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传媒业记者新闻报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与深度报道准确性40%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，总分最高10分信息深度包含背景、多角度分析完全符合目标得5分，部分符合得3分，不符合得1分原创性独立采访比例>80%独立采访比例90%-100%得5分，80%-89%得4分，70%-79%得3分，以此类推数据支持关键论点有数据支撑所有关键论点均有数据支撑得5分，大部分有得3分，少部分有得1分报道创新性采用独特视角或创新形式显著创新得5分，有一定创新得3分，无创新得1分时效性与影响力发布及时性25%重大事件4小时内发布提前发布得5分，准时发布得3分，延迟1-3小时扣1分，延迟3小时以上扣2分阅读量/播放量平均阅读量/播放量>10,000超过20,000得5分，10,001-20,000得3分，1,001-10,000得1分互动量评论/点赞/分享>500超过1,000得5分，501-1,000得3分，201-500得1分媒体转载量被3家以上媒体转载5家以上转载得5分，3-4家得3分，1-2家得1分用户反馈正面反馈率>70%正面反馈率85%-100%得5分，70%-84%得3分，60%-69%得1分协作与沟通团队协作20%主动配合编辑/摄影团队全程高效配合得5分，大部分时间配合得3分，偶尔配合得1分客户沟通准确传达客户需求完全准确得5分，基本准确得3分，部分偏差得1分反馈响应编辑/客户修改意见24小时内响应及时响应并修改得5分，延迟响应但完成修改得3分，未及时完成扣2分跨部门协作参与至少2次跨部门项目参与3次以上得5分，2次得3分，1次得1分知识分享至少组织1次内部培训或分享组织成功培训得5分，参与其他培训得3分，无参与无组织得1分职业素养与成长职业道德15%无违反记者伦理行为完全符合得5分，有轻微违规扣2分，严重违规扣4分学习主动性完成年度培训计划80%以上完成100%得5分，80%-99%得3分，60%-79%得1分行业认知熟悉至少3个细分领域动态熟悉4个以上得5分，3个得3分，1-2个得1分危机应对重大危机事件中保持冷静并有效报道成功应对得5分，基本应对得3分，处理不当扣2分个人成长独立负责至少1个重要专题报道成功完成专题报道得5分，参与其他专题得3分，无参与得1分本考核表用于评估传媒业记者在新闻报道方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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