1分按比例计算。市场数据分析市场趋势报告完成度10%100%按实际完成度与目标值的比例计算得分，每超出5%加1分，最高加5分。不足5%按比例计算。竞品分析报告质量90分由团队评委对竞品分析报告质量打分，按实际得分与目标值的比例计算得分，每超出2分加1分，最高加5分。不足2分按比例计算。数据模型准确性95%按数据模型预测准确性与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，最高加5分。不足1%按比例计算。数据报告及时性100%按数据报告提交及时率与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，最高加5分。不足1%按比例计算。数据洞察价值85分由团队评委对数据洞察价值打分，按实际得分与目标值的比例计算得分，每超出2分加1分，最高加5分。不足2分按比例计算。本考核表旨在全面评估电子商务运营专员在市场拓展方面的绩效表现。请根据各项指标的实际情况进行评分，并确保评分标准清晰、客观。权重分配分别为：新客户获取率40%、市场活动效果30%、社交媒体运营20%、市场数据分析10%。请仔细核对各项指标的目标值和评分标准，确保考核结果的公正性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被