电力行业调度员能效管理考核表

电力行业调度员能效管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分负荷预测准确性日负荷预测误差率30%±5%实际值与目标值之差的绝对值占目标值的百分比，误差率在目标范围内得满分，每超出1%扣2分，最低得0分周负荷预测误差率±7%实际值与目标值之差的绝对值占目标值的百分比，误差率在目标范围内得满分，每超出1%扣2分，最低得0分月负荷预测误差率±10%实际值与目标值之差的绝对值占目标值的百分比，误差率在目标范围内得满分，每超出1%扣2分，最低得0分负荷预测偏差次数不超过3次/月每月统计预测偏差次数，每超出1次扣5分，最低得0分负荷预测及时性100%每日负荷预测报告提交时间在规定时间前完成得满分，每延迟1小时扣2分，最低得0分能源调度优化度综合能源利用率35%95%实际综合能源利用率与目标值的差值占目标值的百分比，差值在目标范围内得满分，每低于1%扣3分，最低得0分峰谷差价节约率提高10%实际峰谷差价节约率与目标值的差值占目标值的百分比，差值在目标范围内得满分，每低于1%扣3分，最低得0分可再生能源消纳率80%实际可再生能源消纳率与目标值的差值占目标值的百分比，差值在目标范围内得满分，每低于1%扣3分，最低得0分调度操作失误次数0次/季度每季度统计调度操作失误次数，每发生1次扣10分，最低得0分能源调度方案合规性100%每月统计能源调度方案合规性检查结果，每次不合规扣5分，最低得0分系统稳定性保障电网运行稳定性指数20%98%实际电网运行稳定性指数与目标值的差值占目标值的百分比，差值在目标范围内得满分，每低于1%扣4分，最低得0分设备故障停机时间不超过2小时/月每月统计因调度操作导致的设备故障停机时间，每超出1小时扣5分，最低得0分应急预案响应时间5分钟以内每次应急预案响应时间与目标值的差值占目标值的百分比，差值在目标范围内得满分，每超出1分钟扣2分，最低得0分系统监控覆盖率100%每月统计系统监控覆盖率检查结果，每次不达标扣5分，最低得0分安全操作规范执行率100%每月统计安全操作规范执行情况，每次未执行扣5分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作效率15%90分以上每月由协作部门进行评分，评分在目标范围内得满分，每低于10分扣2分，最低得0分信息传递及时性100%每日统计信息传递及时性检查结果，每次延迟传递扣5分，最低得0分培训参与度100%每月统计培训参与情况，每次未参与扣5分，最低得0分团队会议出席率95%每月统计团队会议出席率，每次缺席扣5分，最低得0分问题反馈有效性90分以上每月由上级进行评分，评分在目标范围内得满分，每低于10分扣2分，最低得0分本考核表用于评估电力行业调度员在能效管理方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：