学生实习协议标准范文及注意事项

学生实习协议标准范文及注意事项实习是学生从校园走向职场的重要过渡阶段，一份规范的实习协议既是保障实习生合法权益的“保护伞”，也是明确企业与学生双方权利义务的“契约书”。本文将提供一份兼具通用性与合规性的学生实习协议范文，并结合实务经验梳理关键注意事项，助力校企双方高效、合规地完成实习合作。一、学生实习协议标准范文（一）协议主体与基本信息甲方（实习单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（实习生）：姓名：__________________________性别：______身份证号：____________________（注：实际签署时需填写完整，此处为示例）学校：__________________________专业：__________________________年级：__________________________联系电话：______________________鉴于：乙方为在校学生，需通过实习提升专业实践能力；甲方具备接收实习生的资质与条件，双方经平等协商，就实习相关事宜达成如下协议：（二）实习岗位与期限1.实习岗位：甲方安排乙方在__________部门，从事__________岗位的实习工作，具体职责以甲方岗位说明书或实习指导书为准。2.实习期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。其中，首____日为实习试用期（如有），试用期内双方均可提前3日书面通知解除协议。（三）实习内容与要求1.甲方根据乙方专业方向与实习岗位需求，为乙方制定实习计划，明确实习目标、任务及考核标准；乙方应遵守甲方的规章制度、操作规程，接受甲方的工作安排、业务指导与考核。2.乙方承诺实习期间以学习实践为主要目的，不将实习视为就业，且自身具备完成实习工作的民事行为能力与健康条件。（四）实习报酬与福利1.甲方按以下方式向乙方支付实习报酬：报酬标准：每月人民币______元（或按日/按任务结算，具体：____________________）；支付时间：每月______日前以银行转账/现金形式支付上月报酬，转账账户为乙方提供的________________（需与乙方本人身份信息一致）。2.甲方为乙方提供以下实习福利（可选）：□工作餐/餐补：每月______元；□住宿安排：________________（地址/方式）；□商业保险：甲方为乙方购买实习期间的__________保险（如意外险），保险费用由甲方承担。（五）保密与知识产权1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密（含技术秘密、客户信息、经营数据等）、未公开的业务信息等，均负有保密义务，无论协议是否终止，该义务长期有效。2.乙方在实习期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方资源完成的成果（含文案、设计、代码等），知识产权归甲方所有；乙方为完成实习任务自行创作的成果，甲方享有优先使用权。（六）协议解除与终止1.协商解除：双方协商一致，可书面解除本协议。2.单方解除：乙方因个人原因（如学业安排、健康问题等）需提前终止实习的，应提前____日以书面形式通知甲方；甲方因业务调整、乙方不符合实习要求等原因解除协议的，应提前____日书面通知乙方，并说明理由。3.自动终止：实习期限届满，本协议自动终止，双方无异议的可协商续签。（七）争议解决双方因本协议产生争议的，应首先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或向__________（甲方所在地）人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构，如当地仲裁委）。（八）其他条款1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日二、实习协议签订与履行注意事项（一）学生视角：权益保障与风险规避1.报酬与福利的明确性务必在协议中明确实习报酬的金额、支付周期及方式（如银行转账需注明账户信息），避免“实习补贴视表现而定”“包吃住不另付报酬”等模糊表述。若企业承诺提供商业保险（如意外险），需明确保险类型、投保主体及理赔责任，防范实习期间意外风险。2.实习内容与时间的合规性实习岗位应与专业方向相关，避免企业以“实习”名义安排与专业无关的杂务（如长期端茶倒水、无技术含量的重复性劳动）。同时，注意实习时长合规：根据教育部规定，顶岗实习学生每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且不得安排加班或夜班（特殊行业经学校同意除外）。3.协议解除的灵活性提前约定单方解除协议的条件与通知期限（如因学业紧急调整需提前离职的处理方式），避免企业以“违约”为由克扣报酬或拒绝出具实习证明。若实习期间发现企业存在违法违规行为（如强制加班、拖欠报酬），可依据协议解除条款或法律规定单方解除，并保留相关证据（如聊天记录、考勤记录）。4.保密与知识产权的边界仔细审查保密条款的范围，避免企业将“日常工作信息”无限扩大为“商业秘密”。对于实习期间创作的成果（如毕业设计相关内容），可与企业协商约定“学生保留个人研究成果的知识产权”，或明确成果归属的例外情形（如与学业直接相关的作品）。（二）企业视角：合规管理与风险防控1.主体资质与协议效力确保企业具备接收实习生的资质（如无劳务派遣资质的企业不得将实习生派遣至第三方），且协议内容不违反《职业学校学生实习管理规定》《劳动法》等法律法规（如不得要求实习生签订“自愿放弃报酬”“自愿加班”等违法条款）。2.实习管理与安全责任为实习生提供必要的劳动保护（如岗位安全培训、防护用具），若安排实习岗位存在职业危害，需提前告知并采取防护措施。实习期间发生意外伤害的，应区分责任：因企业过错导致的，企业承担赔偿责任；因实习生故意或重大过失导致的，可依法减轻企业责任。3.实习证明与档案管理实习结束后，应按约定为实习生出具实习证明（注明实习岗位、时长、表现等），避免因证明问题引发纠纷。同时，妥善保管实习协议及相关记录（如考勤、考核材料），以备劳动监察或纠纷处理时举证。4.协议条款的合理性避免设置“高额违约金”“竞业限制”等不合理条款（实习生非劳动者，竞业限制对实习生通常无约束力）。若需约定保密义务，应明确保密范围、期限及合理的补偿措施（如实习报酬