2025年食堂员工调岗合同协议

2025年食堂员工调岗合同协议甲方（单位名称）与乙方（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调整事宜，达成如下协议：鉴于甲方因生产经营需要/组织结构调整/乙方个人发展意愿等原因，需对乙方原工作岗位进行调整；乙方愿意服从甲方安排，同意进行工作岗位调整。乙方原与甲方签订的劳动合同（合同编号：______）همچنان有效，除本协议约定内容外，其他条款继续履行。一、调岗安排1.1乙方原岗位为：__________。1.2乙方调岗后的新岗位为：__________。1.3新岗位主要工作职责包括但不限于：（1）负责__________的制作、加工或相关工作；（2）遵守__________的操作规程和安全标准；（3）完成新岗位的其他工作任务。1.4新岗位工作地点位于：__________（具体地址）。1.5新岗位工作时间安排为：__________（如：根据食堂运营时间灵活安排，包括但不限于早、中、晚班及加班）。二、薪酬待遇2.1乙方调岗后的工资构成为：__________。2.2基本工资/岗位工资为：__________元/月。2.3绩效工资/津贴补贴根据新岗位工作表现及甲方考核结果发放，具体标准为：__________。2.4乙方调岗后的月综合工资预计为：__________元/月（或说明具体计算方式），不得低于当地最低工资标准及双方原劳动合同约定的标准（如高于）。2.5工资发放日期为每月__________日。三、培训与支持3.1甲方将根据新岗位要求，为乙方提供必要的技能培训或指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。3.2乙方应积极配合甲方组织的培训，努力学习新岗位所需知识和技能。四、乙方权利与义务4.1乙方有权了解新岗位的具体要求、工作内容、考核标准及薪酬待遇。4.2乙方应服从甲方的合理工作安排，按照新岗位的要求，认真履行职责，完成工作任务。4.3乙方应遵守国家法律法规及甲方关于新岗位的各项规章制度（如操作规范、卫生标准、安全规定等）。4.4乙方在调岗期间，应继续遵守原劳动合同中关于劳动纪律、保密义务、知识产权等方面的约定。4.5乙方若因自身原因无法胜任新岗位工作，应积极接受甲方提供的培训或调整，否则甲方有权根据相关规定处理。五、甲方的权利与义务5.1甲方有权对乙方在新岗位的工作进行监督、检查和考核。5.2甲方应按照本协议约定，向乙方提供符合新岗位要求的工作条件、劳动保护和必要的工具设备。5.3甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方调岗后的工资报酬。5.4如调岗涉及乙方需要承担更大风险或付出更多劳动，甲方应提供相应的劳动保护和安全保障。六、协议期限6.1本调岗协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议的有效期与乙方原劳动合同的期限一致，即至__________年__________月__________日止。（或：如为临时调岗，本协议有效期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。）七、协议的变更与解除7.1本协议的任何变更，须由双方协商一致并签署书面补充协议。7.2经双方协商一致，可以解除本协议。7.3发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方依照法律规定或本协议约定解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲方未按本协议约定提供工作条件、支付报酬或违反其他约定的，应承担相应违约责任。8.2乙方未按本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3因一方违约导致本协议解除的，违约方应承担相应的法律后果。九、争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方原劳动合同的约定执行。10.2甲方原劳动合同中与本协议内容有冲突的，以本协议为准。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_______________