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文档简介

媒体公司内容运营团队成员的绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度35%90%根据查重系统结果判定，原创度≥90%得满分，每低5%扣2分，最低为0分稿件阅读量5000单篇稿件阅读量≥5000得满分，每低1000阅读量扣1分，最低为0分稿件互动率5%单篇稿件点赞、评论、分享总数占阅读量的比例≥5%得满分，每低0.5%扣1分，最低为0分内容合规性100%无违规内容得满分，出现轻微违规内容扣2分，严重违规内容扣5分，最低为0分内容更新频率10篇/月每月更新稿件≥10篇得满分，每少1篇扣1分，最低为0分用户增长与互动粉丝增长率25%10%月度粉丝增长率≥10%得满分，每低2%扣1分，最低为0分粉丝互动量2000月度总点赞、评论、分享数≥2000得满分，每少400互动量扣1分，最低为0分用户留存率80%月度用户留存率≥80%得满分，每低5%扣1分，最低为0分社群活跃度15篇/月月度社群内用户发言≥15篇得满分，每少1篇扣1分，最低为0分内容传播深度3层平均每篇内容传播至3层或以上得满分，每低1层扣1分，最低为0分数据分析与策略优化数据报告准确率20%95%数据报告错误率≤5%得满分，每高1%扣2分，最低为0分内容策略有效性80%根据数据反馈，内容策略调整后效果提升≥80%得满分，每低10%扣1分，最低为0分竞品分析报告质量2份/季度每季度提交≥2份高质量竞品分析报告得满分，每少1份扣2分，最低为0分用户画像精准度85%用户画像与实际用户匹配度≥85%得满分，每低5%扣1分，最低为0分数据洞察能力3项每月提出≥3项有价值的数据洞察建议得满分，每少1项扣1分，最低为0分团队协作与执行力任务完成及时率20%95%任务完成时间达标率≥95%得满分，每低5%扣1分，最低为0分跨部门协作满意度4.5/5根据协作部门评分，平均分≥4.5得满分，每低0.1分扣1分，最低为0分内容改稿接受率90%稿件修改后一次性通过率≥90%得满分，每低5%扣1分，最低为0分团队分享参与度4次/季度每季度参与团队内经验分享≥4次得满分，每少1次扣1分，最低为0分工作流程规范度100%所有工作流程符合公司规范得满分，出现1处不规范扣2分，最低为0分本考评表旨在全面评估内容运营团队成员的工作表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配如下：内容创作质量35%，用户增长与互动25%，数据分析与策略优化20%，团队协作与执行力20%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考评结果的公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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