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做账实操1/4文书模板-离职纪检谈话会议纪要会议主题：关于[离职员工姓名]离职纪检谈话会议时间：[具体年月日时分时分]会议地点：[详细地点，如公司XX会议室]参会人员：纪检部门代表[姓名]、离职员工[姓名]、[如有陪同人员，注明其姓名与身份]（一）开场介绍纪检部门代表[姓名]开场，表明谈话目的是确保公司规章制度与廉洁纪律在员工离职环节得到遵守，维护公司正常运营秩序与声誉。强调谈话内容将严格保密，仅用于内部合规审查，消除离职员工顾虑，鼓励其如实陈述。（二）离职原因阐述离职员工[姓名]详细说明离职原因，如因个人职业发展规划变动，寻求新领域挑战，决定前往[新公司名称/行业]发展；或因家庭因素，需迁移至其他城市生活等。纪检代表针对离职原因进行适度追问，确认是否存在因公司内部管理问题（如不公平待遇、违规操作影响个人发展）导致离职的潜在情况，离职员工均予以否认。（三）在职廉洁情况询问工作权限与资源使用：纪检代表询问离职员工在职期间所拥有的工作权限（如审批权、采购权、接触敏感信息权限等），以及在执行工作任务时对公司资源（资金、物资、信息系统等）的使用情况。离职员工[姓名]逐一说明，例如在负责[项目名称]时，虽有一定预算审批权，但所有审批流程均严格按照公司规定，附上详细的项目需求说明与费用明细，经上级领导层层审核通过后执行，不存在任何违规挪用或滥用资源的行为。利益关联与外部交往：针对是否存在与供应商、客户等外部利益相关方的不正当利益往来，离职员工表示在职期间严格遵守公司《廉洁从业规定》，未接受过供应商提供的回扣、礼品、宴请等；与客户交往仅限于业务范畴，所有业务洽谈与合作推进均在公司政策允许框架内进行，相关沟通记录、合同文件等均完整保存在公司业务系统中，可供核查。（四）保密与竞业限制提醒纪检代表向离职员工[姓名]宣读公司《保密协议》与《竞业限制协议》的关键条款，明确告知其在离职后仍需对在职期间知悉的公司商业秘密（包括但不限于客户名单、产品研发资料、未公开财务数据等）、技术秘密（如专利技术、工艺配方等）负有保密义务，保密期限为[X]年。同时，强调竞业限制规定，即在离职后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与公司存在竞争关系的企业中任职或从事与公司业务有竞争性质的活动。离职员工确认已清楚知晓相关协议内容，并承诺严格遵守。（五）遗留问题沟通双方就离职员工手头是否存在尚未解决的工作问题、涉及公司的纠纷（如未完成项目、未结清款项等）进行沟通。离职员工表示正在积极推进[项目名称]的收尾工作，已与接手同事[姓名]完成初步交接，相关文档资料、工作进展说明均已整理交付，预计在离职前可完成全部关键节点任务，确保项目平稳过渡；财务方面，个人报销款项已全部结清，无未还公司借款等情况。（六）总结与确认谈话末尾，纪检代表总结谈话要点，再次强调

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