人力资源部门招聘专员候选人筛选效率与质量绩效考核表

人力资源部门招聘专员候选人筛选效率与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选效率每日简历处理量30%100份按实际处理简历数量与目标值对比，每超过10份加1分，低于目标值按比例扣分简历筛选准确率95%计算不合格简历中错筛的比例，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分平均筛选时间5分钟/份计算所有简历筛选所需总时间除以简历数量，每低于目标时间1分钟加1分，高于目标时间按比例扣分候选人信息完整度90%检查简历关键信息（联系方式、教育背景等）的完整度，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分系统使用率98%统计候选人信息录入系统的比例，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分候选人质量候选人匹配度35%85%根据岗位要求对候选人能力、经验进行评分，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分面试推荐率70%计算推荐至面试阶段的候选人比例，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分优秀候选人占比60%统计最终入职的优秀候选人（如：试用期通过率>90%）占比，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分关键岗位匹配成功率80%统计关键岗位候选人推荐至入职的比例，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分候选人流失率15%计算因招聘专员筛选或沟通问题导致的候选人流失比例，每降低1%加0.5分，高于目标值按比例扣分沟通协作能力候选人反馈满意度20%4.5分（满分5分）通过问卷调查统计候选人对筛选沟通的满意度评分，每提高0.1分加1分，低于目标值按比例扣分跨部门协作响应速度24小时内统计跨部门协作请求的响应时间，每提前1小时加1分，超过目标时间按比例扣分信息传递准确性98%检查候选人信息传递过程中错误的比例，每提高1%加0.5分，低于目标值按比例扣分候选人跟进及时性48小时内统计候选人状态更新或跟进的响应时间，每提前1小时加1分，超过目标时间按比例扣分团队支持贡献度良好根据团队评价（如：协助新员工融入、提供流程优化建议等），每提升一级加1分，低于目标值按比例扣分流程优化与创新筛选工具/方法创新15%至少1项提出或实施新的筛选工具/方法（如：AI辅助筛选、创新沟通模板等），每项加1分，无则不得分流程效率提升10%通过优化流程使筛选时间或错误率降低，每提升1%加0.5分，低于目标值按比例扣分候选人体验改进1项提出并实施改善候选人体验的措施（如：优化沟通渠道、提供反馈机制等），每项加1分，无则不得分数据分析应用熟练通过数据分析优化筛选策略（如：关键技能分布、渠道有效性等），根据熟练程度评分，每提升一级加1分，低于目标值按比例扣分知识分享贡献至少1次在团队内部分享筛选经验或培训新员工，每次加1分，无则不得分本考核表旨在评估招聘专员在候选人筛选阶段的效率与质量表现。请根据实际工作情况逐项填写目标值与评分，权重分别为简历筛选效率30%、候选人质量35%、沟通协作能力20%、流程优化与创新15%。考核周期为自然月或季度，最终得分=各维度得分×权重之和。评分标准请严格参照各指标定义，目标值需具体可衡量。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：