工厂车间安全生产责任制文本

一、总则1.目的：为强化车间安全生产管理，明确各岗位安全职责，防范生产安全事故，保障员工生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规及企业安全生产管理制度，结合车间生产实际，制定本责任制。2.适用范围：本责任制适用于车间全体管理人员、作业人员及涉及车间生产活动的相关岗位。3.基本原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”要求，构建“全员参与、责任清晰、考核到位”的安全管理体系。二、岗位安全生产职责（一）车间主任安全生产职责作为车间安全生产第一责任人，全面统筹车间安全生产工作，组织制定车间安全生产规章制度、操作规程及年度安全工作计划，确保安全管理与生产任务同部署、同落实。定期主持车间安全会议，分析安全生产形势，研究解决安全隐患与管理问题；组织开展车间级安全检查，对排查出的隐患制定整改方案，明确整改责任、时限及措施，跟踪整改进度直至闭环。监督落实员工安全教育培训，确保新员工、转岗员工、特种作业人员按要求完成岗前培训、持证上岗；支持车间安全员开展工作，为安全管理提供人力、物力保障。发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织抢险救援，保护事故现场，及时向上级报告事故情况，配合事故调查与处理，落实事故防范措施。（二）班组长安全生产职责作为班组安全生产直接负责人，严格执行车间安全管理制度，组织班组日常安全生产工作，落实“班前讲安全、班中查安全、班后评安全”工作机制。作业前检查班组作业环境、设备设施、工具及人员防护情况，发现问题及时整改或上报；作业过程中监督员工遵守操作规程，纠正违章行为，对临时作业、交叉作业等风险环节加强现场管控。组织班组安全学习与技能培训，传达车间安全要求，分享事故案例与防范经验；做好班组安全记录，如实填报安全台账，配合车间开展安全考核与隐患排查。发生班组内险情或事故时，立即组织人员撤离至安全区域，采取初步应急措施控制事态，及时向车间主任报告，协助后续事故调查与整改。（三）操作岗位员工安全生产职责严格遵守岗位安全操作规程与车间安全制度，熟悉本岗位风险因素及防控措施，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。作业前检查设备、工具、防护设施的完好性，确认作业环境安全；作业中正确使用劳保用品，按规范操作设备，发现设备异常、安全隐患或他人违章行为时，立即停止作业并报告班组长。主动参加安全教育培训与应急演练，掌握岗位应急处置方法；参与班组安全活动，提出安全改进建议，配合落实隐患整改措施。离岗时做好设备停机、电源关闭、现场清理等工作，确保岗位环境安全；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离现场，并及时报告。（四）车间安全员安全生产职责协助车间主任开展安全管理工作，监督车间各岗位落实安全制度、操作规程及隐患整改要求，对违章行为、隐患问题及时提出整改意见并跟踪闭环。组织或参与车间安全检查、风险辨识与评估，建立安全隐患台账，提出针对性防控措施；定期分析车间安全形势，向车间主任汇报安全管理情况。策划并实施车间安全教育培训，包括新员工岗前培训、岗位安全技能培训、应急知识培训等，留存培训记录；组织车间应急演练，检验预案有效性并总结改进。负责车间安全资料归档管理，如实填报安全报表；发生事故时，协助车间主任开展救援、现场保护及事故调查，提供安全管理相关资料，参与制定防范措施。三、安全生产管理要求（一）安全教育与培训车间每年制定安全教育培训计划，覆盖全体员工，培训内容包括安全法规、岗位风险、操作规程、应急处置等；新员工入职须经车间、班组两级安全教育，考核合格后方可上岗。特种作业人员（如电工、焊工等）必须持有效证件上岗，车间定期组织复审培训；采用新技术、新工艺或更换设备时，及时开展专项安全培训。（二）安全检查与隐患治理车间实行“日常检查、周排查、月总结”的安全检查机制：岗位员工每班自查，班组长每日巡查，车间主任每周组织全面检查，安全员全程监督。对检查发现的隐患，按“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改时限、定整改资金、定整改验收人）落实整改；重大隐患立即停产整改，整改完成经验收合格后方可恢复生产。（三）设备与设施管理生产设备须按规定进行维护保养，建立设备台账与检修记录，确保设备安全装置（如防护罩、急停按钮等）完好有效；特种设备定期检测，严禁带病运行。车间作业环境应符合安全要求，通道畅通、照明充足、物料堆放规范；消防设施、应急通道、警示标识等按标准设置并定期检查维护。（四）应急管理车间制定专项应急预案（如火灾、机械伤害、化学品泄漏等），明确应急组织、处置流程及责任分工；每半年至少组织一次应急演练，提升员工应急处置能力。车间配备必要的应急救援器材（如灭火器、急救箱、应急灯等），指定专人管理，定期检查维护，确保应急状态下正常使用。（五）劳动防护与职业健康车间按岗位风险配备符合标准的劳动防护用品（如安全帽、防护手套、防尘口罩等），监督员工正确佩戴、使用，定期更换失效防护用品。对接触职业病危害的岗位，定期组织职业健康检查，建立健康档案；采取通风、降噪、防尘等措施，改善作业环境，降低职业病危害。四、考核与奖惩（一）考核机制车间每月对各岗位安全职责落实情况进行考核，考核内容包括安全制度执行、隐患整改、培训参与、作业规范等，考核结果与绩效工资、岗位晋升挂钩。年度安全考核结合日常表现、事故发生率、隐患治理成效等综合评定，考核优秀者推荐企业级安全表彰。（二）奖惩措施奖励：对在安全管理、隐患排查、应急处置中表现突出的个人或班组，车间给予表彰、奖金或荣誉证书；对提出有效安全改进建议并实施的员工，按贡献大小给予奖励。惩处：对违章作业、未落实安全职责导致隐患或事故的，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、岗位调整